Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 22 мая 2012 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Шорохова С.В.,

с участием истца Кайрук Д.Р., его представителя Фомичевой М.Н., представителей ответчика Озолина А.С., Ткаченко А.В.,

при секретаре Рыбаковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кайрук Д.Р. к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по ……. краю» о взыскании недоплаченных денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кайрук Д.Р. обратился в суд с иском к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по ….. краю», в котором просит признать незаконными действия ответчика и взыскать недоплаченные денежные средства в сумме ….. рублей, компенсацию морального вреда в сумме …… рублей, мотивируя тем, что являлся сотрудником …….. С ……. года уволен по п. 1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ликвидация организации). При исчислении ему среднего заработка за период с ….. по ……г. (…… рабочих дней) ответчиком не были включены в расчет данные (заработок за фактически отработанные дни и количество рабочих дней) за …… г., что повлекло недоплату в размере …… рублей. При увольнении ему не была выплачена стимулирующая выплата, назначенная приказом № …… от ….. года в размере …… рублей, что привело к недоплате ему заработной плате за ….. года в размере …… рублей и занижению его среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства. Таким образом, недоплата сохраненного среднего заработка за периоды с ……г. по ………г., с …….г по ……г составила ……. рублей.

В судебном заседании представитель ответчика Ткаченко А.В. заявил, что истец пропустил без уважительных причин срок исковой давности. Кайрук Д.Р. был знаком с приказом об увольнении и получил трудовую книжку ……. года, в декабре получил окончательный расчет и узнал о нарушении своего права, а обратился в суд только по истечении более трех месяцев.

В судебном заседании Кайрук Д.Р. поддержал свои требования, пояснил, что в декабре до увольнения на его банковскую карточку была переведена сумма окончательного расчета. …… года остальные деньги выдавались через кассу и он узнал, что ему не доплатили …… рублей. Сразу в суд не обратился по той причине, что надеялся, что стимулирующие выплаты все-таки выплатят., а в суд он мог обратиться в течение трех месяцев, когда узнал о своем нарушенном праве. Других причин пропуска срока обращения в суд он назвать не может.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, нахожу заявление не подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что Кайрук Д.Р. с …… года по …. года работал ……. Приказом вышестоящего командира от ….. года № ……Кайрук Д.Р. выплачена дополнительная премия (за счет фонда части) в размере ….. рублей. Приказом этого же командира в/ч ……от ……. года Кайрук Д.Р. с …… года уволен по п. 1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ликвидация организации). В соответствии с п. 1.2 Договора на обслуживание № …… от ……. года ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по …… краю» в лице своего филиала № 2 обязуется осуществлять финансово-экономическое обеспечение войсковой части ……., начислять и своевременно обеспечивать личный состав денежным довольствием, заработной платой и другими установленными выплатами путем зачисления средств на лицевые счета, банковские карты личного состава или иным порядком, установленным в Министерстве обороны Российской Федерации. …… года Кайрук Д.Р. на банковский счет перечислена сумма окончательного расчета без учета дополнительной премии. ……. года истец обратился в суд за защитой своих трудовых прав.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, приказами № …… и № …….от ….. года, записями в трудовой книжке, выпиской из лицевого счета Кайрук Д.Р..

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанной настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Кайрук Д.Р. узнал о нарушении своего права не позднее …….. года, так как спор о размере сумм, причитающихся при увольнении возник в день увольнения, и имел возможность обратиться в суд за защитой своего права.

При таких обстоятельствах судом установлен факт пропуска без уважительных причин установленного федеральным законом срока обращения в суд.

Требование истца признать незаконными действия ответчика в части неправильного определения размера среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, также не подлежит удовлетворению, поскольку основано на неправильном применении закона.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с законом и коллективным договором части для истца расчетным периодом является количество полных календарных месяцев, отработанных истцом до наступления случая, с которым связано, сохранение среднего заработка. Таким образом, заработок, начисленный работнику в декабре 2011 года, не должен входить в расчетный период, так как истец отработал в декабре не полный календарный месяц. Также не соответствует закону расчет средней заработной платы за каждый месяц сохраняемого среднего заработка, поскольку случай, с которым связано сохранение среднего заработка, наступил в день увольнения и не прерывался. В любом случае, при исчислении среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Кайрук Д.Р. к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по ……краю» о взыскании недоплаченных денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (27.05.2012 года).

Судья подпись С.В. Шорохов

копия верна – судья С.В. Шорохов

«Согласовано»