Гражданское дело № 2-193/11 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 апреля 2011 года
Судья Рыбновского районного суда Рязанской области Соколова Н.В.,
при секретаре Курилкиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Суханова Романа Александровича к ООО «Торгово-строительный центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным выше иском, мотивируя его тем, что 12 ноября 2009 года между ним и ответчиком в лице директора Карпова Г.И. был заключен договор, согласно которому он был принят на работу в качестве электромонтажника с окладом в 10 000 рублей в месяц.
До февраля 2010 года заработная плата выплачивалась регулярно, а с февраля начались задержки выплат.
20.04.2010 года он уволился, при увольнении ему не выплатили заработную плату за февраль 2010 года в сумме 8700 рублей, за март 2010 года - 8700 рублей, за апрель 2010 года - 5536 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3558 рублей 95 коп, а всего 26 495 рублей 59 коп, которые просит взыскать с ответчика.
Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 711 рублей 01 коп.
Полагает, что неправомерными действиями ответчика нарушены его трудовые права и причинен моральный вред. Несвоевременная выплата зарплаты поставила его в затруднительное материальное положение. Компенсацию морального вреда оценивает в 50 000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по тем же основаниям.
Представитель ответчика ООО «Торгово-строительный центр», надлежащим образом извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, почтовая корреспонденция вернулась с отметкой «истек срок хранения».
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит, что исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено, что 12 ноября 2009 года между Сухановым Р.А. и ответчиком в лице директора Карпова Г.И. был заключен договор, согласно которому он был принят на работу в качестве электромонтажника с окладом в 10 000 рублей в месяц. До февраля 2010 года заработная плата выплачивалась регулярно, а с февраля 2010 года заработную плату перестали выплачивать. 20 апреля 2010 года Суханов Р.А. уволился. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, и в соответствии со ст.68 ГПК РФ, поскольку ответчиком не представлено документов, подтверждающих выплату Суханову Р.А. заработной платы, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Судом установлено, что Суханов Р.А. не получил заработную плату за следующие периоды его работы в ООО «Торгово-строительный центр»: за февраль 2010 года, март 2010 года, апрель 2010 года.
Исходя из ежемесячной заработной платы в 10 000 рублей, среднедневной заработок истца составляет 333, 33 руб. (10000 руб. : 30), соответственно, задолженность по заработной плате Суханову Р.А. составила:
Февраль 2010 - года 8 700 рублей (10 000 рублей х 13%);
Март 2010 года - 8 700 рублей (10 000 рублей х 13%:);
Апрель 2010 года - 5 509 рубля 95 коп (333,33 руб. х 19 дней х 13%).
Согласно ст.127 ТК РФ и п.28 «Правил об очередных отпусках и дополнительных отпусках» при увольнении работника, не использовавшего свое право на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованных отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются в том числе по собственному желанию, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Пунктом 29 указанных выше Правил установлено, что пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.
Доказательств получения истцом денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск судом не установлено и ответчиком не представлено, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается следующим образом:
Средний заработок для начисления отпуска составляет 340,14 руб. (10000 руб. : 29,4).
(340,14 х 2) х 6 (количество отработанных месяцев) = 4081,68 руб. - 13% = 3551,06 руб.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3 551 рубль 06 коп.
Всего невыплаченная заработная плата вместе с отпускными составляет 26 461 рубль 01 коп.
Как следует из ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8 % размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации за невыплаченную в установленный срок заработную плату и отпускные на день вынесения решения суда составляет 2 602 рубля 05 копеек и рассчитывается следующим образом:
Февраль 2010 г. - 8 700 руб. х 395 дней х 0,08 х 1/300 = 907,24 руб.
Март 2010 г. - 8 700 руб. х 364 дня х 0,08 х 1/300 = 836,04 руб.
Апрель 2010 г. - 5 509,95 руб. х 359 дней х 0,08 х 1/300 = 522,21 руб.
Отпускные - 3 551,06 руб. х 359 дней х 0,08 х 1/300 = 336,56 руб.
Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Судом бесспорно установлено, что в результате неправомерных действий работодателя Суханову Р.А. был причинен моральный вред. На протяжении длительного времени он был лишен возможности получить причитающиеся ему денежные средства. Несвоевременная выплата заработной платы поставила его семью в затруднительное материальное положение, в связи с чем он находился в стрессовой ситуации.
Учитывая изложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного Суханову Р.А., в 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «Торгово-строительный центр» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1271 рубль 90 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.127, 236, 237 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Суханова Романа Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Торгово-строительный центр» в пользу Суханова Романа Александровича:
а всего 39 063 рубля 06 коп.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО «Торгово- строительный центр» в доход государства государственную пошлину в сумме 1271 руб. 90 коп.
Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд в десятидневный срок.
Судья - подпись Соколова Н.В.
<данные изъяты>
<данные изъяты>