Дело № 2-472/2011
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г. Советская Гавань 21 апреля 2011 года.
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием представителя истца – ОАО «№» Еловикова А.Ю., действующего по доверенности,
При секретаре Мурадян О.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «№» к Филиппову Р.А. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в сумме -- рубля -- копейки
У С Т А Н О В И Л :
Генеральный директор ОАО «№» Богудинов А.С. обратился в суд с иском к Филиппову Р.А. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в сумме -- рубля -- копейки обосновывая заявленные исковые требования тем, что ответчик работал в ОАО «№» машинистом автомобильного крана 6 разряда с 27.11.2009 года. Приказом № 1553 от 17.05.2010 года с 14.06.2010 года по 05.08.2010 года Филиппову Р.А. был предоставлен очередной ежегодный отпуск за период работы с 27.11.2009 года по 27.11.2010 года. Приказом № 3033/к от 19.08.2010 года Филиппов Р.А. был уволен с 19.08.2010 года по собственному желанию. На момент увольнения Филиппов Р.А. не отработал 14 календарных дней отпуска, использованных авансом. Согласно расчета Филиппов Р.А. обязан возвратить за неотработанные дни отпуска -- рубля -- копейки (без НДФЛ). Указанную задолженность Филиппову Р.А. было предложено возвратить до 31.01.2011 года, чего ответчиком не сделано. На основании изложенного просил суд взыскать с Филиппова Р.А. в пользу ОАО «№» денежные средства в сумме -- рубля -- копейки и уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме -- рублей.
Копия искового заявления и приложенных к нему документов в соответствии с требованиями ч.2 ст. 150 ГПК РФ была направлена ответчику Филиппову Р.А., которому было предложено в установленный судьей срок представить суду свое мнение по иску или возражения, если такие имеются, а также доказательства в обоснование своих возражений, разъяснено, что непредставление документов и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Свое мнение по иску или возражения относительного него с доказательствами, обосновывающими возражения в установленный судьей срок ответчик не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.
В судебное заседание ответчик Филиппов Р.А. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом путем направления судебной повестки заказным письмом с почтовым уведомлением о вручении повестки, а также путем личного извещения его секретарем судебного заседания о времени и месте судебного заседания.
Согласно акту секретаря судебного заседания о дне и времени судебного заседания ответчик Филиппов Р.А. был уведомлен через свою сестру Филиппову Р.А. в соответствии с ч.2 ст. 116 ГПК РФ.
В соответствии с ч.ч. 1 и 4 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В силу положений ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Суд признает причины неявки в судебное заседание ответчика неуважительными, а также учитывая мнение представителей истца, руководствуясь вышеприведенными нормами гражданско-процессуального законодательства считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
В судебном заседании представитель истца Еловиков А.Ю. заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении и просил суд удовлетворить иск, дополнительно пояснив, что при увольнении Филиппова Р.А. у него не хватало средств заработной платы для полного удержания задолженности, поэтому задолженность была удержана лишь частично. На письмо с просьбой добровольно уплатить задолженность, ответчик не отреагировал.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Филиппов Р.А. работал в ООО «№» с 27.11.2009 года машинистом автомобильного крана 6 разряда на основании трудового договора № 7811 от 27.11.2009 года и приказа о приеме на работу № 2497/к от 27.11.2009 года. На основании приказа работодателя № 1553 от 17.05.2010 года Филиппову Р.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 53 календарных дня за проработанный период с 27.11.2009 года по 27.11.2010 года с 14.06.2009 года по 05.08.2010 года. Кроме этого, Филиппову Р.А. в период его работы в ОАО «№» приказами работодателя № 102 от 15.01.2010 года, № 184 от 21.01.2010 года, № 860 от 24.03.2010 года, № 1159 от 14.04.2010 года и № 3907 от 04.12.2009 года предоставлялись отпуска каждый раз сроком на 1 календарный день. В общей сложности Филиппов Р.А. за период своей работы у истца находился в отпуске 58 календарных дней. На основании приказа № 3033/к от 19.08.2010 года Филиппов Р.А. был уволен из ОАО «№» 19.08.2010 года по п.3 ст. 77 ТК РФ. Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с Филипповым Р.А. им авансом было использовано 14 календарных дней отпуска. На момент ухода в отпуск Филиппову Р.А. были начислены и выплачены отпускные в сумме -- рублей -- копеек, остаток задолженности за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска у Филиппова Р.А. перед работодателем составил -- рубля -- копейки. Работодателем Филиппову Р.А. было предложено в срок до 31.01.2011 года погасить задолженность. До настоящего времени денежные средства ответчиком истцу не возвращены. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с работника задолженности за неотработанные дни отпуска.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года №870
"Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" в соответствии с ТК РФ работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск неменее 7календарных дней.
Из трудового договора с Филипповым Р.А. следует, что он работал на работе с вредными условиями труда, то есть имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением СМ СССР от 10 ноября 1967 года N 1029, Советско-Гаванский и Ванинский районы отнесены к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Таким образом, Филиппов Р.А. имеет право на дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней.
Из приказа № 1553 от 17.05.2010 года следует, что за работу во вредных условиях труда Филиппов Р.А. имеет право на дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней.
Итого общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом права Филиппова Р.А. на дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда и работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, составляет 58 календарных дней за проработанный полный год.
Филиппов Р.А. не доработал до полного года 3 месяца 10 дней, то есть имел право на предоставление ему отпуска общей продолжительностью 44 календарных дня.
Таким образом, Филиппову Р.А. был предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней авансом и за эти дни он получил отпускные в сумме -- рублей -- копейки. Из представленного истцом расчета следует, что частично долг ответчиком погашен, возврату подлежит сумма в размере -- рубля -- копейки.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В этом случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Поскольку ответчик был уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с него подлежат взысканию денежные средства за неотработанные дни отпуска.
Расчет задолженности ответчика перед истцом подтвержден представленными документами, правильность расчета суммы задолженности судом проверена.
Добровольно возвратить выплаченные работодателем денежные средства работник отказался, в связи с чем эти денежные средства подлежат взысканию в судебном порядке.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку иск судом удовлетворяется полностью, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина, поскольку в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины только в случае его обращения в суд с иском. В данном случае работник является не истцом, а ответчиком.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 198,98 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Филиппова Р.А. в пользу ОАО «№» за неотработанные дни отпуска -- рубля -- копейки, в счет оплаченной истцом при подаче иска государственной пошлины -- рублей, а всего -- рубля -- копейки.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья К.П. Бугаёв
Решение не вступило в законную силу.