Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 06 сентября 2012 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Прозапас Н. И.,

при секретаре Колясниковой М. А.,

с участием:

помощника прокурора Советско – Гаванской городской прокуратуры Осиевского И. А.

истца – Смирнова В. Я.

представителя ответчика - Общества с ограниченной ответственностью… - Кузьменковой Н. С., действующей на основании доверенности от 25 мая 2012 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова В. Я. к Обществу с ограниченной ответственностью … о признании договоров гражданско-правового характера трудовыми, восстановлении на работе, понуждении к заключению бессрочного трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности предстоящее увольнение произвести в соответствии с п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, предупредив о предстоящем увольнении за два месяца перед увольнением с обоснованием решения увольнения

УСТАНОВИЛ:

Смирнов В. Я. обратился в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к Обществу с ограниченной ответственностью … о признании договоров гражданско-правового характера трудовыми, восстановлении на работе, понуждении к заключению бессрочного трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности предстоящее увольнение произвести в соответствии с п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, предупредив о предстоящем увольнении за два месяца перед увольнением с обоснованием решения увольнения. В обоснование заявленных требований указал, что с … года по …года он работал в ООО …. С … ежемесячно ООО.. заключало с ним договоры на оказание услуг. Предметом договоров являлось обязательство исполнителя оказывать услуги … водозабора.. . Данными договорами фактически регулировались трудовые отношения между им и ответчиком, поскольку имели место общие признаки трудовых отношений, а именно: личное выполнение им работы … водозабора.. и строгое подчинение внутреннему распорядку; установление режима труда; работа по графику сменности сутки через трое с 08 часов до 08 часов следующего дня. Участник же гражданско-правовых отношений организует свой труд по своему усмотрению, определяя условия выполнения работы самостоятельно. В гражданско-правовых отношениях оплачивается конечный результат, выполненная работа. По результатам работы выплачивается вознаграждение на основании акта приемки по окончании выполненной работы. Акты приемки не составлялись. Вместо этого имеет место ежемесячная оплата труда. Таким образом, договорами гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ним и ООО.. .

До начала судебного заседания от ответчика – Общества с ограниченной ответственностью.. поступил отзыв на исковое заявление, в котором ответчик, не признавая заявленные требования указывает на то, что с истцом были заключены гражданско-правовые договоры на период с.. года по.. года. Заключение трудового договора не требовалось, так как ответчик не нуждался в постоянном наблюдении за объектом, расходы на оплату услуг сторожа не были учтены Комитетом по ценам и тарифам.. края при формировании соответствующего тарифа на водоснабжение для ответчика. Кроме того, штатное расписание ответчика не предусматривает должности.. водозабора.. . Заключение с истцом трудового договора было бы для ответчика экономически не обоснованным. Истцу было известно на какую работу его принимают и на каких условиях. Договоры на оказание услуг подписаны им без возражений и замечаний. График работы ответчиком до истца не доводился и специально не устанавливался. Объект, за которым осуществлял наблюдение истец, не требует постоянного круглосуточного присутствия, и потому он был вправе самостоятельно планировать свое время. Более того, истец пропустил срок для подачи иска в суд. Договоры были подписаны сторонами.. года и.. года. Истец обратился в суд.. года за пределами установленного срока. Так как Истец считал отношения трудовыми изначально, оснований для применения общего срока исковой давности не имеется. Ответчик просит суд отказать истцу в рассмотрении предъявленных также требований в части восстановления на работе и взыскании оплаты вынужденного прогула, поскольку последний пропустил срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ в один месяц. Отношения между истцом и ответчиком были прекращены 18 апреля 2012 года, что истцом не оспаривается.

В судебном заседании истец Смирнов В. Я. заявленные требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, при этом пояснил, что до …года он работал … в п... на водозаборе.. в.. , а с.. года в Обществе с ограниченной ответственностью.. года всех работников собрали в здании.. и объявили, что они с.. года переходят в ООО.. , представили Стиблевского. Работникам сказали, что им надо увольняться со старой работы, кто не жалеет – то может отказаться перейти в ООО.. . При передаче с водоканала в ООО.. вместе со штатом ответчику был передан и весь фонд заработной платы. После увольнения с.. , он пришел в ООО.. , написал заявление о приеме на работу, инспектору отдела кадров сдал трудовую книжку и стал работать по старому графику: в четыре смены, то есть сутки через трое. Смена длилась с 8 часов до 08 часов следующего дня. На работу их привозили транспортом ответчика. Они принимали и сдавали смены согласно Инструкции, постоянно в течение рабочего дня находились на рабочем месте, поскольку система водоснабжения относится к особо охраняемой объекту. По гражданско – правовому договору исполнитель самостоятельно планирует работу, а он работал по инструкции. Ежемесячно ему выплачивали заработную плату, а не выплачивали денежные средства по итогам работы. Ответчик завел ему в.. карточку, на которую перечислял заработную плату... года ему объявили, что он может больше не выходить на работу, а в середине.. года инспектор отдела кадров выдал ему трудовую книжку, в которой никаких записей о его работе в Обществе с ограниченной ответственностью.. не было. Первый договор за.. года он получил.. года, а договора за.. и.. года он получил в конце.. – начале.. года. Встретив после.. года других работников ООО.. , узнал, что они обратились в суд с исками о признании заключенных договоров не гражданско – правовыми, а трудовыми. После этого он обратился к юристу при инспекции труда, который ему объяснил, что он фактически работал у ответчика по трудовым договорам, а не по гражданско – правовым. В суд обратился с данным иском только в.. года, поскольку полагал, что его уволили на законном основании.

В судебном заседании представитель ответчика – Общества с ограниченной ответственностью … - Кузьменкова Н. С. исковые требования не признала и пояснила, что истец Смирнов В.Я. работал в качестве.. на водозаборе.. по трем гражданско – правовым договорам с.. года по.. года. Смирнов В.Я. писал заявление о приеме на работу в ООО «.. , но никакого решения по его заявлению, в том числе и об отказе в приеме на работу, руководством ООО.. принято не было. Работодатель не принимал Смирнова В.Я. на работу по трудовому договору. Предприятие находилось на стадии утверждения тарифа, который устанавливается Комитетом по ценам правительства.. края. При утверждении тарифа затраты на персонал убрали, поэтому содержать работников стало экономически невыгодно. При подписании гражданско - правовых договоров истец знал, что его функция носит срочный характер, и мог отказаться от работы в данных условиях. Графики работ не устанавливались руководством предприятия и не доводились до сведения работников. Работу Смирнова В.Я. никто не контролировал. На объект Смирнова В.Я. доставляли транспортом ООО.. . Акты выполненных истцом работ не составлялись. Предприятием на имя Смирнова В.Я. в банке была открыта зарплатная карточка, на которую перечислялись денежные средства. Трудовая книжка была выдана Смирнову В.Я. в.. года. Истцом пропущен месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе и трехмесячный срок для обращения с иными исковыми требованиями.

Изучив представленные материалы, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено:

Согласно представленной трудовой книжке Смирнов В. Я. был трудоустроен в период с.. года по.. года в ООО.. в должности на участке подъема воды п... и впоследствии, был уволен с занимаемой должности. Какие-либо сведения о последующем трудоустройстве истца в представленной трудовой книжке отсутствуют.

Суду представлено три договора на возмездное оказание услуг, заключенных между истцом Смирновым В.Я. и ООО.. : от.. года на срок до.. года; от.. года на срок с.. года и по.. года и от.. года на срок до.. года, согласно которым Общество с ограниченной ответственностью.. поручает Смирнову В.Я. оказать услугу.. в/з.. , исполнитель – то есть истец обязуется оказать данную услугу. Заказчик обязуется оплатить вознаграждение за оказанные услуги.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ конституционный принцип свободы труда, включая право на труд, предполагает свободное распоряжение гражданином своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности и профессии. Этим обусловлена и свобода трудового договора для гражданина, который вправе: заключить трудовой договор или отказаться от его заключения; выбирать, с каким работодателем им будет заключен трудовой договор; участвовать в согласовании с работодателем условий трудового договора; расторгнуть трудовой договор.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из смысла статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как гражданско-правовые отношения по договору оказания услуг охватывают именно результат деятельности исполнителя. Отличительными признаками трудового договора являются, в том числе, обязанности работодателя обеспечить работнику соответствующие условия труда, с установленной периодичностью выплачивать работнику заработную плату за выполнение им трудовых функций; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пункт 8 Постановления Пленума ВС Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на то, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В представленных договорах о возмездном оказании услуг содержатся критерии, характеризующие данные договора как трудовые: по условиям этих договоров Смирнов В.Я. принял на себя обязательство выполнять работу по определенной специальности -, было определено место работы – водозабор.. ; организация приняла на себя обязанность выплачивать вознаграждение за выполнение работы истцом.

Из выписки из лицевого счета по вкладу следует, что ООО.. в ОАО.. открыло на имя Смирнова В.Я. зарплатный счет, на который перечисляло денежные средства как заработную плату, а не как вознаграждение по договорам гражданско-правового характера.

В судебном заседании представитель ответчика – Общества с ограниченной ответственностью.. Кузьменкова Н.С. пояснила, что истец Смирнов В.Я. писал заявление о приеме его на работу в ООО.. , однако никакого решения, в том числе, об отказе в принятии на работу, принято не было. Акты выполненных Смирновым В.Я. работ, что характерно для гражданско – правовых отношений, не составлялись.

Учитывая вышеизложенное, в том числе, то, что истец фактически был допущен к работе, на протяжении длительного времени выполнял одну и ту же работу, подчинялся распорядку работы предприятия, работодатель выплачивал истцу заработную плату, осуществлял доставку истца на рабочее место, суд считает необходимым заключенные со Смирновым В. Я. договоры возмездного оказания услуг признать трудовыми.

Доказательств обратного ответчик суду не представил.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании установлено, и это обстоятельство не оспаривается представителем ответчика, что трудовая книжка без записей о работе в Обществе с ограниченной ответственностью.. была выдана ответчиком истцу Смирнову В.Я. в середине.. года.

Таким образом, о нарушении своих прав истец Смирнов В.Я. узнал с момента выдачи ему трудовой книжки, то есть в середине.. года. С иском в суд Смирнов В.Я. обратился.. года, то есть по истечении месяца по требованиям о восстановлении на работе, но в пределах трехмесячного срока по требованиям о признании договоров возмездного оказания услуг, трудовыми.

В соответствии со статьей 199 Гражданского Кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со статьей 205 Гражданского кодекса РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом Смирновым В.Я. срока для обращения в суд.

В судебном заседании установлено, что с требованием о восстановлении на работе истец обратился по истечении срока, установленного законом. Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока и дающих основания для восстановления данного срока, истцом не представлено.

Учитывая изложенное, а также то, что ответчик заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения с иском, суд считает, что иск о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит.

Поскольку иные требования, а именно: о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о понуждении к заключению бессрочного трудового договора, о возложении обязанности предстоящее увольнение произвести в соответствии с п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, предупредив о предстоящем увольнении за два месяца перед увольнением с обоснованием решения увольнения, производны от требования о восстановлении на работе, в удовлетворении которых суд считает необходимым отказать, то данные исковые требования также не подлежат удовлетворению.

В силу части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п.1 и 9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета.. подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере…. рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смирнова В. Я. удовлетворить частично.

Признать отношения, оказываемые Смирновым В. Я. Обществу с ограниченной ответственностью.. по договорам возмездного оказания услуг от.. года, трудовыми, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью.. государственную пошлину в бюджет … в размере … рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2012 года.

Судья – подпись.

Копия верна: судья Н. И. Прозапас

Согласовано