Дело № 2-11/ 2011 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Ржев Тверской области 12 января 2011 г. Ржевский городской суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Степанова С.В., при секретаре Новиковой С.Н., с участием истицы Матвеевой М.Н., представителя ответчика ООО «Тверская Топливная Компания» Шатрова Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Западнодвинского района Тверской области в защиту интересов Матвеевой М.Н. к ООО «Тверская Топливная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л : Прокурор Западнодвинского района Тверской области обратился в Ржевский городской суд Тверской области с иском в защиту интересов Матвеевой М.Н. к ООО «Тверская Топливная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. В обоснование заявленный требований прокурор указал, что Матвеева М.Н. работала в ООО «ТТК», 26 мая 2010 года уволена на основании ст. 77 ТК РФ и ей не выплачена заработная плата. Согласно карточке работника заработная плата за февраль-май 2010 года на общую сумму <данные изъяты>. Матвеевой М.Н. ответчиком не выплачена. Истица Матвеева М.Н. исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль-май 2010 года в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В обосновании иска Матвеева М.Н. указала, что при заключении трудового договора с работодателем ей была установлена заработная плата в размере 13 000 руб., которая выплачивалась регулярно по платежной ведомости до февраля 2010 года. Затем работодатель незаконно в одностороннем порядке без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору изменил условия оплаты труда, уменьшив заработную плату. Неправомерными действиями ответчика по уменьшению условий оплаты труда и задержкой в течение нескольких месяцев подряд выплаты заработной платы, которая являлась единственным источником ее существования, ей были причинены нравственные страдания. Прокурор Западнодвинского района Тверской области в судебное заседание не явился, представил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, указав, что исковые требования поддерживает. Истица Матвеева М.Н. в судебном заседании исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным ею в своих заявлениях, и пояснила, что она работала в ООО «ТТК» в должности бухгалтера Ржевского филиала до 26 мая 2010 года. При приеме на работу руководство компании установило ей заработную плату ежемесячно в размере 13 000 рублей. Документально такой размер заработной платы оформлен не был. Зарплата ей выплачивалась до февраля 2010 года по ведомостям и расходно-кассовым ордерам, в которых она собственноручно расписывалась, после чего передавала в офис компании, расположенный в г. Западная Двина. В ведомостях на выплату заработной платы за 2009 и 2010 г.г., представленных ответчиком по запросу суда, она не расписывалась. Документами, подтверждающими получение заработной платы ежемесячно в размере 13 000 руб., она не располагает. Представитель ответчика Шатров Д.М. в судебном заседании заявленные Новиковой М.В. исковые требования признал частично - в размере задолженности по заработной плате, указанной в исковом заявлении прокурора Западнодвинского района Тверской области, и просил в удовлетворении заявленных Матвеевой М.Н. требований о выплате задолженности по заработной плате в большем размере, а также в компенсации морального вреда, отказать. В обосновании возражений на иск представитель ответчика пояснил, что 24 декабря 2008 года между ООО «ТТК» и Матвеевой М.Н. заключен трудовой договор, на основании которого Матвеева М.Н. принята на работу бухгалтером и ей установлен должностной оклад в размере 5 600 рублей. Матвеевой М.Н. было достоверно известно о размере её должностного оклада, о чем она ознакомлена в установленном законом порядке. Согласно штатному расписанию ООО «ТТК» на 2010 год в штате данной организации имеется должность бухгалтера, количество единиц - 3, должностной оклад - 5 600 рублей. Задолженность по заработной плате перед Матвеевой М.Н. за период с февраля по июнь 2010 года составляет <данные изъяты>, данную задолженность ООО «Тверская топливная компания» не оспаривает. Требования о компенсации морального вреда являются необоснованными, поскольку в период времени, за который образовалась задолженность по выплате заработной платы, реализация топлива АЗС Ржевского филиала компании, по которому истица вела бухгалтерский учет, не осуществлялась. В судебном заседании по ходатайству истицы в качестве свидетеля допрошена главный бухгалтер ООО «ТТК» Алексеева Т.П., которая показала, что ею производилось начисление заработной платы работникам компании, в том числе Матвеевой М.Н. Заработная плата начислялась на основании заключенного с истицей трудового соглашения и штатного расписания, согласно которому с января 2010 года Матвеевой М.Н. установлен должностной оклад в размере 5 600 руб. Ведомости на заработную плату в Ржевский филиал компании передавались бухгалтеру Матвеевой М.Н., которая осуществляла выдачу денежных средств работникам филиала, а также сама расписывалась в получении денег. После выплаты заработной платы ведомости возвращались в бухгалтерию ООО «ТТК», где хранятся по настоящее время. По запросу суда в материалы гражданского дела были представлены платежные ведомости на заработную плату работникам Ржевского филиала за 2009, 2010 г.г. Никаких других ведомостей, в которых был бы указан больший размер заработной платы, ею не составлялось. В настоящее время у ООО «ТТК» перед Матвеевой М.Н. имеется задолженность по заработной плате за период февраль-май 2010 года в размере <данные изъяты>. Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, всесторонне исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора Западнодвинского района Тверской области подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что Матвеева М.Н. принята на работу в ООО «ТТК» на должность бухгалтера структурного подразделения «офис» с должностным окладом 5 600 руб. с 24.12.2008 г. и уволена 26 мая 2010 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются заявлением Матвеевой М.Н. о приеме на работу, трудовым договором от 24.12.2008 г., приказом от 24.12.2008 г. № 127, приказом от 26.05.2010 г. № 48 о прекращении трудового договора, с которыми истица ознакомлена под роспись. Из личной карточки работника следует, что должностной оклад Матвеевой М.Н., работавшей в должности бухгалтера составлял с 24.12.2008 г. 5 600 руб., о чем истица была ознакомлена под роспись. Штатным расписанием ООО «ТТК» на 2010 г., утвержденным приказом № 1 от 01.01.2010 г., в штате структурного подразделения «офис» установлены три единицы бухгалтера с должностным окладом 5 600 руб. Из перечисленных выше документов следует, что Матвеевой М.Н. достоверно было известно о размере ее должностного оклада, о чем она ознакомлена в установленном законе порядке. При увольнении Матвеевой М.Н. не выплачена заработная плата за период работы с февраля по 26 мая 2010 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, всего в размере <данные изъяты>., что следует из карточки сотрудника ООО «ТТК» за 9 месяцев 2010 года. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Матвеева М.Н. уволена 26 мая 2010 года, однако в день увольнения ответчиком расчет с ней произведен не был. Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Рассматривая исковые требования Матвеевой М.Н. о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании установлено, что ответчиком за период работы с февраля по 26 мая 2010 года истице не выплачивалась заработная плата, с нею не был произведен окончательный расчет при увольнении, тем самым работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы и расчета при увольнении, установленные ст. 136, 140 ТК РФ. Задолженность по заработной плате Матвеевой М.Н. не погашена на момент рассмотрения настоящего гражданского дела судом. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчиком были нарушены трудовые права гражданина, бездействие ООО «ТТК» является неправомерным, нарушающим права и законные интересы истицы. С учетом длительности нарушения прав истицы на получение заработной платы и расчета при увольнении, размера задолженности, характера и степени причиненных ей нравственных страданий, имущественного положения ответчика, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд полагает, что требования Матвеевой М.Н. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> Доводы истицы о том, что ее заработная плата составляла ежемесячно <данные изъяты> рублей не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Истицей, на которую возлагалось бремя доказывания, в т.ч. размера заработной платы, не представлено допустимых доказательств, подтверждающих указанный размер ежемесячной заработной платы. Следовательно, предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований Матвеевой М.Н. в указанной части не имеется. В силу положений статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Расходы истицы на оплату услуг представителя - адвоката Анакина А.В. в сумме <данные изъяты>. подтверждены квитанцией некоммерческой организации «Тверская областная коллегия адвокатов» филиал № 15 г. Тверь. Учитывая время, затраченное адвокатом Анакиным А.В. на участие в настоящем деле, объем оказанной им истице юридической помощи (дача консультации, подготовка заявления об увеличении исковых требований и компенсации морального вреда, участие в подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании 09.12.2010 г.), а также значение такого участия для разрешения дела, суд считает необходимым присудить истице с ООО «ТТК» расходы на оплату услуг представителя в размере 1 000 руб. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «Тверская Топливная Компания» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. Р Е Ш И Л : Иск прокурора Западнодвинского района Тверской области в защиту интересов Матвеевой М.Н. к ООО «Тверская Топливная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить. Взыскать с ООО «Тверская Топливная Компания» в пользу Матвеевой М.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Тверская Топливная Компания» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>. В остальной части исковых требований Матвеевой М.Н. - отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тверской областной суд через Ржевский городской Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Ржевского городского суда Тверской области С.В. Степанов