Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 10 июля 2012 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Шорохова С.В.,

при секретаре Рыбаковой В.А.,

с участием пом. Советско-Гаванского городского прокурора Булдаковой А.А., истца Ерёмина О.А., его представителя Черепанова А.Н., представителей ответчика войсковой части ……. Жеребко А.А., Нуриевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ерёмина О.А. к войсковой части ……. о признании перевода на другую работу незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании разницы в заработной плате, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Ерёмин О.А. обратился в суд с иском к в/ч ……., в котором просит признать его перевод незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать с ответчика судебные издержки в сумме …… рублей, мотивируя тем, что он работал с …… года на судне …. в должности ……. …… года он переведен на должность …….. Считает данный перевод на другую работу незаконным, так как ему не разъяснялись положения ст. 180 ТК РФ. При переводе не было составлено дополнительное соглашения к трудовому договору. Вопрос о его добровольном переводе на другую работу, согласно ч.1 ст.72.1 ТК РФ, не ставился. Фактически ответчик, ссылаясь на сокращение штата, предложил ему вакантную должность …… не путем увольнения, а затем приема на работу, а путем перевода.

В судебном заседании Еремин О.А. пояснил, что …….. года письменно был уведомлен о сокращении его должности. Ему была предложена вновь вводимая должность …….. Он согласился, так как желал продолжать работу на буксире. Сейчас он считает, что его должность не сократили, так как продолжает исполнять такие же обязанности, только стал получать меньше заработной платы.

Представитель ответчика Жеребко А.А. иск не признал и пояснил суду, что во исполнение директивы …… года приказом вышестоящей части были внесены изменения в штат, согласно которых была исключена должность ……, на которой работал истец, с введением должности ……. Во исполнение директив он предупредил весь численный состав части о сокращении штата, так как экипаж одного из судов среднего танкера «……» был полностью расформирован. Все работники, подлежащие сокращению, были трудоустроены на свободные должности. Предложили работу …… Еремину О.А., так как он работает на этом буксире.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, нахожу заявление не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Судом установлено, что Еремин О.А. согласно приказа о переводе № ……от ……. года, работал в войсковой части …… по …… т.р.. В соответствии с директивами МО, штабов Восточного военного округа и ТОФ, приказом командира в/ч …… № …… от …… года в связи с организационно-штатными мероприятиями в штат части № ……. внесены изменения, согласно которых в штатном расписании буксира исключена должность ……, и введена должность …….. Ерёмин О.А. …… года предупрежден о сокращении должности и увольнении в связи с сокращением штата организации (п.2 ст.81 ТК РФ). …… года Ерёмину О.А. предложена должность ……, с переводом на которую он согласился. Приказом № ……. от ……. года Ерёмин О.А. переведен с …… года на должность ……..

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, записями в трудовой книжке Ерёмина О.А., приказом командира в/ч ….. № …..от ….. года, уведомлением об увольнении, приказом о переводе от …… года.

В соответствии с ч.1 ст. 75 ТК РФ, перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Как установлено судом, Еремин О.А. переведен на другую должность с письменного согласия, о чем расписался в выписке из приказа командира в/ч …… № …… от …. года, написал собственноручно заявление, об изменении трудовой функции (изменении наименования с соответствии со штатным расписанием) и изменении условий труда, предупрежден не менее, чем за два месяца до перевода.

Доводы истца о том, что фактически сокращения не произошло, суд находит несостоятельными, так как согласно нового штатного расписания в экипаже буксира отсутствует должность ……, которую ранее занимал истец.

При таких обстоятельствах считать перевод Еремина О.А. на другую работу незаконным оснований не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Ерёмина О.А. к войсковой части …… о признании перевода на другую работу незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании разницы в заработной плате, судебных издержек, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: подпись

Копия верна. Судья С.В. Шорохов

«Согласовано»