Гражданское дело № 2-67/11 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 февраля 2011 года
Судья Рыбновского районного суда Рязанской области Соколова Н.В.,
при секретаре Курилкиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Васецова Бориса Анатольевича к ООО «Торгово-строительный центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным выше иском, мотивируя его тем, что с июля 2009 года между ним и ответчиком в лице директора Карпова Г.И. был заключен договор, согласно которому он был принят на работу в качестве плотника с окладом по устному соглашению в 1000 рублей за один рабочий день.
До ноября 2009 года заработная плата выплачивалась регулярно, а с ноября начались задержки выплат, хотя по устному соглашению, заработная плата должна была выплачиваться 15 числа каждого месяца.
В связи с тем, что заработную плату не выплачивали до 09.09.2010 года, он приостановил работу до выплаты зарплаты, о чем уведомил в устной форме директора Карпова Г.И. Указывает, что поскольку он не может застать директора Карпова Г.И. по месту нахождения предприятия, он не может уволиться и получить трудовую книжку, а, следовательно, и устроиться на другую работу.
Полагает, что неправомерными действиями ответчика нарушены его трудовые права и причинен моральный вред. Несвоевременная выплата зарплаты поставила его в затруднительное материальное положение. Компенсацию морального вреда оценивает в 25 000 рублей.
Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 года за 5 рабочих дней, март 2010 года - 21 рабочий день, апрель 2010 года - 22 рабочих дня; июнь 2010 года - 21 рабочий день, август 2010 года - 7 рабочих дней, отпускные за 2009-2010 годы, всего в размере 84 390 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального ущерба в сумме 25000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 3385 рублей.
В дальнейшем истец уточнил исковые требования, поскольку 23.11.2010 года он уведомил работодателя о прекращении трудовой деятельности из-за невыплаты ему заработной платы и отпускных, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 года за 5 рабочих дней, март 2010 года - 21 рабочий день, апрель 2010 года - 22 рабочих дня; июнь 2010 года - 21 рабочий день, август 2010 года - 7 рабочих дней, отпускные за 2009-2010 годы, всего в размере 84 390 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального ущерба в сумме 25000 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных 3 385 рублей. Взыскать с ответчика денежные средства за вынужденный простой после прекращения трудовой деятельности с 23.11.2010 года по 03.02.2011 года из расчета 1000 рублей за один рабочий день: ноябрь 2010 года - 6 рабочих дней, декабрь 2010 года - за 22 рабочих дня, за январь 2011 года - за 15 рабочих дней, за февраль 2011 года - за 3 рабочих дня, всего в сумме 46 000 рублей, итого на общую сумму 158 775 рублей, а также сумму задолженности, причитающуюся с 03.02.2011 года на дату вынесения решения суда. Взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 800 рублей 55 копеек.
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал по тем же основаниям.
Представитель ответчика ООО «Торгово-строительный центр», надлежащим образом извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, почтовая корреспонденция вернулась с отметкой «истек срок хранения».
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК суд с согласия истца рассмотрел настоящее дело в отсутствие надлежаще извещенного ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит, что исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено, что с июля 2009 года между Васецовым Б.А. и ООО «Торгово-строительный центр» в лице директора Карпова Г.И. был заключен договор, согласно которому он был принят на работу в качестве плотника. До ноября 2009 года заработная плата выплачивалась регулярно, а с ноября 2009 года начались задержки выплат заработной платы. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, и в соответствии со ст.68 ГПК РФ, поскольку ответчиком не представлено документов, подтверждающих трудовые отношения с Васецовым Б.А., суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Подтверждается наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком и справка ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Рязанской области о перечислении страховых взносов за истца.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Судом установлено, что Васецов Б.А. не получил заработную плату за следующие периоды его работы в ООО «Торгово-строительный центр»: за ноябрь 2009 года за 5 рабочих дней, март 2010 года - 21 рабочий день, апрель 2010 года - 22 рабочих дня; июнь 2010 года - 21 рабочий день, август 2010 года - 7 рабочих дней.
В обоснование своих требований истец указывает, что по устной договоренности с работодателем размер заработной платы истца составлял 1000 рублей за один рабочий день.
Из ответа на запрос ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Рязанской области от 14.01.2011 года № 90 следует, что сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование согласно сведениям индивидуального учета на Васецова Б.А., представленным страхователем ООО «Торгово-строительный центр» за период с 20.07.2009 года по 31.12.2009 года составила 7 608 рублей 70 копеек. Поскольку иных доказательств размера получаемой Васецовым Б.А. заработной платы судом добыто не было, размер заработной платы истца надлежит исчислять из суммы страховых взносов, уплаченных работодателем за месяц. Страховые взносы перечислены за 5 мес., их размер составляет 14% от заработка, следовательно, средний заработок истца составляет 10869 руб. 58 коп. ( 7608,55: 5 мес.= 1383,4 руб. х 100 : 14).
Среднедневной заработок истца составляет 362 руб. 32 коп.( 10869 руб. 58 коп : 30);
Средний заработок для начисления отпуска 374 руб. 82 коп. ( 10869 руб. 58 коп. : 29,4)
Следовательно, не выплаченная заработная плата истца составляет:
Ноябрь 2009 г. - 362 руб. 32 коп. х 5 дней = 1811 руб. 60 коп.
Март, апрель, июнь 2009 г. - по 10869 руб. 58 коп.;
Август 2009 г. - 362 руб. 32 коп. х 7 дней = 2536 руб. 24 коп.
Согласно ст.127 ТК РФ и п.28 «Правил об очередных отпусках и дополнительных отпусках» при увольнении работника, не использовавшего свое право на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованных отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Доказательств получения истцом денежных средств в счет оплаты отпуска за 2009-2010 годы судом не установлено и ответчиком не представлено, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается следующим образом:
Отпускные за 2009 - 2010 год 10494 руб. 96 коп. ( 374, 82 руб. х 28 дней).
Всего невыплаченная заработная плата вместе с отпускными составляет 47451 руб. 54 коп.
Статья 142 ТК РФ устанавливает, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Из пояснений истца следует, что с 09.09.2010 года он приостановил работу до выплаты заработной платы, о чем устно уведомил работодателя. 23 ноября 2010 года ФИО6 направил в адрес ООО «Торгово-строительный центр» заказным письмом уведомление о прекращении работы, что подтверждается описью вложения в ценное письмо. Однако, ответчиком ответа дано не было.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию денежные средства за время вынужденного простоя после прекращения трудовой деятельности за период с 23.11.2010 года по день вынесения решения суда в размере 25 724 рублей 68 копеек, исходя из следующего расчета:
Ноябрь 2010 года 8 дней х 362 руб. 32 коп. = 2898 руб. 56 коп.
Декабрь, январь 2011 года - по 10869 руб. 58 коп.,
Февраль 2011 года 3 дня х 362,32 руб. = 1086 руб. 96 коп.
Как следует из ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 7,5 % размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации за невыплаченную в установленный срок заработную плату и отпускные на день вынесения решения суда составляет 1875 рубля 76 копеек и рассчитывается следующим образом:
Ноябрь 2009 г. 1811,6 руб. х 325 дней х 0,075 х 1/300 = 147 руб. 20 коп.
Март 2009 г. 10869,58 руб. х 217 дней х 0,075 х 1\300 = 589 руб. 68 коп.
Апрель 2009 г. 10869,58 руб. х 186 х 0,075 х 1\300 = 505 руб. 44 коп.
Июнь 2009 г. 10869, 58 х 125 х 0,075 х 1\300 = 339 руб. 68 коп.
Август 2009 г. 2536,24 руб. х 95 х 0,075 х 1\300 = 60 руб. 24 коп.
Отпускные 10494,96 руб. х 89 х 0,075 Х 1\300 = 233 руб. 52 коп.
Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Судом бесспорно установлено, что в результате неправомерных действий работодателя Васецову Б.А. был причинен моральный вред. На протяжении длительного времени он был лишен возможности получить причитающиеся ему денежные средства. Несвоевременная выплата заработной платы поставила его в затруднительное материальное положение, в связи с чем он находился в стрессовой ситуации.
Учитывая изложенные обстоятельства, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного Васецову Б.А., в 10 000 рублей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Установлено, что за отправку почтовой корреспонденции ответчику истцом были затрачены денежные средства на общую сумму 800 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «Торгово-строительный центр» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 6475 руб. 56 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.127, 157, 236, 237 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Васецова Бориса Анатольевича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Торгово- строительный центр» в пользу Васецова Бориса Анатольевича:
- задолженность по заработной плате и отпускные в сумме 47451 руб. 54 коп.;
- компенсацию за задержку заработной платы и отпускных - 1875 руб. 76 коп.;
- денежные средства за вынужденный простой после прекращения трудовой деятельности в сумме 25724 руб. 68 коп;
- компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.;
- судебные расходы в сумме 800 руб.,
а всего 85851 руб. 98 коп.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО «Торгово- строительный центр» в доход государства государственную пошлину в сумме 6475 руб. 56 коп.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Соколова Н.В.
<данные изъяты>я