Дело № 2-1357 2010 год Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Ржевский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Ильиной Л.А., при секретаре Михаленко Е.В., с участием истца Смирнова А.А., прокурора Шабановой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ржеве 7 декабря 2010 года дело по иску Смирнова А.А. к ОАО "Ржевский машиностроительный завод" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Ржевский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Смирнова А.А. с иском к ОАО "РжевМаш" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Заявленные требования в судебном заседании прокурор мотивировал тем, что Смирнов А.А. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года принят на работу в ОАО "РжевМаш" мастером эл. участка. За январь, февраль, май и июнь 2010 года Смирнову не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, прокурор поддержал заявленные Смирновым дополнительные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за июль в размере <данные изъяты>., август в размере <данные изъяты>., сентябрь в размере <данные изъяты>. и октябрь 2010 года с компенсацией за неиспользованный отпуск, выходным пособием по сокращению в размере <данные изъяты> руб., задолженности по командировочным расходам в размере <данные изъяты> руб. и требования о компенсации морального вреда. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Приказом № 2 от 27.08.2006 года работодатель установил срок выплаты заработной платы 15 число последующего месяца. Таким образом, на день рассмотрения дела в суде задержка в выплате заработной платы составила: за январь 295 дней, за февраль 267 дней, за май 175 дней, за июнь 145 дней, за июль 114 дней, за август 83 дня, за сентябрь 53 дня и за октябрь 48 дней. Исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка РФ 7,75 % годовых, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>. Прокурор просит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., задолженность по командировочным расходам в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда. Истец Смирнов А.А. заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что был принят на работы в ОАО "Ржевский машиностроительный завод" с ДД.ММ.ГГГГ года мастером эл.участка, ДД.ММ.ГГГГ года переведен на должность главного энергетика. ДД.ММ.ГГГГ года он уволен по сокращению штатов. ОАО "РжевМаш" имеет перед ним задолженность по заработной плате за январь, февраль, май- октябрь 2010 года, по командировочным расходам за 2008 и 2009 годы. При увольнении расчет с ним не произведен. Он просит взыскать с ОАО "РжевМаш" в его пользу задолженность по заработной плате за январь 2010 года в размере <данные изъяты>., за февраль 2010 года в размере <данные изъяты>., за май 2010 года в размере <данные изъяты>., за июнь 2010 года в размере <данные изъяты>., за июль 2010 года в размере <данные изъяты>., за август 2010 года в размере <данные изъяты>., за сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> и октябрь 2010 года с компенсацией за неиспользованный отпуск, выходным пособием по сокращению в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка РФ 7,75 % годовых в размере <данные изъяты> руб., задолженность по командировочным расходам в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб. Данные требования мотивированы тем, что ОАО нарушены сроки выплаты заработной платы, расчета при увольнении, а соответственно нарушены и его трудовые права, чем ему причинен моральный вред. Он неоднократно обращался в ОАО за выплатой задолженности, однако до настоящего времени задолженность по зарплате не погашена. Данные бездействия ОАО он считает неправомерными, в связи с чем просит взыскать с ответчика в возмещение морального вреда <данные изъяты> руб. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ. Ранее участвовавший в деле представитель ОАО "РжевМаш" Смирнова Е.Н. исковые требования о взыскании заработной платы за январь-февраль и май-октябрь 2010 года, расчета при увольнении, пособия по сокращению и компенсации за задержку выплаты зарплаты признавала. Также была согласна с иском о компенсации морального вреда, однако не согласна с его размером. Требования о компенсации истцу командировочных расходов не признавала. Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. В судебном заседании установлено, что Смирнов А.А. принят на работу в ОАО "РжевМаш" мастером эл. участка с ДД.ММ.ГГГГ года. Данные обстоятельства подтверждены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года о приеме на работу. Согласно приказу № к от ДД.ММ.ГГГГ года он переведен с ДД.ММ.ГГГГ года на должность главного энергетика. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года Смирнов А.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ года на основании п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов. В соответствии со ст.136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ч.1,2 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как установлено в судебном заседании, Смирнову А.А. заработная плата не выплачена за январь-февраль и май-октябрь 2010 года. Согласно справки, выданной ОАО "РжевМаш", и расчетных листков задолженность по заработной плате Смирнову А.А. составила: Общая сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы вместе с выходным пособием по сокращению составила <данные изъяты> Поэтому суд считает, что данная задолженность по зарплате подлежит взысканию в пользу истца. На основании ст.84-1 ч.4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Согласно ст.140 ч.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Смирнов А.А. был уволен ДД.ММ.ГГГГ года, однако в день увольнения расчет с ним не произведен. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно приказа № 2 от 27.08.2006 года работодатель установил срок выплаты заработной платы 15 число последующего месяца. Срок просрочки выплаты заработной платы по 07.12.2010 года (день рассмотрения дела в суде) составляет:за январь 295 дней, за февраль 267 дней, за май 175 дней, за июнь 145 дней, за июль 114 дней, за август 83 дня, за сентябрь 53 дня и за октябрь 48 дней. Согласно Указанию ЦБ РФ от 31.05.2010 года № 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с 1 июня 2010 года, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процентов годовых. Таким образом, денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>.: а всего <данные изъяты> коп. И данная сумма подлежит взысканию в пользу истца. Согласно ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. На основании ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Истец в судебном заседании пояснил, что в декабре 2008 года его направляли в командировку в <данные изъяты>. Средства на командировочные расходы в виде аванса ему не выделялись. Им было израсходовано на проезд и суточные <данные изъяты>. Затем в мае-июне 2009 года его направляли в командировку в <данные изъяты>. Средства на командировочные расходы в виде аванса ему не выдавались. Им было израсходовано на проезд и суточные <данные изъяты> руб. Частично командировочные расходы были ему возмещены, невозмещенная часть составляет <данные изъяты> руб. Из приказа по ОАО "РжевМаш" № от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Смирнов А.А. командируется в <данные изъяты> в ООО "КингисепРемСтройСервис" сроком на 26 дней, день выезда ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно авансовому отчету за ДД.ММ.ГГГГ года Смирновым А.А. израсходовано на проезд и суточные <данные изъяты> руб. К авансовому отчету приложены документы, подтверждающие понесенные Смирновым расходы: проездные билеты, командировочное удостоверение, служебное задание. Из приказа по ОАО "РжевМаш" № от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Смирнов А.А. командируется в <данные изъяты> в "Торговый Дом "Полиметалл" сроком на 26 дней, день выезда <данные изъяты> года. Согласно авансовому отчету за ДД.ММ.ГГГГ года Смирновым А.А. израсходовано на проезд и суточные <данные изъяты> руб. К авансовому отчету приложены документы, подтверждающие понесенные Смирновым расходы: проездные билеты, командировочное удостоверение, служебное задание. Из оборотно-сальдовой ведомости по счету № ОАО "РжевМаш" и справки-анализа данного счета следует, что у работодателя перед Смирновым имеется задолженность по командировочным расходам в сумме <данные изъяты> руб. Каких-либо доказательств о выплате данной задолженности работнику не имеется. В связи с чем суд полагает, что данная задолженность подлежит взысканию в пользу истца. На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ года Смирнову не выплачивается зарплата, тем самым работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты, установленные ст.136, 140 ТК РФ. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ОАО "РжевМаш" были нарушены трудовые права гражданина. Бездействие ОАО суд расценивает как неправомерные, поскольку они ущемляют права и законные интересы гражданина. В связи с этим суд считает необходимым взыскать в пользу Смирнова компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд, согласно ст.1101 ГК РФ, учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, имущественное положение ОАО "РжевМаш", а также принимает во внимание требования разумности и справедливости. В связи с этим суд полагает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты> рублей. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим с ответчика подлежит взысканию госпошлина в <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Смирнова А.А. к ОАО "Ржевский машиностроительный завод" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации расходов, связанных со служебной командировкой, и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Открытого Акционерного Общества "Ржевский машиностроительный завод" (ОАО "РжевМаш"), расположенного по адресу: <данные изъяты>, в пользу Смирнова А.А., 4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <данные изъяты> в возмещение задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению 87360 рублей 61 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию расходов, связанных со служебной командировкой, в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. Взыскать с Открытого Акционерного Общества "Ржевский машиностроительный завод" государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в Тверской областной суд через Ржевский городской суд. Председательствующий