Дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ржев Тверской области                                                                                12 января 2011 г.

Ржевский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Степанова С.В.,

при секретаре Новиковой С.Н.,

с участием истицы Новиковой М.В.,

представителя ответчика ООО «Тверская Топливная Компания» Шатрова Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Западнодвинского района Тверской области в защиту интересов Новиковой М.В. к ООО «Тверская Топливная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Западнодвинского района Тверской области обратился в Ржевский городской суд Тверской области с иском в защиту интересов Новиковой М.В. к ООО «Тверская Топливная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

В обоснование заявленный требований прокурор указал, что Новикова М.В. работала в ООО «ТТК», ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании ст. 77 ТК РФ и ей не выплачена заработная плата. Согласно карточке работника заработная плата за февраль-май 2010 года на общую сумму <данные изъяты> Новиковой М.В. ответчиком не выплачена.

Истица Новикова М.В. исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль-май 2010 года в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обосновании иска Новикова М.В. указала, что при заключении трудового договора с работодателем ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., которая выплачивалась регулярно по платежной ведомости до ДД.ММ.ГГГГ. Затем работодатель незаконно в одностороннем порядке без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору изменил условия оплаты труда, уменьшив заработную плату. Неправомерными действиями ответчика по уменьшению условий оплаты труда и задержкой в течение нескольких месяцев подряд выплаты заработной платы, которая являлась единственным источником ее существования, ей были причинены нравственные страдания.

Прокурор Западнодвинского района Тверской области в судебное заседание не явился, представил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, указав, что исковые требования поддерживает.

Истица Новикова М.В. в судебном заседании исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным ею в своих заявлениях, и пояснила, что она работала в ООО «ТТК» в должности оператора АЗС-9 Ржевского обособленного подразделения до ДД.ММ.ГГГГ. До февраля 2010 года ей бухгалтером филиала Матвеевой М.Н. ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 7 500 руб., в получении которой она расписывалась в трех ведомостях. В одной ведомости была указана заработная плата в полном размере, а в двух других - в меньшем размере. Несмотря на то, что с февраля 2010 года топливо на АЗС-9 не реализовывалось, она согласно установленного графика выходила на работу. Документами, подтверждающими получение заработной платы ежемесячно в размере <данные изъяты>., она не располагает.

Представитель ответчика Шатров Д.М. в судебном заседании заявленные Новиковой М.В. исковые требования признал частично - в размере задолженности по заработной плате, указанной в исковом заявлении прокурора Западнодвинского района Тверской области, и просил в удовлетворении заявленных Новиковой М.В. требований о выплате задолженности по заработной плате в большем размере, а также в компенсации морального вреда, отказать.

В обосновании возражений на иск представитель ответчика пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТТК» и Новиковой М.В. заключен трудовой договор, на основании которого Новикова М.В. принята на работу оператором АЗС-9 и ей установлен должностной оклад согласно штатному расписанию. Новиковой М.В. было достоверно известно о размере её должностного оклада, о чем она ознакомлена в установленном законом порядке. Согласно штатному расписанию ООО «ТТК» на 2010 год в штате данной организации имеется должность оператора АЗС-9, количество единиц - 4, должностной оклад - <данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате перед Новиковой М.В. за период с февраля по июнь 2010 года составляет <данные изъяты>, данную задолженность ООО «Тверская топливная компания» не оспаривает. Требования о компенсации морального вреда являются необоснованными, поскольку в период времени, за который образовалась задолженность по выплате заработной платы, реализация топлива АЗС, на которой работала истица, не осуществлялась.

В судебном заседании по ходатайству истицы в качестве свидетеля допрошена главный бухгалтер ООО «ТТК» Алексеева Т.П., которая показала, что ею производилось начисление заработной платы работникам компании, в том числе Новиковой М.В. Заработная плата начислялась на основании заключенного с истицей трудового соглашения и штатного расписания, согласно которому с января 2010 года Новиковой М.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Ведомости на заработную плату в Ржевский филиал компании передавались бухгалтеру Матвеевой М.Н., которая осуществляла выдачу денежных средств. После выплаты заработной платы ведомости возвращались в бухгалтерию ООО «ТТК», где хранятся по настоящее время. По запросу суда в материалы гражданского дела были представлены платежные ведомости на заработную плату работникам Ржевского филиала за 2009, 2010 г.г. Никаких других ведомостей, в которых был бы указан больший размер заработной платы, ею не составлялось. В настоящее время у ООО «ТТК» перед Новиковой М.В. имеется задолженность по заработной плате за период февраль-май 2010 года в размере <данные изъяты>.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, всесторонне исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора Западнодвинского района Тверской области подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Новикова М.В. принята на работу в ООО «ТТК» на должность оператора АЗС-9 Ржевского филиала с должностным окладом согласно штатного расписанию с ДД.ММ.ГГГГ и уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются заявлением Новиковой М.В. о приеме на работу, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением о приеме на работу, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора, с которыми истица ознакомлена под роспись.

Из личной карточки работника следует, что должностной оклад Новиковой М.В., работавшей в должности оператора АЗС-9 Ржевского обособленного подразделения составлял с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., о чем истица была ознакомлена под роспись.

Штатным расписанием ООО «ТТК» на 2010 г., утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в штате АЗС-9 Ржевского обособленного подразделения установлены четыре единицы оператора с должностным окладом <данные изъяты> руб.

По платежным ведомостям № и № за январь 2010 года Новиковой М.В. получена заработная плата в размере соответственно <данные изъяты>., что соответствует ее карточке сотрудника ООО «ТТК» за 9 месяцев 2010 года.

Из перечисленных выше документов следует, что Новиковой М.В. достоверно было известно о размере ее должностного оклада, о чем она ознакомлена в установленном законе порядке.

При увольнении Новиковой М.В. не выплачена заработная плата за период работы с февраля по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск, всего в размере <данные изъяты>., что следует из карточки сотрудника ООО «ТТК» за 9 месяцев 2010 года.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Новикова М.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ, однако в день увольнения ответчиком расчет с ней произведен не был.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Рассматривая исковые требования Новиковой М.В. о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ответчиком за период работы с февраля по ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачивалась заработная плата, с нею не был произведен окончательный расчет при увольнении, тем самым работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы и расчета при увольнении, установленные ст. 136, 140 ТК РФ. Задолженность по заработной плате Новиковой М.В. не погашена на момент рассмотрения настоящего гражданского дела судом.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчиком были нарушены трудовые права гражданина, бездействие ООО «ТТК» является неправомерным, нарушающим права и законные интересы истицы.

С учетом длительности нарушения прав истицы на получение заработной платы и расчета при увольнении, размера задолженности, характера и степени причиненных ей нравственных страданий, имущественного положения ответчика, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд полагает, что требования Новиковой М.В. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 6 000 руб.

Доводы истицы о том, что ее заработная плата составляла ежемесячно 7 500 рублей не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Истицей, на которую возлагалось бремя доказывания, в т.ч. размера заработной платы, не представлено допустимых доказательств, подтверждающих указанный размер ежемесячной заработной платы.

Следовательно, предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований Новиковй М.В. в указанной части не имеется.

В силу положений статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истицы на оплату услуг представителя - адвоката Анакина А.В. в сумме <данные изъяты>. подтверждены квитанцией некоммерческой организации «Тверская областная коллегия адвокатов» филиал № <адрес>.

Учитывая время, затраченное адвокатом Анакиным А.В. на участие в настоящем деле, объем оказанной им истице юридической помощи (дача консультации, подготовка заявления об увеличении исковых требований и компенсации морального вреда, участие в подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании 09.12.2010 г.), а также значение такого участия для разрешения дела, суд считает необходимым присудить истице с ООО «ТТК» расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «Тверская Топливная Компания» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора Западнодвинского района Тверской области в защиту интересов Новиковой М.В. к ООО «Тверская Топливная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тверская Топливная Компания» в пользу Новиковой М.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Тверская Топливная Компания» государственную пошлину в доход государства в размере 977,11 руб.

В остальной части исковых требований Новиковой М.В. - отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тверской областной суд через Ржевский городской Тверской области в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ржевского городского суда

Тверской области                                                                                                  С.В. Степанов