Гражданское дело № 2-504/10г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 ноября 2010 года
Судья Рыбновского районного суда Рязанской области Соколова Н.В.,
при секретаре Курилкиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Барабановой Елены Юрьевны к МОУ «Лицей г.Рыбное» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, внесении изменений в трудовую книжку и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с указанным выше иском, мотивируя его тем, что 01 сентября 2007 года она была принята на работу в ОГОУ «Губернаторский лицей г.Рыбное» на должность учителя мировой художественной культуры и учителя истории.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с передачей в муниципальную собственность ОГОУ «Губернаторский лицей г.Рыбное» на нее были возложены обязанности директора МОУ «Лицей г.Рыбное», поскольку директор Зоткина Л.А. находилась в очередном отпуске по 26 августа 2010 года включительно.
ДД.ММ.ГГГГ приказом № директора МОУ «Лицей г.Рыбное» Зоткиной Л.А. истица была уволена с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, о чем в трудовую книжку была внесена соответствующая запись.
Полагает, что директор Зоткина Л.А. 24.08.2010 года не имела права издавать какие-либо приказы, поскольку в этот день обязанности директора МОУ «Лицей г.Рыбное» исполняла истица.
Впоследствии директор Зоткина Л.А. словесно отменила указанный приказ и в настоящее время истица продолжает исполнять свои трудовые обязанности.
В начале сентября 2010 года ей стало известно о том, что Зоткина Л.А. приказ об увольнении истицы письменно не отменила, а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ наложила на нее дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины. При этом директор Зоткина Л.А. находилась на излечении, а обязанности директора исполняла истица.
Считает, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания вынесен с нарушением трудового законодательства, трудового распорядка дня она не нарушала и дисциплинарное взыскание наложено на нее незаконно.
В связи с тем, что в настоящее время она допущена к работе, а приказ о ее увольнении является необоснованным, полагает, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания подлежит отмене как незаконный, а соответственно, подлежит изменению и запись в трудовой книжке.
Указывает, что незаконным увольнением и незаконным наложением на нее дисциплинарного взыскания ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий. Несправедливое отношение к ней со стороны работодателя вызвало у нее душевные переживания.
Компенсацию морального вреда оценивает в 10 000 рублей, которые просит взыскать с ответчика.
Просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора как незаконный.
Внести изменения в трудовую книжку, признав запись № ДД.ММ.ГГГГ - «уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ» недействительной.
Взыскать с ответчика расходы по составлению искового заявления в сумме 1500 рублей.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, пояснила, что при вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания не был соблюден порядок его наложения, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, а именно с нее не были отобраны объяснения. Из приказа о наложении дисциплинарного взыскания не усматривается, в какие дни она отсутствовала на рабочем месте. Что же касается того, что она не дождалась директора Зоткиной Л.А., считает, что это не является нарушением трудовой дисциплины, так как это не входило и не входит в ее трудовые обязанности. Трудовой распорядок дня она не нарушала. Полагает, что подобным отношением со стороны работодателя ей причинен моральный вред. В результате незаконных действий директора Зоткиной Л.А. у нее случилось обострение пиелонефрита, в связи с чем она была вынуждена обратиться к врачу за медицинской помощью.
В судебном заседании представитель ответчика Зоткина Л.А. исковые требования не признала, пояснила, что с 01 июля по 25 августа 2010 года она находилась в очередном отпуске. В связи с реорганизацией обязанности директора МОУ «Лицей г. Рыбное» в это время исполняла Барабанова Е.Ю. Обстановка в Лицее была сложная, и она по телефону назначила исполнять обязанности директора Губернаторского лицея Зоткина А.А. По приезду с места отдыха 23 августа 2010 года она отозвала себя из отпуска и вышла на работу, поскольку в коллективе сложилась негативная обстановка в связи с передачей учреждения в муниципальную собственность. Печать МОУ находилась у Барабановой Е.Ю., которая отказалась ее вернуть. За неподчинение и несоблюдение трудовой дисциплины она издала приказ об увольнении Барабановой Е.Ю. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В настоящее время приказ об увольнении Барабановой Е.Ю. отменен по указанию Трудовой инспекции, однако соответствующая запись в трудовую книжку Барабановой Е.Ю. не внесена, поскольку последняя не представляет трудовую книжку.
В судебном заседании представитель ответчика Зоткин А.А. исковые требования не признал, пояснил, что в период с 01 июля по 25 августа 2010 года директор лицея Зоткина Л.А. находилась в очередном отпуске. В это время произошла передача лицея из государственной в муниципальную собственность, в связи с чем директором была назначена Барабанова Е.Ю. Поскольку Барабанова Е.Ю. на должности директора ненадлежащим образом исполняла свои обязанности, пыталась навредить учреждению, принизить статус лицея, уменьшить финансирование, Зоткина Л.А. по телефону назначила директором его. Однако Барабанова Е.Ю. отказалась исполнять данный приказ, считая его незаконным, отказалась отдать ему печать лицея, в связи с чем он издал приказ о дисциплинарном наказании Барабановой Е.Ю.
23 августа 2010 года Зоткина Л.А. вернулась из отпуска и вновь стала исполнять обязанности директора. 24 августа 2001 года Барабановой Е.Ю. было указано подождать директора на территории лицея, однако она этого не сделала, поэтому приказом от 24 августа 2010 года за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Барабанова Е.Ю. была уволена. Впоследствии приказ об увольнении был отменен, и на Барабанову Е.Ю. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, находит, что требование об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и внесении изменений в трудовую книжку являются обоснованными и должны быть удовлетворены, а требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено, что приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Барабанова Елена Юрьевна с 01 сентября 2007 года была принята на работу в ОГОУ «Губернаторский лицей г.Рыбное» на должность учителя мировой художественной культуры и учителя истории.
Распоряжением Губернатора Рязанской области от 16 июля 2010 года № 300-р ОГОУ «Губернаторский лицей г.Рыбное» передан в собственность муниципального образования - Рыбновский муниципальный район. Постановлением главы МО - Рыбновский муниципальный район от 03.08.2010 года № 756 ОГОУ «Губернаторский лицей г. Рыбное» принят в муниципальную собственность и переименован в МОУ «Лицей г.Рыбное».
Приказом № 66 от 04.08.2010 года начальника Управления образования и молодежной политики администрации МО - Рыбновский муниципальный район в связи с передачей общеобразовательного учреждения в муниципальную собственность исполнение обязанностей директора МОУ «Лицей г.Рыбное» с 04.08.2010 года было возложено на Барабанову Е.Ю., которая исполняла обязанности директора вплоть до 03 сентября 2010 года, когда приказом начальника Управления образования и молодежной политики администрации МО - Рыбновский муниципальный район № 74/1 от 03.09.2010 года директором МОУ «Лицей г.Рыбное» была назначена Зоткина Л.А.
11 августа 2010 года Зоткин А.А. издал приказ №-№ о временном возложении на себя обязанностей директора ОГОУ «Губернаторский лицей г. Рыбное» с 5 августа 2010 года, а затем и приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора учителю Барабановой Е.Ю. за отказ сдать печать секретарю. Однако, эти приказы противоречат требованиям Трудового кодекса РФ, а потому не являются нормативными, устанавливающими нормы и правила:
Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя на время отсутствия работника возлагать на другого работника права и обязанности отсутствующего. Однако, обязанности директора Зоткин А.А. возложил на себя сам, что правовых последствий не могло повлечь, а потому все приказы, изданные Зоткиным А.А., в частности и приказ о наложении дисциплинарного взыскания на Барабанову Е.Ю, являются незаконными.
Из смысла ст. 125 ТК РФ следует, что работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, с согласия работника. Отзыв из отпуска оформляется приказом ( распоряжением) работодателя. Зоткина Л.А. отозвала себя из отпуска сама, что также не может быть признано соответствующим закону.
Судом бесспорно установлено, что в период исполнения Барабановой Е.Ю. обязанностей директора МОУ «Лицей г.Рыбное» 24.08.2010 года от имени директора ОГОУ «Губернаторский лицей г. Рыбное » Зоткиной Л.А. издан приказ № № об увольнении учителя истории Барабановой Е.Ю. в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, неоднократным отсутствием на рабочем месте без объяснения причин и противоправным поведением по пункту 5 ст.81 Трудового кодекса РФ. Приказом директора ОГОУ «Губернаторский лицей г.Рыбное» Зоткиной Л.А. № № от ДД.ММ.ГГГГ приказная часть приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ изменена и Барабановой Е.Ю. за нарушение трудовой дисциплины объявлен выговор.
В чем состоит неоднократность нарушения истицей своих трудовых обязанностей, в какое время и в какие дни она отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, в приказах не указанно. Бесспорных доказательств тому, что истица неоднократно нарушала трудовое законодательство, ответчики суду не представили, в связи с чем эти приказы являются незаконными, а потому требования истицы в части отмены приказа № №, а также в части внесения изменения в трудовую книжку и признании записи об увольнении ее за прогул незаконными, являются законными и обоснованными.
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ отменены приказы № от ДД.ММ.ГГГГ о наказании Барабановой Е.Ю., приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении наказания Барабановой Е.Ю. с увольнения на выговор, а также приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Барабановой Е.Ю. Однако, эти приказы отменены с 12.10.2010 года, а не с момента издания, а также основанием отмены явилось Предписание Государственной Инспекции труда в Рязанской области. Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что указанные выше приказы являются изначально, с момента их издания, незаконными, а потому подлежат отмене как незаконные с момент их издания.
Что же касается требований Барабановой Е.Ю. о возмещения морального вреда, то эти требования не могут быть удовлетворены по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ истице разъяснялась ее обязанность доказать факт причинения ей морального вреда и сумму компенсации морального вреда.
Истицей не представлены бесспорные доказательства причинения ей морального вреда.
Медицинская справка о нахождении истицы на лечении в связи с обострением хронической болезни, не является бесспорным доказательством, поскольку не доказывает причинную связь между заболеванием и незаконными приказами, вынесенными ответчиком.
При таких обстоятельствах в этих требованиях Барабановой Е.Ю. следует отказать.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истица понесла расходы на составление искового заявления, воспользовавшись помощью специалиста, в сумме 1500 руб. Эта сумма и подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 391 ТК РФ, 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Барабановой Елены Юрьевны удовлетворить частично.
Отменить как незаконный приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на Барабанову Елену Юрьевну дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Внести изменения в трудовую книжку, признав запись № от ДД.ММ.ГГГГ «Уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ» недействительной с момента совершения указанной записи.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Лицей г. Рыбное» :
- в пользу Барабановой Елены Юрьевны расходы на составление искового заявления в сумме 1500 руб.;
- в пользу государства государственную пошлину в сумме 4000 руб.
В иске Барабановой Е.Ю. о компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд в десятидневный срок, начиная со дня изготовления мотивированного решения, то есть начиная с 15 ноября 2010 года.
Судья подпись Соколова Н.В.
ФИО7