Дело № 2-654 2010 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ржевский городской суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Ильиной Л.А.,

при секретаре Михалченковой И.В.,

с участием прокурора Корчевской О.А.,

истца Пашедо В.А.,

ответчика представителя ООО "Коммунальные ресурсы РЖ" Волкова С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ржеве

7 июля 2010 года

дело по иску Пашедо В.А. к ООО "Коммунальные ресурсы РЖ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

В суд обратился Пашедо В.А. с иском к ООО "Коммунальные ресурсы РЖ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что приказом от Дата обезличена года Номер обезличен он был принят на работу в ООО "Коммунальные ресурсы РЖ" на должность электрогазосварщика в АВР по водопроводу. За все время работы взысканий не имел, к работе относился добросовестно. В последнее время, с января 2010 года, на работе стали задерживать выплату заработной платы. В соответствии с трудовым договором и принятым в организации порядком, заработная плата выплачивалась два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа каждого, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на банковскую карточку. Однако заработная плата за апрель была перечислена на его счет только ... года, что подтверждается выпиской из лицевого счета. О том, что на его счет перечислены деньги, он узнал только ... года, когда руководство ООО "Коммунальные ресурсы РЖ" объявило ему, что он уволен за прогул. Дата обезличена года используя свое право на самозащиту трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством, он письменно уведомил руководство - директора ФИО5, о том, что приостанавливает работу до погашения задолженности по заработной плате. Его заявление принято и зарегистрировано Дата обезличена года за Номер обезличен.

Руководство организации вместо того, чтобы разрешить сложившуюся ситуацию, уволило его за прогул. Он уволен Дата обезличена года по пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, приказ от Дата обезличена года Номер обезличен.

Он считает увольнение за прогул незаконным. После того как написал заявление, рабочее место не покидал, с ... по ... все рабочие дни выходил на работу и находился на работе. Приостановил работу, воспользовавшись своим правом на самозащиту в порядке, предусмотренном ст.142, 379 ТК РФ (заявление сделано письменно), так как задержка заработной платы со стороны работодателя была более 15 дней.

Увольнение за прогул является дисциплинарным наказанием, соответственно при увольнении по этому основанию должны быть соблюдены требования о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дата обезличена года по почте он получил письмо-уведомление с просьбой дать объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины, которое имело место Дата обезличена года. В уведомлении работодатель не указал по поводу каких именно нарушений он должен дать объяснения, тем самым ему не была предоставлена возможность узнать какое нарушение трудовых обязанностей он совершил, и дать по ним объяснения. Работодателем не соблюдены условия привлечения работника к дисциплинарному наказанию, как и не учтена тяжесть совершенного проступка, вменяемого ему, и обстоятельства, при которых он был совершен, и что до этого он не имел взысканий. Причиной спора по выплате заработной платы явились нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Работодатель не соблюдал сроки выплаты заработной платы и не выполнил обязанность, предусмотренною ст.236 ТК РФ выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном Трудовым кодексом. Руководство организации приняло решение о его увольнении без учета этих обстоятельств. Просит признать его увольнении по пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ (приказ от Дата обезличена года Номер обезличен ООО "Коммунальные ресурсы РЖ") незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей и расходы на оказание юридической помощи в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец Пашедо В.А. поддержал исковые требования в полном объеме и пояснил, что Дата обезличена года он находился на территории предприятия, отказался выполнять работу в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы. Видел начальника АДС ФИО8, тот ни о какой аварии не говорил. Дата обезличена и Дата обезличена года он также находился на работе, в эти дни вообще никакого разговора о его прогуле или неисполнении им обязанностей ни с кем не было. Дата обезличена года его вызвали к директору ФИО7, который сказал, что он уволен за прогул и ему завтра необходимо прийти в отдел кадров за трудовой книжкой. Дата обезличена года в 8 часов он пришел в отдел кадров, менеджер по персоналу ФИО6 отдала ему трудовую книжку, он расписался в журнале о ее получении. Также ФИО6 ознакомила его с приказом о прекращении трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен, при этом она попросила, чтобы он написал, что ознакомлен с приказом Дата обезличена года. При этом ни ... ФИО10, ни ... ФИО6 не предлагали ему дать объяснения. Поскольку он получил по почте уведомление о представлении объяснений, то сам спросил у ФИО6 о чем он должен дать объяснения. На это ФИО6 сказала ему, что он уже уволен. Расчет он получил Дата обезличена или Дата обезличена года. С приказом Номер обезличен от Дата обезличена года его никто не знакомил, впервые увидел приказ в суде, никаких пояснений по поводу данного приказа не имеет. У него в трудовой книжке указано, что он уволен на основании приказа Номер обезличен, и именно с этим приказом его и знакомили.

Ответчик представитель ООО "Коммунальные ресурсы РЖ" Волков С.С. иск не признал и пояснил, что Пашедо В.А. был принят на работу Дата обезличена года электрогазосварщиком в АВР по водопроводу. Согласно трудовому договору и принятым в организации порядком, заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Заработная плата за апрель 2010 года действительно была перечислена Пашедо только Дата обезличена года. Дата обезличена года Пашедо В.А. отказался от выполнения своей работы, чем поставил под угрозу бесперебойное водоснабжение Советской стороны города, вплоть до возникновения чрезвычайной ситуации. Дата обезличена года истцу было предложено получить уведомление о предоставлении письменного объяснения о неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей, от объяснений Пашедо В.А. отказался, в связи с чем был составлен акт, который направлен истцу по почте. Дата обезличена года истцу вновь было предложено представить письменное объяснение о неисполнении Дата обезличена года возложенных на него трудовых обязанностей, Пашедо В.А. отказался от дачи объяснений, о чем был составлен акт. Дата обезличена года был вынесен приказ о Номер обезличен о наложении дисциплинарного взыскания. Пашедо В.А. отказался от ознакомления с данным приказом, сказав, что считает его необоснованным. Затем последовал приказ о расторжении трудового договора, с которым истец ознакомлен Дата обезличена года. Дата обезличена года Пашедо В.А. обратился с заявлением о выдаче ему копий трудового договора, приказа об увольнении, справки о наличии задолженности по заработной плате. Дата обезличена года истец получил указанные документы. Работа Пашедо В.А. непосредственно связана с жизнеобеспечением населения, местом работы является водопроводная сеть. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав пояснения сторон, свидетеля, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В судебном заседании свидетель ФИО8 показал, что он работает начальником АДС в ООО "Коммунальные ресурсы РЖ". Пашедо В.А. работал сварщиком по водопроводным сетям. Дата обезличена года утром случилась авария на .... К нему пришел мастер и сказал, что Пашедо В.А. отказывается от работы. Он вызвал Пашедо В.А. и тот сказал, что не будет выполнять работу, так как не выплачивают заработную плату. Им была составлена служебная записка об отказе Пашедо В.А. от выполнения работы, которая пописана 2 свидетелями ФИО9. Пашедо весь день Дата обезличена года находился на территории ООО, но работу не выполнял.

В суде установлено, что Пашедо В.А. в соответствии с приказом от Дата обезличена года Номер обезличен был принят на работу в ООО "Коммунальные ресурсы РЖ" на должность электрогазосварщика в АВР по водопроводу.

В соответствии с положениями ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение по соответствующему основанию.

Согласно пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, расширительному толкованию определение прогула не подлежит, а, следовательно, отказ истца от выполнения своей работы признать прогулом нельзя.

В соответствии с положениями ст.193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебное заседание истцом был представлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Номер обезличен от Дата обезличена года, из которого следует, что трудовой договор с Пашедо В.А. от Дата обезличена г. расторгнут по инициативе администрации в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Основанием послужила докладная записка начальника АДС ФИО8 С указанным приказом истец ознакомлен под личную роспись. Данный приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. внесен в трудовую книжку Пашедо В.А. Представитель ответчика наличие данного приказа также не отрицал.

Однако из данного приказа работодателя невозможно сделать вывод о том, что дисциплинарный проступок Пашедо В.А. - прогул - имел место именно Дата обезличена года.

Поэтому данный приказ нельзя признать законным.

Кроме того, представителем ответчика в суд представлен и иной приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении дисциплинарного взыскания на Пашедо В.А. по аналогичному основанию.

Суд критически относится к наличию данного приказа, поскольку истец с ним ознакомлен не был, никакого упоминания о данном приказе нигде не имеется, в трудовой книжке истца основанием увольнения указан приказ Номер обезличен.

Представителем ответчика представлена служебная записка начальника АДС ФИО8 о том, что Пашедо В.А. Дата обезличена года отказался от выполнения работы, мотивировав это невыплатой заработной платы.

Таким образом, в суде из служебной записки и показаний свидетеля ФИО8 достоверно установлено, что Дата обезличена года Пашедо В.А. хоть и не выполнял свои обязанности, но находился на рабочем месте. Поэтому данный день не является прогулом.

Доводы ответчика о том, что Пашедо не мог воспользоваться правом на самозащиту и приостановить работу, поскольку в трудовые обязанности Пашедо входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, не могут быть приняты во внимание, поскольку Пашедо в письменном виде уведомил о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы руководство, данное письмо было принято руководством ООО, никаких возражений на него не последовало. В связи с этим суд полагает, что ООО признало право Пашедо на самозащиту.

В силу ст.ст.192, 193 ТК РФ увольнение по соответствующему основанию является дисциплинарным взысканием, до применения которого работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Данные требования закона ответчиком не выполнены.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснял, что Пашедо отказался от дачи объяснений. В подтверждение своих доводов ответчиком представлены в судебное заседание:

- акт от Дата обезличена года об отказе Пашедо в получении уведомления по поводу объяснений причины неисполнения возложенных на него трудовых обязанностей;

- уведомление Номер обезличен от Дата обезличена года с предложением Пашедо В.А. представить в связи с нарушением им трудовой дисциплины Дата обезличена года письменные объяснения о неисполнения возложенных на него трудовых обязанностей;

- акт от Дата обезличена года об отказе Пашедо письменного объяснения причины неисполнения возложенных на него трудовых обязанностей.

Из представленных доказательств видно, что Пашедо В.А. не предлагалось дать объяснений по поводу прогула, за который он был уволен. Из всех вышеназванных документов следует, что Пашедо не исполнил трудовые обязанности.

Оценивая данные доказательства, суд учитывает, что согласно акта от Дата обезличена года Пашедо отказался от получения уведомления, а не от дачи объяснений. Из акта от Дата обезличена года следует, что Дата обезличена года Пашедо В.А. было предложено представить письменное объяснение о неисполнении трудовых обязанностей Дата обезличена года, от объяснений он отказался. Суду представляется весьма сомнительным тот факт, что акт об отказе от дачи объяснений был составлен спустя 4 дня после самого отказа и Дата обезличена года был составлен не акт об отказе от дачи объяснений, а акт об отказе в получении уведомления. Тем более, что свидетель ФИО8 в суде не смог пояснить когда и по поводу чего составлялись оба акта. Таким образом, суд полагает, что фактически Пашедо В.А. не предлагалось дать объяснение.

Поскольку ответчиком не соблюден порядок увольнения Пашедо В.А. и он уволен без законного основания, то Пашедо подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В соответствии со ст.394 ч.2 ТК РФ при рассмотрении трудового спора суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Поскольку в суде установлено, что неправомерное увольнение повлекло вынужденный прогул истца с момента его увольнения Дата обезличена года, суд считает необходимым взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно ч.3 ст.139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Из представленных справок следует, что Пашедо с июня 2009 по май 2010 года была начислена зарплата в сумме ... руб. Таким образом, средний заработок Пашедо составляет ... руб. в месяц. Поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца за время вынужденного прогула ... руб. ... коп. (... руб. х 1 мес. 7 дн.).

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.

Согласно ст.394 ч.7 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения работнику возмещается денежная компенсация морального вреда.

В судебном заседании установлено, что истец был незаконно уволен, чем администрацией нарушены трудовые права гражданина и причинен моральный вред. В связи с этим суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, согласно ст.1101 ГК РФ, учитывает характер и степень причиненных Пашедо нравственных страданий, а также принимает во внимание требования разумности и справедливости. В связи с этим суд полагает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению в размере ... рублей.

На основании ст.88 ч.1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, среди прочего, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование об оплате понесенных им расходов на получение юридической консультации в размере ... рублей и составление искового заявления о восстановлении на работе в размере ... рублей. Суд признает данные расходы необходимыми, поскольку истец не имеет юридического образования, нуждается в квалифицированной помощи. Понесенные Пашедо расходы подтверждены договором, квитанциями об оплате и актом приема выполненных работ, поэтому подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Пашедо В.А. к ООО "Коммунальные ресурсы РЖ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить.

Восстановить Пашедо В.А. к ООО "Коммунальные ресурсы РЖ" в должности электрогазосварщика в АВР по водопроводу.

Взыскать с ООО "Коммунальные ресурсы РЖ" в пользу Пашедо В.А. средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, в возмещение судебных издержек ... рублей, а всего ...) рублей ... копеек.

Взыскать с ООО "Коммунальные ресурсы РЖ" госпошлину в размере ... рублей ... копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Тверской областной суд через Ржевский городской суд.

Председательствующий