Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Советская Гавань 24 мая 2012 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием истицы Фомичевой М.Н., представителя ответчика – Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» Ткаченко А.В., действующего на основании доверенности

При секретаре Мурадян О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фомичевой М. Н. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» о взыскании недоплаченных денежных средств и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Фомичева М.Н. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» (Далее – ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю») о взыскании недоплаченных денежных средств и компенсации морального вреда. Из поданного Фомичевой М.Н. иска (с учетом увеличенных в судебном заседании исковых требований) и приложенных к исковому заявлению документов следует, что Фомичева М.Н. с 2011 года по 2011 года работала в войсковой части откуда была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ. Финансирование войсковой части осуществлялось филиалом № ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» на основании договора № от 2011 года. В марте-июне 2011 года Фомичевой М.Н. была недоплачена заработная плата за совмещение ею должностей, из решения Советско-Гаванского городского суда от 24.10.2011 года, вступившего в законную силу 27.01.2012 года, следует, что размер недоплаты составил рубля копейки. На основании приказа командира войсковой части от 2011 года № Фомичевой М.Н. была назначена премия в размере рублей, которая ответчиком не выплачена, размер этой премии не учитывался при расчете среднего месячного заработка. В результате не включения в расчет среднего заработка суммы недоплаты и премии, а также невыплаты назначенной премии, Фомичевой М.Н. недоплачены денежные средства в общей сумме рублей копейки. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ей моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в сумме рублей. На основании изложенного Фомичева М.Н. просила удовлетворить заявленный ею иск.

В письменных возражениях на иск представитель ответчика Алешин П.Ю. указал, что Фомичевой М.Н. пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд по заявленным исковым требованиям. В соответствии со ст.139 ТК РФ и п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 периодом, в течение которого за работником сохраняется средний месячный заработок является период трудоустройства, в связи с чем расчет размера среднего месячного заработка производится за 12 месяцев, предшествующих этому периоду. Утверждение истицы об ином расчете размера заработка является ошибочным. Приказ командира войсковой части от 2011 года № является незаконным, поскольку на момент его издания Фомичева М.Н. в трудовых отношениях с войсковой частью не состояла и прав на получении премии не имела. Кроме этого, в связи с перерасходом годового фонда оплаты труда для войсковой части денежных средств на выплату премии не имелось. На основании изложенного Алешин П.Ю. просил суд отказать в удовлетворении иска.

В судебном заседании истица Фомичева М.Н. заявленные исковые требования поддержала с учетом их увеличения и просила суд удовлетворить иск, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении и заявлении об увеличении цены иска, дополнительно пояснив, что приказ командира войсковой части о её премировании не отменен, вследствие чего эта премия должна быть ей выплачена, о том, что ответчик отказывается выплачивать премию, ей стало известно после 2012 года.

Представитель ответчика Ткаченко А.В. в судебном заседании иск не признал и просил суд отказать в его удовлетворении, дал пояснения, аналогичные изложенным в письменных возражениях на иск.

Свидетель К. в судебном заседании показал, что он являлся командиром войсковой части, которая была ликвидирована 2011 года, Фомичева М.Н. была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ 2011 года. После увольнения работников филиал № ответчика довел до него сведения о денежных средствах, которые можно распределить для премирования работников, в связи с чем им был издан приказ № от 2011 года о премировании, в том числе Фомичевой М.Н.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Ответчиком заявлено о пропуске Фомичевой М.Н. срока обращения в суд по заявленным исковым требованиям.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам это срок может быть восстановлен судом.

В соответствии со ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Срок обращения в суд по исковым требованиям о перерасчете среднего месячного заработка на период трудоустройства и взыскании премии, назначенной приказом № от 2012 года Фомичевой М.Н. не пропущен, поскольку решение суда о взыскании в пользу Фомичевой М.Н. недоплаченных ей денежных средств за совмещение должностей вступило в законную силу 27.01.2012 года, об отказе выплатить ей премию истица узнала в начале января 2012 года, в суд с рассматриваемым иском обратилась 27.03.2012 года, то есть в установленный законом трехмесячный срок.

С учетом изложенного суд считает, что все заявленные Фомичевой М.Н. исковые требования подлежат рассмотрению по существу.

Исковые требования Фомичевой М.Н. о взыскании с ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» невыплаченной ей премии, назначенной приказом командира войсковой части от 2011 года суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Фомичева М.Н. приказом командира войсковой части от 2011 года № была уволена из войсковой части с 2011 года по п.1 ст.81 ТК РФ.

После увольнения Фомичевой М.Н. командиром войсковой части был издан приказ № от 2011 года о выплате ей денежной премии в сумме рублей.

В соответствии с Положением о премировании гражданского персонала войсковой части, премирование работников производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, за счет экономии фонда оплаты труда в соответствующий расчетный период. Премии начисляются работнику за конкретные результаты работы в соответствии с личным вкладом. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя с указанием конкретного размера премии. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время. Премия выплачивается за счет фонда заработной платы в расчете на год, экономии фонда оплаты труда, исчисленных в соответствии с приказами Минобороны РФ № 555 2008 года, № 333 2009 года № 888 2010 года и Коллективным договором.

В соответствии с коллективным договором войсковой части на 2011-2013 годы, гражданскому персоналу выплачиваются стимулирующие выплаты за счет средств экономии фонда оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ. Гражданскому персоналу производится выплата премий за месяц, квартал и год в порядке, установленном положением о премировании в соответствии с п.п.82-84, 98 Приказа Минобороны РФ № 555 2010 года.

Пунктами 88 и 98 «Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», утвержденного приказом Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 года, предусмотрено, что гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом. Вышеуказанные и иные выплаты стимулирующего характера, в том числе выплачиваемые за счет экономии годового фонда оплаты труда, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как положением о премировании гражданского персонала и Коллективным трудовым договором войсковой части, так и приказом Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 года предусмотрено, что выплата премии осуществляется работнику, а не лицу, уволенному с работу, в случае увольнения работника премия при наличии к тому оснований выплачивается работнику одновременно с выплатой окончательного расчета.

С момента увольнения Фомичевой М.Н. 2011 года между ней и войсковой частью прекратились трудовые отношения, соответственно, издание работодателем в последующем каких-либо приказов в отношении уволенного работника является неправомерным, действие этого приказа на бывшего работника не распространяется и не может повлечь как для работника, так и для работодателя каких-либо юридических последствий.

В случае выявления экономии фонда оплаты труда, которую возможно использовать для премирования работников, командир войсковой части должен был распределить денежные средства между работниками, которые еще работали в войсковой части, а при отсутствии таковых сообщить об этом органу, осуществляющему финансирование войсковой части.

Кроме этого, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика Ткаченко А.В., экономия фонда оплаты труда в войсковой части, которую возможно было распределить для премирования работников части, отсутствовала.

Все указанные в приказе об увольнении Фомичевой М.Н. денежные средства были ей выплачены.

Исковые требования Фомичевой М.Н. о взыскании с ответчика недоплаченного среднего заработка на период её трудоустройства, а также недоплаченных денежных средств за компенсацию неиспользованного отпуска, выходного пособия и компенсации при увольнении, суд находит подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Фактически, спор между сторонами состоит в различном подходе к исчислению среднего заработка, на основании которого были начислены и выплачены оспариваемые Фомичевой М.Н. денежные средства.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007года №922, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с п.2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.п.9,10 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п.11 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В соответствии с п.15 Положения, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Премия, назначенная Фомичевой М.Н. в расчет среднего месячного заработка и среднего дневного заработка приниматься во внимание не должна, поскольку она Фомичевой М.Н. не начислялась и не выплачивалась, право на её получение у Фомичевой М.Н. отсутствует.

Решением Советско-Гаванского городского суда от 24.10.2011 года с ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» в пользу Фомичевой М.Н. были взысканы денежные средства в размере рубля копейки в качестве доплаты за совмещение Фомичевой М.Н. должностей в марте-июне 2011 года.

Суд считает, что эти денежные средства должны учитываться при расчете как среднего месячного заработка, так и среднего дневного заработка.

Из представленных суду документов следует, что Фомичевой М.Н. за период её работы с 2011 года по 2011 года была начислена заработная плата в размере рублей копеек, тогда как с учетом недоплаты должно быть начислено рубля копеек, в связи с чем Фомичевой М.Н. при увольнении должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме рубля копейки, выплачена в сумме рублей копеек, недоплата составила рублей копеек.

Также Фомичевой М.Н. при увольнении недоплачена компенсация в сумме рублей копеек (выплачено рубль копеек, должно быть выплачено рублей копеек) и выходное пособие в сумме рублей копеек (выплачено рублей копеек, должно быть выплачено в сумме рублей копеек).

Из представленных Фомичевой М.Н. документов следует, что у неё имеется право на сохранение среднего месячного заработка на период её трудоустройства в течение 1-5 месяцев со дня увольнения.

При увольнении Фомичевой М.Н. было выплачено выходное пособие.

За второй месяц на период трудоустройства Фомичевой М.Н. был выплачен средний заработок в сумме рублей копейки.

При расчете подлежащего выплате Фомичевой М.Н. среднего заработка за второй и последующие месяцы ответчик должен был сделать расчет среднего дневного заработка исходя из начисленных и выплаченных Фомичевой М.Н. денежных средств за 12 месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается этот средний заработок.

До 2011 года Фомичевой М.Н. должны были быть начислены денежные средства в сумме рубля копеек, в 2011 года Фомичевой М.Н. начислена заработная плата в сумме рублей копейки и премия в сумме рублей копеек, таким образом, общая сумма начислений составляет рублей копеек, за этот же период Фомичевой М.Н. отработано 199 дней, размер среднего дневного заработка составляет рубль копеек.

За второй месяц на период трудоустройства Фомичевой М.Н. должен был быть выплачен средний заработок в сумме рублей копеек (23 рабочих дня на рубль копеек), недоплата составила рублей копеек.

За третий месяц Фомичевой М.Н. должен был быть выплачен средний заработок в сумме рублей копеек, выплачен в сумме рублей копеек, недоплата составила рублей копеек.

За четвертый месяц Фомичевой М.Н. должен был быть выплачен средний заработок в сумме рубля копеек, выплачен в сумме рублей копеек, недоплата составила рубля копеек.

За пятый месяц Фомичевой М.Н. должен был быть выплачен средний заработок в сумме рубля, выплачен в сумме рубль, недоплата составила рубль.

Общая сумма недоплаты составляет рублей копейки.

Поскольку войсковая часть состояла на финансовом обеспечении в филиале № ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю», которое обязано выплачивать Фомичевой М.Н. как денежные средства, положенные ей при увольнении, так и средний месячный заработок на период трудоустройства, недоплаченные Фомичевой М.Н. денежные средства подлежат взысканию с этого учреждения через лицевой счет его филиала №.

Суд считает, что при исчислении размера среднего месячного заработка, подлежащего выплате на период трудоустройства работника, уволенного по п.1 ст.81 ТК РФ, в расчет необходимо брать начисленные и выплаченные работнику денежные средства за 12 месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний месячный заработок, а не средний заработок, исчисленный до увольнения работника.

Из смысла статей 178 и 318 ТК РФ следует, что период трудоустройства, в течение которого за работником сохраняется средний месячный заработок исчисляется месяцами и может составлять от одного до шести месяцев, в связи с чем суд считает, что средний месячный заработок должен исчисляться за 12 месяцев, предшествующих каждому периоду, в течение которого уволенный работник не смог трудоустроиться.

В противном случае, как в рассматриваемом деле, не учет полученных работником в последний месяц работы денежных средств для расчета среднего заработка ведет к существенному уменьшению размера среднего заработка, что приводит к нарушению прав уволенного работника.

Примененный судом порядок расчета среднего месячного заработка закону не противоречит.

Исковые требования Фомичевой М.Н. о взыскании с ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» компенсации морального вреда в сумме рублей суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» не является и не являлось для Фомичевой М.Н. работодателем, между сторонами не было трудовых отношений, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда суд не усматривает, доказательств причинения ей действиями ответчика физических или нравственных страданий истица не представила, ограничившись лишь указанием на невыплату ей денежных средств.

Ответчик от уплаты государственной пошлины в соответствии с подп.19 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.198, 199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Иск Фомичевой М. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» за счет денежных средств его Филиала № в пользу Фомичевой М. Н. рублей копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 15 июня 2012 года.

Судья К.П. Бугаёв

Решение не вступило в законную силу.