Дело № 2-1206-2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ржевский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Сорокиной Т.П.,

при секретаре Куликовой В.В.,

с участием истца Голованёвой Л.И.,

представителя ответчика Смирновой Е.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Ржеве

08 декабря 2011 года

дело по иску Голованёвой Л. И. к ОАО «РжевМаш» в лице конкурсного управляющего о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Голованёва Л.И. обратилась в суд с иском к ОАО «РжевМаш» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Ржевском ремонтном механическом заводе, который в дальнейшем был переименован в ОАО «РжевМаш» (постановление главы администрации г. Ржева № от ДД.ММ.ГГГГ). За период с марта 2009г. по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата в сумме 70703 рубля 50 копеек, чем работодатель нарушил свои обязанности, предусмотренные ст.ст. 56-57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1038 рублей 39 копеек.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ, письмом Роструда от 19.04.2010г. № 1073-6-1, определением Конституционного суда РФ от 17.06.2010г. № 910-00, работодатель при нарушении сроков выплаты заработной платы должен выплатить работнику сумму заработной платы, проиндексированную с уровнем инфляции за данный период. Сумма инфляции составила 9739 рублей 40 копеек.

Задержкой заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей, поскольку некоторым работникам, хотя и с задержкой, но заработная плата выплачивалась полностью или частично, ей заработная плата не выплачивалась, что унизило ее человеческое достоинство, заставило ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, от которого находится в экономической и правовой зависимости в силу особенностей трудовых отношений, заставило усомниться в действенности Конституции, законов. Все указанное причинило ей и ее близким нравственные, морально-психологические страдания, сказалось на их отношениях. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2009-2010 годы в сумме 70703 руб. 50 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день, начиная с со следующего дня после установленного срока выплаты (15 число) по день фактического расчета включительно – 1038 руб. 39 коп., индексационную сумму за невыплаченную в срок заработную плату с 2009 по 2011г. в сумме 9739 руб. 40 коп и компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Учитывая, что определением арбитражного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РжевМаш» признано несостоятельным ( банкротом), в отношении ОАО открыто конкурсное производство на 6 месяцев, конкурсным управляющим назначен Галкин С.В., в соответствии со ст.63 Закона о несостоятельности банкротстве определением суда от ДД.ММ.ГГГГ надлежащим ответчиком по делу признано ОАО «РжевМаш» в лице конкурсного управляющего Галкина С.В.

Определением Арбитражного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства в отношении ОАО «РжевМаш» продлен на 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Голованёва Л.И. уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2009 года в сумме 9283 рубля 29 копеек, за январь-август 2010 года - в сумме 61420 рублей 21 копейку, а всего 70703 рубля 50 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10900 рублей 92 копейки; индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов в сумме 9739 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Суду пояснила, что с 1981г. работала на данном предприятии. С 1987г. работала техником. ДД.ММ.ГГГГ завод был переименован в ОАО «РжевМаш». С указанного времени по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «РжевМаш». ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 5 ст.77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «ПМО» РжевМаш», где работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. С марта 2009г. ОАО «РжевМаш» прекратило выплату заработной платы, задолженность по заработной плате за март, апрель, май 20ДД.ММ.ГГГГ руб. 29 коп., за январь-август 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей 21 коп., а всего 70703 рубля 50 копеек. Задержкой заработной платы ей причинены нравственные страдания, многим работникам выплачивалась заработная плата, ей же из вышеуказанной суммы не выплачено ничего, кроме того, в феврале 2010г. ей нужны были средства для оплаты операции в размере 20000 рублей, однако директор ОАО отказал в выдаче задолженности по заработной плате. Просит взыскать не только задолженность по заработной плате, но и взыскать денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме 10900 рублей 92 копейки, индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов в сумме 9739 рублей 40 копеек, а также взыскать в качестве компенсации морального вреда 10000 рублей.

Ответчик - представитель ОАО «РжевМаш» в лице конкурсного управляющего- Смирнова Е.Н. исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы признала; требования в части индексации сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов не признала, но расчет истца в части индексации сумм заработной платы не оспаривает; размер возмещения компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда. Суду пояснила, что задолженность по заработной плате образовалась из-за тяжелого финансового положения. В результате финансовой нестабильности с 2009г. ОАО не работало и заработная плата работникам не выплачивалась в полном объеме. Определением арбитражного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РжевМаш» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ОАО открыто конкурсное производство на 6 месяцев, конкурсным управляющим назначен Галкин С.В.. ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство в отношении предприятия продлено до ДД.ММ.ГГГГ..

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, Голованёва Л. И. состояла в трудовых отношениях с ОАО «РжевМаш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «ПМО РжевМаш» в порядке перевода с ОАО «РжевМаш» техником ОМТС, что подтверждается записью в трудовой книжке и не оспаривается представителем ответчика.

При увольнении истца в порядке перевода не выплачена заработная плата с марта по май 2009г., с января по август 2010 года. Задолженность по заработной плате истца за указанный период составляет 70703 рубля 50 копеек, что подтверждается справкой ОАО «РжевМаш».

Сумма задолженности не оспаривается истцом и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с абз. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ Голованёва Л.И. была уволена с ОАО «РжевМаш» в связи с переводом на ООО «ПМО РжевМаш», однако в день увольнения расчет с ней не произведен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из расчета ответчика следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде составила 10900 рублей 92 копейки, и подлежит взысканию в пользу истца. Данный расчет не вызывает у суда сомнений и не оспаривается истцом.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (с изменениями и дополнениями) начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с из обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из расчета истца следует, что индексация сумм задержанной заработной платы в спорный период в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов составила 9739 рублей 40 копеек. Указанная сумма не оспаривается ответчиком и подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что с марта по май 2009 года и с января по август 2010 г. заработная плата истцу не выплачена и с ней не произведен окончательный расчет также и при увольнении, тем самым работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы и расчета при увольнении, установленные ст. 136, 140 ТК РФ. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ОАО были нарушены трудовые права гражданина, бездействие акционерного общества суд расценивает как неправомерные, поскольку они ущемляют права и законные интересы гражданина. В связи с этим, с учетом длительности нарушения прав истца на получение заработной платы и расчета при увольнении, характера и степени причиненный истцу нравственных страданий, имущественного положения ответчика, а также принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о возмещении компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3090 рублей 31 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Голованевой Л. И. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ржевский машиностроительный завод» в лице конкурсного управляющего в пользу Голованевой Л. И. задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2009 года в сумме 9283 рубля 29 копеек, за январь-август 2010 года - в сумме 61420 рублей 21 копейку, всего 70703 (семьдесят тысяч семьсот три) рубля 50 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10900 (десять тысяч девятьсот) рублей 92 копейки; индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов в сумме 9739 (девять тысяч семьсот тридцать девять) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей, а всего 96343 (девяносто шесть тысяч триста сорок три) рубля 82 копейки и госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3090 (три тысячи девяносто) рублей 31 копейку.

В остальной части иска –отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Т.П. Сорокина.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ