РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Советская Гавань 19.06.2012г.

Хабаровского края

Судья Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края Киселев С.А.,

при секретаре Ахметовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Цинк Л А, Лебедевой Е В, Черемухиной В И, Жуля А В, Казеновой М Ю, Тимофеевой Е В к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации, Министерству обороны РФ, 146 базе (комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования) – войсковая часть 25030 о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

Истцы обратились в суд с исковыми заявлениями, указав, что Тимофеева Е.В. с …..г по …..г., Цинк Л.А. с ……г. по ……г., Лебедева Е.В. с ….г. по ….г., Черемухина В.И. с ……г. по …..г., Жуля А.В. с …..г. по ……г., Казенова М.Ю. с …..г. по …..г. являлись сотрудниками 65 Склада ВиС РХБЗ - войсковая часть 63874. Истцы были уволены по п.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ликвидация организации). Финансово - экономическое обеспечение 65 Склада ВиС РХБЗ - войсковая часть 63874 осуществлял Филиал № 2 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю на основании договора на обслуживание № 23 от 17 января 2011 года, который предполагает своевременное начисление и выплату заработной платы и других установленных законодательством видов выплат личному составу состоящих на обеспечении организаций.

Истцы указывают, что на период трудоустройства за ними сохраняется средний месячный заработок на условиях, предусмотренных ст.318 ТК РФ. В соответствии со ст.139 ТК РФ и п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, размер среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, определяется исходя из расчетного периода, равного 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчетный период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за третий месяц после увольнения (т.к. истцы, за исключением Казеновой не был трудоустроены), - 12 календарных месяцев, предшествующих первому дню третьего после увольнения месяца (Тимофеевой, Жуля, Черемухиной, Лебедевой - …..г., Цинк …..г.), - с …. г. по …..г. Так при исчислении среднего заработка за период с 24 февраля по 23 марта 2012г. (20 рабочих дней), Цинк с …..г. по …..г. (19 рабочих дней) филиалом №2 не были включены в расчет данные (заработок за фактически отработанные дни и количество рабочих дней) за …..г., что повлекло недоплату Тимофеевой в размере ……. руб., Жуля ….. руб., Черемухиной В.И. ….. руб., Лебедевой ……руб., Цинк ……

В соответствии с приказом МО РФ 2008г № 555 и в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, направленных на выплаты стимулирующего характера (исх. № 2058 от 25.12.2011г филиала № 2), руководителем в/ч 63874 были распределены денежные средства на производство стимулирующих выплат гражданскому персоналу по итогам работы в 2011 году (приказ № 174 от 25.12.2011г, приказ № 175 от 25.12.2011г). Указанные выплаты стимулирующего характера являются частью заработной платы за декабрь 2011 года и подлежат выплате согласно п.6.6 Коллективного договора в/ч 63874 от 5 января 2012 года. Стимулирующие выплаты, назначенные приказом № 175 от 25.12.2011 г, были выплачены в полном объеме. Ни одной стимулирующей выплаты, назначенной приказом № 174 от 25.12.2011г. не выплачено по настоящее время, что привело к недоплате Тимофеевой ….руб., Жуля ….. руб., Черемухиной ….. руб., Лебедевой …. руб., Цинк ….. руб., Казеновой …… руб.

Не исполнение приказа руководителя в/ч 63874 № 174 от 25.12.2011г. филиалом № 2 повлекло занижение среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства Тимофеевой на ….. руб. Жуля на ….. руб., Лебедевой на ….. руб., Черемухиной на ….. руб., Цинк (за период с …..г. по …..г.) на ….. руб.

Также истцы просят компенсировать причиненный им моральный вред. Тимофеева в сумме …… руб., Цинк в сумме …… руб., Черемухина в суме …. руб., Лебедева в сумме ….. руб., Жуля …… руб., Казенова ….. руб.

В судебном заседании представитель истцов Фомичева М.Н. требования поддержала, просила их удовлетворить, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Истцы Черемухина В.И., Жуля А.В., Цинк Л.А., Тимофеева Е.В., Казенова М.Ю., Лебедева Е.В. требования поддержали, просили их удовлетворить.

Истица Черемухина В.И. в судебное заседание не явилась, ходатайствует о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием ее представителя Фомичевой М.Н.

Представитель ответчика- ФКУ «Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю Ткаченко А.В. исковые требования не признал, в удовлетворении просил отказать.

Представитель Министерства обороны РФ, 146 базы (комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования) – войсковая часть 25030, ФКУ «Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были уведомлены.

Изучив материалы дела, выслушав истцов и их представителя, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании было установлено, что истцы в указанные периоды работали в 65 Складе ВиС РХБЗ - войсковая часть 63874, данное обстоятельство ответчиками не оспаривалось.

Финансово-экономическое обеспечение 65 склада ВИС РХБЗ - войсковая часть 63874 осуществлялось Филиалом № 2 УФО МО РФ по Хабаровскому краю, в рамках заключенного гражданско-правового договора.

Спор по существу касается примененного Филиалом №2 порядка исчисления среднего заработка для целей выплаты гарантий, установленных ст. 318 ТК РФ, а также премии по итогам 2011г. на основании приказа начальника 65 склада ВИС РХБЗ- в/ч63874 № 174 от 25.12.2011г.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г.N922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся выплаты указанные в п.2 указанного положения.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается в частности время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт1 части первой статьи81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

По существу аналогичное положение закреплено в п.6.25 коллективного договора.

В связи с увольнением по п.1 ст. 81 ТК РФ истцы имеют право на получение указанных компенсаций, ответчиками данное право не оспаривалось.

Согласно ТК РФ, коллективному договору выплата заработной платы производится 2 раза в месяц.

Исходя из положений ст. 178,318 ТК РФ выплата среднего заработка на период трудоустройства обусловлена наличием совокупности условий, отсутствие одного из которых влечет прекращение обязанности работодателя по выплате работнику среднего заработка. Так в частности в случае трудоустройства, выплата среднего заработка прекращается.

С учетом этого, периодом, в котором за работником сохраняется средний заработок является соответствующий месяц, а не весь период в целом (2 или 3 мес, 3 или 6 мес. – для районов приравненных к Крайнему Северу), поскольку в любом из указанных месяцев выплата может быть прекращена, выплаты производятся за соответствующий месяц, а не за все месяцы сразу. Следовательно, сумма среднего заработка за каждый месяц будет отличаться. При применении иного порядка, не учитывается в полном объеме заработок за тот месяц, в котором работник был уволен, а следовательно и все произведенные ему в данном месяце выплаты.

С учетом этого, требования истцов и примененный ими расчет среднего заработка, суд признает обоснованным и требования подлежащими удовлетворению исходя из данного расчета.

Рассматривая требования истцов о взыскании премий, суд исходит из следующего.

Истцы полагают, что премия по итогам года им положена в связи с изданием приказа № 174 от 25.12.2011г.

Порядок премирования истцов установлен Приказом Минобороны РФ от 10 ноября 2008г. N555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. N583" (п.82-98) и положением о премировании.

В соответствии с указанным приказом, гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал (п.82)

Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями воинских частей по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников (п.83).

Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью (подразделением) в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа руководителя воинской части (п.84).

Основным доводом ответчика, который послужил основанием к отказу в выплате премии, является то обстоятельство, что трудовые отношения на момент издания приказа о премировании с ними были прекращены.

Вместе с тем, в судебном заседании было установлено и данное обстоятельство не отрицал представитель ответчика, что одному из лиц, указанных в приказе № 174, а именно Грачеву спорная премия была выплачена. Кроме того, в судебном заседании было установлено, что также были выплачены премии личному составу ВОХР, с которыми на момент издания приказа трудовые отношения были прекращены, а именно – Кареловой, Реутова О.В. (уволена 3.11.2012г.) и др.

На настоящий момент, приказ руководителя № 174 от 25.12.2011г. не отменен, по существу не оспаривается, в силу этого, суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании указанной премии являются обоснованными, поскольку имеются все установленные как положением о премировании так и приказом № 555 основания для ее производства. Денежные средства согласно приказу 174 были распределены в соответствии выделенными лимитами, что подтверждается письмом руководителя Филиала 2 ФКУ УФО МО РФ по Хабаровскому краю от 25.12.2011г. №2058. Вопросы распределения премий отнесены к компетенции командира части, который и принял соответствующее решение. Премирование производилось по итогам работы за год, истцы были уволены в декабре 2011г. Доказательств того, что Филиал № 2 воспользовавшись правом, предоставленным ему п.2.2. договора от 17.01.2011г. вернул без исполнения приказ 174 с указанием причин нет. Напротив, в судебном заседании было установлено, что выплата одному из работников указанных в приказе была произведена.

Рассматривая требования истцов о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что судебном заседании были установлены факты нарушения трудовых прав истцов требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом приведенного, суд считает, что размер компенсации должен быть определен в размере ……. рублей.

В судебном заседании было установлено, что правопреемником 65 склада ВиС РХБЗ – войсковая часть 63874 является 146 база (комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования), что следует из приказа начальника штаба войсковой части 40011г. Т.о. ответственность по обязательствам 65 склада ВиС РХБЗ – войсковая часть 63874 должен нести правопреемник - 146 база (комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования). Доказательств расторжения договора на обслуживание, заключенного между Филиалом №2 УФО МО РФ по Хабаровскому краю и 65 склада ВиС РХБЗ – войсковая часть 63874 не представлено, в силу чего указанные денежные средства должны быть взысканы путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете Филиала № 2 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

В судебном заседании было установлено, что коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы – 5 и 20 число месяца. Спорная премия входит в состав заработной платы в соответствии со ст. 219 ТК РФ и согласно коллективного договора она должна выплачиваться вместе с заработной платой. Поскольку приказ о выплате премии был издан 25 декабря 2011г., срок ее выплаты согласно трудовому договору наступил 5 января 2012г. и только после указанной даты могло быть известно о нарушении прав. Все истцы обратились в суд до 05.04.2012г., следовательно, срок обращения в суд не пропущен.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Цинк Л А, Лебедевой Е В Черемухиной В И, Жуля А В, Казеновой М Ю, Тимофеевой Е В к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации, Министерству обороны РФ, 146 базе (комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования) – войсковая часть 25030 о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с 146 базы (комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования) – войсковой части 25030 в пользу Цинк Л А …. руб., в счет компенсации морального вреда …. руб., а всего взыскать ….. руб. путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете Филиала № 2 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю.

Взыскать с 146 базы (комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования) – войсковой части 25030 в пользу Лебедевой Е В …… руб., в счет компенсации морального вреда ….. руб., а всего взыскать ….. руб. путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете Филиала № 2 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю.

Взыскать с 146 базы (комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования) – войсковой части 25030 в пользу Черемухиной В И ….. руб., в счет компенсации морального вреда ….. руб., а всего взыскать ….. руб. путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете Филиала № 2 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю.

Взыскать с 146 базы (комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования) – войсковой части 25030 в пользу Жуля А В ….. руб., в счет компенсации морального вреда … руб., а всего взыскать …… руб. путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете Филиала № 2 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю.

Взыскать с 146 базы (комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования) – войсковой части 25030 в пользу Казеновой М Ю ….. руб., в счет компенсации морального вреда … руб., а всего взыскать ….. руб. путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете Филиала № 2 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю.

Взыскать с 146 базы (комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования) – войсковой части 25030 в пользу Тимофеевой Е В…… руб., в счет компенсации морального вреда ….. руб., а всего взыскать …… руб. путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете Филиала № 2 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю.

Взыскать в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края со 146 базы (комплексного обеспечения сил Тихоокеанского флота в пунктах базирования) – войсковой части 25030 государственную пошлину в сумме ……. руб. путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете Филиала № 2 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 02.07.2012г.

Судья: подпись Киселев С.А.

Копия верна. Судья Киселев С.А.