Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» июля 2012 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Морозовой А.В.,

при секретаре Путято Е.В.

с участием помощника прокурора Советско-Гаванского городской прокуратуры

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Голикова Н.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «» о взыскании задолженности по заработной плате в размере тысяч рублей копеек,

УСТАНОВИЛ:

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в интересах Голикова Н.П. о взыскании среднего месячного заработка за второй, третий и четвёртый месяцы не трудоустройства в общем размере тысяч рублей копеек. Мотивирует свои требования Советско-Гаванский городской прокурор тем, что истец обратился в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру с заявлением с просьбой взыскать с ООО «» в его пользу заработную плату в виде сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий и четвёртый месяцы не трудоустройства в общем размере тысячи рублей копеек.

В судебное заседание, будучи надлежащим образом извещёнными о дате, времени и месте его проведения стороны не явились, в своих письменных заявлениях просили рассмотреть дело в их отсутствие. Голиков Н.П. настаивает на исковых требованиях и просит удовлетворить их в полном объёме, ответчик – ООО «» иск признаёт в полном объёме.

Советско-Гаванский городской прокурор не возражал против рассмотрения настоящего дела без участия сторон.

Учитывая изложенное, руководствуясь ч. ч. 1, 3, 4 и 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В судебном заседании пом. Советско-Гаванского городского прокурора Осиевский И.А. в интересах Голикова Н.П. на исковых требованиях настаивал, однако уточнил исковые требования и так как Голиков Н.П. был трудоустроен с года, то он просил исковые требования удовлетворить частично и взыскать с ответчика ООО «» в пользу Голикова Н.П. заработную плату в виде сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий месяцы не трудоустройства в общем размере рубль копеек.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «» М.о дне слушания дела извещен надлежащим образом, согласно телефонограммы видно, что иск он признал.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 37 Конституции РФ, ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд, к которому относится нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, запрещен.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата включает в себя, в числе прочего, компенсационные выплаты.

Выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок относятся к выплатам компенсационного характера.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Статьёй 318 ТК РФ определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах, в том числе приравненных к районам Крайнего Севера. Из данной нормы следует, что при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохраняемого среднемесячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй ст. 318 ТК РФ производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Следовательно из этого следует, что признание конкретного случая не трудоустройства уволенного работника исключительным, относится к полномочиям органа службы занятости населения и исключительность случая определяется именно этим органом

Согласно приказа от года видно, что Голиков Н.П. уволен с работы с года по ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией предприятия.

Из справки № от года видно, что Голиков Н.П. обратился в центр занятости населения в месячный срок после его увольнения с работы, а именно года и не был трудоустроен до года, данное обстоятельство центром занятости населения признано исключительным случаем.

В судебном заседании установлено, что Голиков Н.П. работал в ООО «» в должности машиниста котельной. Уволен года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

Судом также установлено, что Голиков Н.П. обратился в КГКУ «Центр занятости населения города Советская Гавань» 03.02.2012 года и трудоустроен он был года (спустя 3 месяца со дня увольнения). Из справки данного органа следует, что данный документ выдан Голикову Н.П. для получения сохранённой средней заработной платы на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 318 ТК РФ. Таким образом, ООО «» обязано произвести оплату сохраняемого среднего месячного заработка Голикову Н.П.

Судом установлено, что выдача заработной платы в ООО «» производится в течение 15 дней после окончания отработанного месяца (согласно Правил внутреннего распорядка ООО «»

Сохраняемый средний месячный заработок за второй, третий месяц трудоустройства (с года по года) должен был быть выплачен Голикову Н.П. не позднее года, за третий месяц - не позднее года, однако выплачен не был.

Согласно представленному работодателем расчёту среднего заработка, исследованному в судебном заседании, размер среднего месячного заработка Голикова Н.П. составил рублей копеек. Этот же средний месячный заработок указан в исковом заявлении прокурора.

Таким образом, ООО «» имеет перед Голиковым Н.П. задолженность по оплате труда в виде не выплаченного сохраняемого среднего месячного заработка за 2,3 месяцы не трудоустройства, исходя из уточненных данных, и согласно расчета представленного ответчиком в общем размере рубль копеек (размер среднемесячного заработка рублей копеек) х 2 (количество месяцев не трудоустройства) = рубль копеек). Данная задолженность является бесспорной, подтверждается изученными в судебном заседании материалами дела и заявлениями сторон и подлежит взысканию.

Оснований не согласиться с уточненным иском прокурора суд не находит так как оснований для отказа по иску прокурора ответчик не представил, справка выданная центром занятости имеет форму установленную органом, правомочным ее выдавать, В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в Районах крайнего севера и приравненных к ним районах в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как видно из материалов дела Голиков Н.П. работал в ООО «», уволен он по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. В установленный законом месячный срок он обратился в центр занятости населения, где ему не смогли подобрать соответствующую специальности работу. После чего центром занятости населения принято решение о выдаче справки для получения по прежнему месту работы сохраняемого среднего заработка бывшему работнику Голикову Н.П. на период трудоустройства в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения. По смыслу закона при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения любой случай не трудоустройства работника через службу занятости населения по причине отсутствия подходящей для него работы в течение 3 месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за ним средний заработок в течение последующих 4,5 и 6 месяцев. Следовательно, на основании выше изложенного суд установил, что закон в этой части как Голиковым Н.П. так и центром занятости населения соблюден, Коррупционности в действиях центра занятости выдавшего справку Голикову Н.П., суд не находит.

Таким образом, на основании выше изложенного суд приходит к выводу о законности заявленного иска прокурором в интересах Голикова Н.П.и оснований для отказа в удовлетворении иска не находит. Сумму взыскания стороны не оспаривают, так как в судебном заседании установлено, что Голиков Н.П. работал в ООО «» в котельной № в качестве. Уволен года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Судом также установлено, что Голиков Н.П. обратился в КГКУ «Центр занятости населения города Советская Гавань» года и трудоустроен он был только года. Таким образом, ООО «» обязано произвести оплату сохраняемого среднего месячного заработка Голикову Н.П.

Судом в судебном заседании обсужден вопрос о взыскании государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ч. ч. 1, 4 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Согласно ст. 333.20 ч. 1 п. 8 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В данном случае в силу подп. 4 п.2 ст. 333.36 НК РФ Голиков Н.П. освобождён от уплаты государственной пошлины, Советско-Гаванский городской прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины, ответчик – ООО «» от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 197-199, 103 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Голикова Н.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «» о взыскании задолженности по заработной плате в размере рубль копеек, - удовлетворить.

Взыскать с ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «» в пользу Голикова Н.П. года рождения, проживающего ул. д, «» кв. заработную плату в виде пособия при увольнении и сохраняемый средний месячный заработок за второй, третий месяцы не трудоустройства в размере рубль копеек.

Взыскать с ответчика в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района государственную пошлину в размере тысяча рубля копеек

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в апелляционную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение месяца со дня его оглашения с подачей жалобы через Советско-Гаванский городской суд.

Председательствующий судья А.В. Морозова