Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 октября 2012 года г. Советская Гавань Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края, в составе председательствующего судьи Юманова Д.К., при секретаре Шороховой О.У., с участием: помощника Советско-Гаванского городского прокурора Осиевского И.А., истца Кравченко В.И., представителя ответчика – Шамсутдинова Р.Р., действующего на основании доверенности от 05.09.2012 г., рассмотрев гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора, поданное в защиту интересов Кравченко В.И. к ООО "№" об установлении факта трудовых отношений и понуждении внесения записи в трудовую книжку, установил: В Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском в защиту интересов Кравченко В.И. к ООО "№", обратился Советско-Гаванский городской прокурор, который в своем заявлении указал, что в прокуратуру поступило обращение Кравченко В.И. о защите его трудовых прав в судебном порядке. Из обращения следует, что с 25.06.2012 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «№» в должности слесаря по ремонту тепловых сетей 4 разряда. Также из обращения следует, что Кравченко В.И. подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а именно, был обязан находиться в рабочее время на рабочем месте (с 08:00 до 17:00), суббота и воскресенье были выходными днями, с 12:00 до 13:00 у него был обеденный перерыв. Заявителем представлен договор подряда от 21.06.2012 года №78, подписанный генеральным директором ООО «№» Долматовым А.А. Согласно данному договору Кравченко В.И. поручено оказать услуги «слесарь по ремонту тепловых сетей 4 разряда участок тепловых сетей». Долматов А.А. пояснил, что Кравченко В.И. осуществлял трудовую деятельность в ООО «№» с 25.06.2012 года по 08.08.2012 года. Кравченко В.И. работал по трудовому распорядку. Распорядок рабочего времени (с 8:00 до 17:00) был установлен ему самим Долматовым А.А. в устном порядке. С 12:00 до 13:00 у Кравченко В.И. был обеденный перерыв. Также Долматов А.А. пояснил, что орудия труда Кравченко В.И. предоставлялись организацией, работник частично был обеспечен формой, трудовой договор с работником заключен не был. Просит признать факт нахождения Кравченко В.И. в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «№»; обязать ответчика внести в трудовую книжку Кравченко В.И. записи о выполненной им работе согласно трудовому законодательству. До начала судебного заседания от ответчика в суд поступили возражения на иск, в которых генеральный директор ООО «№» Долматов А.А. указал, что между Кравченко В.И. и ООО «№» никогда не существовало трудовых отношений. Кравченко В.И. никогда не подавал заявление о приеме на работу по трудовому договору, не предъявлял трудовую книжку, предусмотренную ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора; в отношении Кравченко В.И. не издавались приказы о приеме на работу. Более того, Кравченко В.И. сам изъявил желание заключить именно договор подряда, который в последующем и был заключен между ООО «№» и Кравченко В.И. Из договора подряда № 78 от 21 июня 2012 года не усматривается, что Кравченко В.И. при исполнении своих обязанностей должен подчиняться установленным в ООО «№» Правилам внутреннего трудового распорядка. Более того, согласно п. 1 договора подряда № 78 от 21 июня 2012 года к нему применяются нормы Гражданского кодекса РФ, на отношения сторон по договору не распространяются положения ТК РФ. В соответствии с п. 2 договора подряда № 78 от 21 июня 2012 года Кравченко В.И. выполнял работу слесаря по ремонту тепловых сетей с рабочим местом на участке тепловых сетей. Эта работа выполнялась Кравченко В.И. с 25 июня 2012 года по 08 августа 2012 года и оплачена ООО «№», авансовым платежом в размере -- рублей - 24 июля 2012 года, оставшаяся сумма в размере -- рублей -- коп. - 08 августа 2012 года, на основании наряда-заказа № 1, акта выполненных работ, по платежным ведомостям. В судебном заседании помощник прокурора полностью поддержал заявленные требования, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Истец Кравченко В.И. в судебном заседании поддержал требования, полностью сославшись на доводы, изложенные прокурором в исковом заявлении. В ответ на вопросы суда Кравченко В.И. пояснил, что он устраивался на работу только при условии надлежащего оформления с ним трудовых отношений. Он никогда не соглашался на работу по договору подряда, напротив, после того, как он узнал, что с ним не собираются заключать трудовой договор он стал высказывать претензии, обращался за помощью к руководителю центра занятости населения и в прокуратуру. Условия труда и правила внутреннего распорядка, которые он фактически исполнял, были доведены ему руководителем организации, а также другими должностными лицами в процессе исполнения трудовых обязанностей. Представитель ООО "№" в судебном заседании полностью сослался на доводы, изложенные в представленных ранее возражениях. На предложения суда представить доказательства, подтверждающие, что в период работы Кравченко на предприятие были приняты другие работники по трудовому договору, ответил, что данные доказательства и информация об этом у него отсутствует. Как следует из представленного в суд договора подряда № 78 от 21.06.2012 г., Заказчиком ООО "№" поручается Исполнителю Кравченко В.И. в срок с 25.06.2012 г. оказать услуги слесаря по ремонту тепловых сетей 4 разряда на участке тепловых сетей. Заказчик обязуется оплатить за оказанные услуги вознаграждение в размере -- руб. за 1 час работы, премию 75 %, а также северные и районные надбавки по 50 % (л.д.8). Запись о работе в ООО "№" в трудовой книжке на имя Кравченко В.И. отсутствует. Изучив исковое заявление, выслушав помощника прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав представленные документы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего. Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации). Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. Положениями статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к иным отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Анализируя правоотношения сторон, суд приходит к выводу, что по своей природе они являются трудовыми. К данному выводу суд приходит на основании следующего. Согласно ч.1 ст.702 ГК РФ, По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Согласно ст.703 ГК РФ, Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Согласно ч.1 ст.708 ГК РФ, В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Таким образом, договор подряда отличает от трудового выполнение определенного объема работ, которые подрядчику необходимо в определенный срок выполнить и сдать заказчику. В договоре подряда на Кравченко В.И. были возложены определенные функции, которые он должен был исполнять в ходе своей деятельности, при этом в договоре не оговорен определенный объем работ, который он должен был выполнить и сдать заказчику, также не оговорены сроки выполнения работ. Вместо сроков выполнения работы указано начало срока действия договора, то есть срок выполнения работы договором не определен и не предполагается. Сроки в данном договоре не могут быть определены по причине того, что фактически между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на выполнение работником определенной трудовой функции, не имеющей определенного срока исполнения. Срок исполнения этой функции может быть определен только для конкретного работника, но не для работы в целом. Согласно ч.1 ст.720 ГК РФ, Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику. В суд представлен акт выполненных работ, однако он не подписан Кравченко В.И., который в судебном заседании пояснил, что данный акт был изготовлен "задним числом" и предъявлен ему для подписи, но он отказался от подписи, т.к. изначально считал себя работающим по трудовому договору. Указанное выше свидетельствует о том, что заключенный договор не является договором подряда. Такой договор по существу является трудовым. Кравченко В.И., осуществляя ремонт тепловых сетей выполнял трудовую функцию слесаря по ремонту тепловых сетей 4 разряда, при этом фактически Кравченко В.И. должен был соблюдать правила внутреннего распорядка (выходить на работу каждый будний день в определенное время, отдыхать в выходные дни, отдыхать во время обеденного перерыва в определенное время), что также подтверждено объяснениями генерального директора Долматова А.А. (л.д.7). Предусмотренные ст.ст.15,56 Трудового кодекса РФ признаки трудовых отношений указывают на обязанности работодателя, в том числе предоставление работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, обеспечение условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом в обязанности работника входит только выполнение определенной соглашением трудовой функции, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Таким образом, не выполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, которые подтверждают их наличие, не является основанием для признания возникших фактических трудовых отношений отношениями гражданско-правового характера. Принимая во внимание изложенное, с 25 июня 2012 года Кравченко В.И. считается работающим в ООО "№" на условиях бессрочного трудового договора. Довод ответчика о том, что истец сам просил заключить с ним договор подряда не нашел своего подтверждения в судебном заседании, опровергается фактом обращения работника в прокуратуру и другими материалами дела. Основания прекращения трудового договора судом не устанавливались ввиду отсутствия искового требования и спора об этом между сторонами. Суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между Кравченко В.И. и ООО "№" на основании договора подряда, фактически являющимся бессрочным трудовым договором. Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Порядок ведения трудовых книжек, установлен Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках". Учитывая, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, в частности вносить в трудовую книжку сведения о выполняемой им работе, требования прокурора в данной части являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. При решении вопроса о возмещении судебных расходов, суд руководствуется ст.103 ГПК РФ, в соответствии с которой государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, в бюджет № муниципального района с ответчика подлежит взысканию -- рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд, решил: Иск Советско-Гаванского городского прокурора удовлетворить. Установить факт нахождения Кравченко В.И. в трудовых отношениях с ООО "№", а именно, факт работы в должности слесаря по ремонту тепловых сетей 4 разряда на участке тепловых сетей с 25.06.2012 г. по 08.08.2012 г. включительно. Обязать ООО "№" внести в трудовую книжку Кравченко В.И. запись о выполненной им работе в должности слесаря по ремонту тепловых сетей 4 разряда на участке тепловых сетей. Взыскать с ООО "№" в бюджет №муниципального района государственную пошлину в размере -- рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы (представления) через суд, принявший решение. Судья Д.К. Юманов Решение не вступило в законную силу.