Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Советская Гавань 22 мая 2012 года Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Шорохова С.В., с участием истца Агаларовой Г.Н.., её представителя Фомичевой М.Н., представителей ответчика Озолина А.С., Ткаченко А.В., при секретаре Рыбаковой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агаларовой Г.Н. к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по …. краю» о взыскании недоплаченных денежных средств, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Агаларова Г.Н. обратилась в суд с иском к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по …… краю», в котором просит признать незаконными действия ответчика и взыскать недоплаченные денежные средства в сумме ….. рублей, компенсацию морального вреда в сумме ……. рублей, мотивируя тем, что являлась сотрудником ……... С ……. года уволена по п. 1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ликвидация организации). При исчислении ей среднего заработка за период с …….. по ……г. (……. рабочих дней) ответчиком не были включены в расчет данные (заработок за фактически отработанные дни и количество рабочих дней) за …… г., что повлекло недоплату в размере …… рублей. При увольнении ей не была выплачена стимулирующая выплата, назначенная приказом № …… от ……. года в размере …… рублей, что привело к недоплате ей заработной плате за …… года в размере ………. рублей и занижению его среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства. Таким образом, недоплата сохраненного среднего заработка за периоды с …….г. по ……г., с ……г по ………г составила …. рублей. В судебном заседании представитель ответчика Ткаченко А.В. заявил, что истец пропустил без уважительных причин срок исковой давности. Агаларова Г.Н. была знаком с приказом об увольнении и получила трудовую книжку ….. года, в …… получил окончательный расчет и узнала о нарушении своего права, а обратилась в суд только по истечении более трех месяцев. Кроме этого приказ о выплате ей дополнительных выплат был незаконным. Так как она уже не являлась работником войсковой части. В судебном заседании Агаларова Г.Н. поддержала свои требования, пояснила, что в ….. при увольнения она получила окончательный расчет. Потом она узнала, что командир части выплатил ей дополнительную премию …… рублей. …… года премия выдавалась и она узнала, что ей не доплатили …… рублей. Сразу в суд не обратилась по той причине, что надеялась, что стимулирующие выплаты все-таки выплатят, а в суд она могла обратиться в течение трех месяцев, когда узнала о своем нарушенном праве. Других причин пропуска срока обращения в суд она назвать не может. Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, нахожу заявление не подлежащим удовлетворению. Судом установлено, что Агаларова Г.Н. с ….. года по … года работала …… в управлении ……... Приказом командира от …… года № ……. Агаларова Г.Н с ……. года уволена по п. 1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ликвидация организации). Приказом этого же командира от …… года № …… Агаларовой Г.Н. выплачена дополнительная премия (за счет фонда части) в размере …… рублей. В соответствии с п. 1.2 Договора на обслуживание № ……от …… года ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по ……. краю» в лице своего филиала № 2 обязуется осуществлять финансово-экономическое обеспечение войсковой части ……, начислять и своевременно обеспечивать личный состав денежным довольствием, заработной платой и другими установленными выплатами путем зачисления средств на лицевые счета, банковские карты личного состава или иным порядком, установленным в Министерстве обороны Российской Федерации. В соответствии с п.3 имеет право возврата без исполнения документов, предоставленных войсковой частью с нарушением требований законодательства Российской Федерации, с указанием причин возврата. …… года с Агаларовой Г.Н. произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка. …… года истец обратился в суд за защитой своих трудовых прав. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, приказом № ….. от …. года, записями в трудовой книжке, Договором на обслуживание № …. от …… года. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, они могут быть восстановлены судом. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанной настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. Агаларова Г.Н. могла узнать о нарушении своего права …… года, так как спор о размере сумм, причитающихся при увольнении, возник в день увольнения, и имела возможность обратиться в суд за защитой своего права. При таких обстоятельствах судом установлен факт пропуска без уважительных причин установленного федеральным законом срока обращения в суд. Кроме этого, приказ в части выплаты истцу премии является незаконным. Поскольку на момент издания приказа истец был уволен, получил окончательный расчет, трудовую книжку не являлся работником войсковой части …….. Требование истца признать незаконными действия ответчика в части неправильного определения размера среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, также не подлежит удовлетворению, поскольку основано на неправильном применении закона. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с законом и коллективным договором части для истца расчетным периодом является количество полных календарных месяцев, отработанных истцом до наступления случая, с которым связано, сохранение среднего заработка. Таким образом, заработок, начисленный работнику в …… года, не должен входить в расчетный период, так как истец отработал в декабре не полный календарный месяц. Также не соответствует закону расчет средней заработной платы за каждый месяц сохраняемого среднего заработка, поскольку случай, с которым связано сохранение среднего заработка, наступил в день увольнения и не прерывался. В любом случае, при исчислении среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Агаларовой Г.Н. к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по …… краю» о взыскании недоплаченных денежных средств, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (27.05.2012 года). Судья подпись С.В. Шорохов копия верна – судья С.В. Шорохов «Согласовано»