Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Советская Гавань 12 июля 2012 года Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Прозапас Н. И., при секретаре Сизовой О. А., с участием: помощника прокурора Советско – Гаванской городской прокуратуры Осиевского И. А., истицы Астафьевой С. Л. представителя ответчика – в/ч … - Белюсенко И. В., действующей на основании доверенности № … от … года представителя ответчика – Федерального Казенного Учреждения «Управление … » - Ткаченко А. В., действующего на основании доверенности № … от … года представителя ответчика – Филиала … » - Ткаченко А. В., действующего на основании доверенности от … года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астафьевой С. Л. к войсковой части …, Филиалу …, », Федеральному Казенному Учреждению «Управление … » о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда в размере … рублей, УСТАНОВИЛ: Астафьева С. Л., с учетом уточненных требований обратилась в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к войсковой части …, Филиалу … о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда в размере … рублей. В обоснование иска указала, что … года на основании приказа командира войсковой части … № … от … года она была принята на работу в войсковую часть … в инженерно-аэродромную службу на должность инженера аэродрома. В ходе аттестации приказом командира войсковой части … № … от … года ей установлена 1 категория. … года она была уволена по п. 2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата (приказ командира войсковой части … № … от … года). Считает свое увольнение незаконным, так как работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения. … года ее уведомили о сокращении занимаемой ею должности инженера аэродрома в связи с сокращением штата инженерно-аэродромной службы. В уведомлении ей были предложены вакантные должности: водителя автомобиля, делопроизводителя (2-й разряд), командира отделения пожарной команды, пожарного, водителя автомобиля пожарной команды. Вновь вводимые в основной штат должности техника управления и начальника склада НЗ предложены не были. Так как по истечении двух месяцев служба продолжала работать, … года ей вручили повторное уведомление о сокращении в 2-х месячный срок. На этот раз указывали только вакантные должности: водителя автомобиля и моториста (машиниста). Вводимые в основной штат должности техника управления и начальника склада НЗ указаны так и не были. На должность «техник управления» была переведена техник аэродрома. Хотя с введением в штатное расписание новой должности в обязанности «техник управления» включают и обязанности инженера. С предложенными для перевода должностями, указанными в уведомлениях, она не была согласна, так как эти должности не соответствует её квалификации (должность «инженер аэродрома» - 1-я категория). С приказом о сокращении должности ее не ознакомили, и в двух уведомлениях не имеется никакой ссылки на данный приказ. Так же не ознакомили ни с указаниями начальника генерального штаба ВС РФ, ни с директивой Командующего восточным округом. С … года работодатель создал все условия, чтобы отстранить её от исполнения должностных обязанностей. Это и подтасовка документов, выраженная в списании материальных средств по инженерно-аэродромной службе минуя ее подписи и забивание гвоздями двери ее рабочего кабинета. В сложившейся ситуации её заставили написать заявление в связи с сокращением, но в заявлении она не указала конкретной даты увольнения, и не изъявила ухода по собственному желанию, так как на тот момент в части отсутствовала директива, следовательно, оснований для сокращения не было. … года она весь день была на рабочем месте. В этот же день на торжественном собрании, посвященное международному женскому Дню 8 марта, командир войсковой части при всех находящихся в зале заявил, что инженерно-аэродромная служба сокращена, а инженер доработает до … года. С … года она ушла на больничный. Находясь на больничном ей неоднократно звонил командир части, говоря, что она еще не уволена, что по-прежнему работает, а … года ей поступили деньги в сумме … рубля … копеек. Позвонив бухгалтеру по расчетам, она поинтересовалась, что это за сумма, на что получила ответ, что это расчет по увольнению. … года в войсковую часть приезжала комиссия вышестоящего командования из штаба армии. По просьбе командира части она пришла на работу для беседы с начальником инженерно – аэродромной службы командования. Выйдя на работу … года в беседе её попросили написать объяснение на вышестоящего командира по причине её сокращения. В этот же день она была в делопроизводстве своей части чтобы уточниться по поводу увольнения в связи с расчетом. Ей никто ничего пояснить не мог, что приказом её уже уволили, ей не сказали. Отдав на оплату первый листок нетрудоспособности, она ушла. О том, что её уволили, узнала … года, принеся второй листок нетрудоспособности на оплату. Ей отдали трудовую книжку с записью увольнения … года (приказ командира войсковой части … № … от … года). В книге выдачи документов по строевой части ею поставлена дата получения трудовой книжки … года. С приказом об увольнении ее до настоящего времени не ознакомили. Обращает внимание на то, что …, …, … марта делопроизводитель, которая регистрирует и исполняет приказы, отсутствовала на работе и номер приказа командира части … дробный …. Согласно п. 29 приказа Министра обороны РФ № 170 Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации от 23.05.1999 года нумерация приказов ежегодно начинается с первого номера и дробных номеров быть не должно. Получается, что данный приказ сделан « задним числом». Незаконное увольнение лишило её возможности выполнять любимую работу: за годы деятельности ею достигнуты значительные успехи в данной сфере, её профессиональные достижения не раз отмечены благодарностями и грамотой ответчика за высокопрофессиональную работу. Одновременно своими действиями работодатель унизил ее профессиональную честь и достоинство в глазах трудового коллектива и коллег по службе, чем причинил ей существенные нравственные страдания. Также потеряв работу, она утратила свой прежний доход, т.е. понесла убытки, ее не известили об увольнении, в связи с этим у неё пропала возможность встать на учет в службу занятости населения для дальнейшего трудоустройства. Все эти события вызвали психо-эмоциональное перенапряжение, в результате чего ухудшилось состояние ее здоровья, что привело к нервному срыву. Полагает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ей моральный ущерб, компенсацию которого она оценивает в … рублей. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству судом к участию в деле в качестве соответчика было привлечено Федеральное Казенное Учреждение «Управление … ». До начала судебного разбирательства от ответчика – Филиала … поступил отзыв на исковое заявление, в котором ответчик, не признавая предъявленные требования, указывает, что обязанность по выплате причитающейся работнику заработной платы возложена на работодателя. Астафьева C.Л. являлась работником войсковой части …, и, таким образом, должна была являться стороной трудового договора, заключенного между ней и данной войсковой частью в лице её командира. В свою очередь, ни Филиал …, ни само Федеральное Казенное Учреждение «Управление … » в трудовые отношения с истцом не вступали. Следовательно, ни Филиал …, ни ФКУ не может нести обязательств перед истцом в соответствии со ст. 419 ТК РФ. Согласно договора на обслуживание, заключённого между Филиалом … и войсковой частью …, на Филиал …, являющегося структурным подразделением ФКУ, как на 3-е лицо, было возложено обязательство по осуществлению финансово- экономического обеспечения войсковой части …. Трудовой договор и гражданско-правовой имеют различную правовую природу. Из материалов дела следует, что истец не является стороной заключенного между войсковой частью … и Филиалом … гражданско-правового договора, следовательно, какие-либо обязательственные отношения между истцом и ФКУ отсутствуют. Ни ФКУ, ни Филиал … не являются должником истца, обязанности по осуществлению выплаты заработной платы возникают у Филиала … на основании гражданско-правового договора. В данном случае, ответственность непосредственного исполнителя законодательством не предусмотрена. Вышеизложенное свидетельствует о том, что как Филиал …, так и само ФКУ «Управление … », являются ненадлежащими ответчиками по данному спору. Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в размере … рублей является необоснованным (размер компенсации явно завышен) и не подлежащим удовлетворению, так как доказательств, свидетельствующих о причинении истице морального вреда, а также о том, какие именно физические или нравственные страдания она перенесла, истицей суду не представлено В судебном заседании истица Астафьева С. Л. заявленные требования поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании представитель ответчика – войсковой части в/ч … - Белюсенко И. В. заявленные требования в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула признала, в части взыскания морального вреда не признала и пояснила, что действительно при увольнении истицу не знакомили ни с директивой, ни с указаниями, на основании которых производится сокращении должности Астафьевой С.Л. … года истицу предупредили о сокращении должности и увольнении, при этом число, с какого будет уволена Астафьева С.Л., указано не было. Приказ № … от … года об увольнении Астафьевой С.Л. с … года появился … года, поэтому данный приказ и имеет дробную нумерацию. С приказом об увольнении истицу Астафьеву С.Л. не знакомили, трудовую книжку выдали … года. До увольнения истицы в войсковой части вводился новый штат, согласно которому вводились новые должности: техника управления и заведующего складом НЗ. Данные вакантные должности Афанасьевой С.Л. не предлагались. Представитель ответчиков – Федерального Казенного Учреждения «Управление … » и Филиала … Ткаченко А. В. заявленным требования не признал, дал пояснения, аналогичные изложенным в отзыве на исковое заявление. Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему: В судебном заседании установлено: Согласно приказа № … от … года командира войсковой части … Астафьева С.Л. была принята на работу на должность инженера аэродромной службы. … года Астафьева С.Л. была письменно уведомлена о сокращении должности и о возможном увольнении, ей были предложены вакантные должности: водителя автомобиля, моториста (машиниста). Приказом № … от … года командира войсковой части … Астафьева С.Л. уволена … года по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ ( в связи сокращением работников организации). В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом, согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии с частями первой и второй статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Из представленных выписок из перечня изменений к штатам воинских частей следует, что в войсковой части …, имелись вакантные должности техника и заведующего складом НЗ, которые истице предложены не были. Данное обстоятельство в судебном заседании не оспаривалось и представителем войсковой части … Белюсенко И.В. Таким образом, в судебном заседании установлено, что Астафьева С.Л. была уволена незаконно, а поэтому подлежит восстановлению на работе в прежней должности с момента увольнения, то есть с … года, с ответчика - Федерального Казенного Учреждения «Управление … в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. Согласно статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Согласно статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из / фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 - го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. В силу части седьмой статьи 139 Трудового кодекса исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922. Согласно этому положению для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника ( независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Согласно представленной справки средний дневной заработок истицы составляет … рубль … копеек. Количество дней вынужденного прогула с … года по … года составляет … дней. Размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет … рубля … копеек. После увольнения истице Астафьевой С.Л. выплачено выходное пособие в сумме … рублей … копеек и пособие по временной нетрудоспособности в сумме … рублей … копеек, которые должны быть зачтены. Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию в пользу истицы составляет … рубля … копеек. Истицей Астафьевой С.Л. заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере … рублей, обсудив которые суд приходит к следующему: Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Суд принимает доводы истицы о причинении ей действиями ответчика морального вреда, так как истица была уволена незаконно, в связи с чем испытывала нравственные страдания, вызванные переживаниями о лишении работы, необходимостью обращения в государственные органы за восстановлением своего нарушенного права. При определении размера подлежащего компенсации морального вреда судом также учитываются требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, степень вины причинителя вреда. С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истицы о компенсации морального вреда частично, в размере … рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Астафьевой С. Л. удовлетворить частично. Признать увольнение Астафьевой С. Л. незаконным. Астафьеву С. Л. восстановить в должности инженера аэродромной службы войсковой части …. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Федерального Казенного Учреждения «Управление … через лицевой счет Филиала … в пользу Астафьевой С. Л. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме … рублей … копеек и компенсацию морального вреда в размере … рублей, а всего … рубля … копеек, отказав в остальной части иска. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 27 июля 2012 года. Судья Н. И. Прозапас Согласовано