Именем Российской Федерации

г.Рыльск                                                                                       14 июня 2011 года

Рыльский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи                                      Лавриковой М.В.,

с участием прокурора                                                    Милоновой И.И.,

при секретаре                                                                  Ореховой А.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Рыльского района Курской области в интересах Тимофеевой Анны Викторовны к индивидуальному предпринимателю Рассамахину Андрею Валентиновичу о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения,

у с т а н о в и л:

      Приказом индивидуального предпринимателя Рассамахина А.В. от 8 апреля 2011 г. № Тимофеева А.В. уволена по ст. 81 ч.1 п.6 п.п. «а» ТК РФ.

    Прокурор Рыльского района Курской области в интересах Тимофеевой А.В. обратился с иском к индивидуальному предпринимателю Рассамахину А.В. о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, указав, что при увольнении Тимофеевой А.В. ответчиком Рассамахиным А.В. был нарушен порядок увольнения и у Тимофеевой А.В. не затребовал письменное объяснение о причинах отсутствия ее на работе. Кроме того, с 24 марта 2011 г. по 29 марта 2011 г. Тимофеева А.В. находилась на амбулаторном лечении в МУЗ «Рыльская ЦРБ». 31 марта 2011 г. Рассамахиным А.В. было получено заявление Тимофеевой А.В. о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Данные факты свидетельствуют об уважительности причины отсутствия на рабочем месте.

    Просит признать увольнение Тимофеевой А.В. на основании приказа индивидуального предпринимателя Рассамахина А.В. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 08.04.2011 № незаконным. Обязать индивидуального предпринимателя Рассамахина А.В. внести в приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 08.04.2011 № изменения формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

    В судебном заседании старший помощник прокурора Рыльского района Курской области Милонова И.И. поддержала исковые требования и просила их удовлетворить по основаниям в нем изложенным.

    Истец Тимофеева А.В. исковые требования прокурора поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и пояснила, что 09.02.2009 она была принята в магазин предпринимателя Рассамахина А.В. «Интер» на должность продавца-кассира, с ней заключен трудовой договор от 07.02.2009, а через месяц она была переведена на должность заведующей этого магазина без оформления приказа. С ней был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. 22 марта 2011 г. в магазине проводилась инвентаризация товара, по предварительным результатам которой Рассамахин А.В. сказал, что в магазине имеется недостача. После этого она в этот же день написала заявление об увольнении и передала Рассамахину А.В. 23 марта 2011 г. она не вышла на работу в связи с болезнью. С 24 марта по 29 марта 2011 г. у нее был листок нетрудоспособности. С 30 марта 2011 г. она не вышла на работу, т.к. ее должность заведующей магазина была занята другим работником, а также то, что 24 марта 2011 г. она написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Приказом от 8 апреля 2011 г. она уволена за прогулы, с приказом ознакомлена она не была, объяснений при увольнении не писала. Трудовая книжка ей была вручена 8 апреля 2011 г. Просит увольнение признать незаконным, т.к. она не выходила на работу по уважительным причинам, просит изменить формулировку основания увольнения: с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию.

     Ответчик Рассамахин А.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования прокурора не признал. Ранее в судебных заседаниях иск прокурора не признал и пояснил, что с 9 февраля 2009 г. Тимофеева А.В. принята на должность продавца-кассира, а затем она переведена на должность заведующей магазина «Интер». С 23 марта 2011 г. Тимофеева А.В. не выходила на работу. 6 апреля 2011 г. он вынужден был направить Тимофеевой А.В. уведомление о том, что ей необходимо 22 апреля 2011 г. явиться на работу для дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, ознакомления с результатами инвентаризации, получения окончательного расчета по заработной плате и трудовой книжки. При появлении Тимофеевой А.В. он 8 апреля 2011 г. издал приказ об увольнении ее за прогулы, ознакомил Тимофееву А.В. с ним, но от подписи об ознакомлении с приказом она отказалась. Письменных объяснений от нее не затребовал. Полагает, что приказ им вынесен законно, т.к. Тимофеева А.В. не вышла на работу 30 марта 2011 г. без уважительных причин. 31 марта 2011 г. он действительно получил ее заявление о предоставлении ей отпуска с последующим увольнении, но отпуск ей не мог представить в связи с отсутствием работников в магазине. На 2011 год в магазине «Интер» был установлен график отпусков, по которому отпуск Тимофеевой А.В. был запланирован в августе 2011 г. на 28 календарных дней.

    Представитель ответчика Сильваровская Л.В. в судебном заседании иск прокурора не признала и просила отказать в удовлетворении иска по тем основаниям, что приказ об увольнении в отношении Тимофеевой А.В. вынесен законно и обоснованно, т.к. с 30 марта 2011 г. Тимофеева А.В. не выходила на работу без уважительных причин.

     Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    Согласно ст. 81 п. 6 п.п. «а» ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен этим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Как установлено из материалов дела, Тимофеева А.В. с 9 февраля 2009 г. по 8 апреля 2011 г. работала в должности продавца-кассира и заведующей магазина «Интер» индивидуального предпринимателя Рассамахина А.В., что подтверждается трудовым договором от 7 февраля 2009 г. (л.д.32), копией приказа о принятии на работу от 09 февраля 2009 г № (л.д.34), копией приказа об увольнении от 8 апреля 2011 г. № (л.д.35), копией трудовой книжки Тимофеевой А.В. (л.д.14-16).

Приказом от 8 апреля 2011 г. № Тимофеева А.В. уволена по инициативе работодателя по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 8 апреля 2011 г. за прогулы.

Как установлено судом, с 23 марта 2011 г. по 8 апреля 2011 г. Тимофеева А.В. не выходила на работу в магазин «Интер», что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д.41), объяснениями сторон, показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5

Из представленной суду копии справки фельдшера видно, что 23 марта 2011 г. Тимофеева А.В. обращалась в скорую медицинскую помощь по поводу высокого артериального давления (л.д.19).

С 24 марта 2011 г. по 29 марта 2011 г. включительно Тимофеева А.В. имела листок нетрудоспособности (л.д.18).

Из заявления Тимофеевой А.В. от 24 марта 2011 г. следует, что она направила ответчику заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с последующим увольнением (л.д.17),полученное ответчиком 31 марта 2011 г., что подтверждается копией кассового чека от 24.03.2011 и почтовым уведомлением от 31.03.2011 (л.д.20).

Доводы истицы о том, что с 30 марта 2011 г. она не выходила на работу по уважительной причине, поскольку она отправила заявление о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением, суд признает несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как видно из представленного ответчиком графика отпусков магазина «Интер», утвержденного 16 декабря 2010 г., отпуск Тимофеевой А.В. должен быть в августе 2011 г. на 28 календарных дней (л.д.45).

Как установлено судом, заявление Тимофеевой А.В. от 24 марта 2011 г. на имя Рассамахина А.В. о предоставлении ей ежегодного отпуска с последующим увольнением, отправленное по почте и полученное Рассамахиным А.В. 31 марта 2011 г., работодателем не рассмотрено.

При таких обстоятельствах суд находит, что при отсутствии согласия работодателя на предоставление отпуска, Тимофеева А.В. не имела права уйти в отпуск по собственному желанию. Поскольку Тимофеева А.В. самовольно ушла в отпуск, то это возможно расценить как дисциплинарный проступок - прогул. За прогул работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание - уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, т.е. самовольный уход в отпуск (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Ст. 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В силу ст. 192 ТК РФпри наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как установлено судом, Тимофеева А.В. за период работы в магазине «Интер» с 9 февраля 2009 г. по 8 апреля 2011 г. работодателем характеризуется положительно, замечаний и претензий истица не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Не выход на работу мотивировала тем, что написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, а также тем, что 30 марта 2011 г. ее должность была занята другим работником магазина. Кроме того, указала, что ответчик ее незаконно обвинял в недостаче товароматериальных ценностей в магазине.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что при наложении дисциплинарного взыскания истице в виде увольнения за прогулы им не были учтены вышеуказанные обстоятельства, ее положительная характеристика, а поэтому суд находит, что примененное дисциплинарное наказание в виде увольнения за прогул является строгим видом наказанием и в силу вышеуказанных обстоятельств, в том числе положительной характеристики Тимофеевой А.В., считает признать незаконным увольнение по приказу от 8 апреля 2011 г. №.

Кроме того, суд принимает во внимание, что обязанность по заявлению Тимофеевой А.В. от 24 марта 2011 г. об увольнении ответчиком не исполнена, в связи с чем, полагает изменить формулировку основания увольнения с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию.

    С учетом установленных обстоятельств исковые требования прокурора в интересах Тимофеевой А.В. удовлетворить по вышеуказанным основаниям.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскание судебных расходов в виде госпошлины, от уплаты которой была освобождена истица, в размере 200 рублей.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Рыльского района Курской области к Рассамахину Андрею Валентиновичу о признании увольнения незаконным, изменение формулировки основания увольнения удовлетворить.

Признать незаконным увольнение Тимофеевой Анны Викторовны по приказу индивидуального предпринимателя Рассамахина Андрея Валентиновича о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 8 апреля 2011 г. №.

Изменить формулировку основания увольнения Тимофеевой Анны Викторовны по приказу от 8 апреля 2011 г. № с увольнения по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул без уважительных причин на увольнение по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Взыскать с Рассамахина Андрея Валентиновича в бюджет муниципального образования «Рыльский район» государственную пошлину в размере 200 руб.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Курский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения (20 июня 2011 г.)

     Председательствующий судья:

    Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 11 августа 2011 года решение Рыльского районного суда Курской области от 14 июня 2011 года оставлено без изменения, а кассационная жалоба ИП Рассамахина А.В., без удовлетворения.

    Судья:                                                                        М.В. Лаврикова