Дело № 2-530/10.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п.г.т. Рыбная Слобода 23 ноября 2010 года
Рыбно-Слободский районный суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Минахметовой А.Р., с участием помощника прокурора Хаялетдинова А.Ш., истца Гилемханова И.Р., представителя ответчика МОУ «Урахчинская СОШ» Мустафина М.Т., третьего лица Шайдуллиной Р.А. при секретаре Хавановой И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гилемханова ФИО8 к МОУ «Урахчинская СОШ» о признании незаконным распоряжения о существенном изменении условий работы, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец Гилемханов И.Р. обратился в суд с иском к МОУ «Урахчинская СОШ», указывая, что <адрес> был принят на работу в МОУ «Урахчинская СОШ» учителем географии и биологии. <адрес> директор МОУ «Урахчинская СОШ» Мустафин М.Т. изменил расписание уроков и в результате чего уроки биологии были переданы другому учителю. С изменением условий своей работы не согласился, считает, администрацией ответчика нарушены условия трудового договора заключенного при приеме его на работу. Копию приказа об изменении условий труда он не получал. Соглашения об изменении условий работы в письменном виде не имеется. Просит признать незаконным изменение условий трудового договора, допустить его в качестве учителя биологии, взыскать заработную плату за период с 16 сентября 2010 года по день допуска к работе по преподаванию биологии в сумме <данные изъяты> рублей 26 коп. и взыскать в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Гилемханов И.Р. свои исковые требования изменил, пояснил, что учебная нагрузка ему восстановлена, уроки биологии он преподает, но существенными изменениями условий трудового договора ему причинен моральный вред, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Ответчик иск не признал, пояснил, что согласно предварительной тарификации в конце 2009-2010 учебного года была распределена нагрузка среди учителей школы, вакансий не было, по направлению Рыбно-Слободского РОО был принят на работу Гилемханов И.Р. 16 августа 2010 г., в августе сентябре утверждается тарификация с определением нагрузки каждого учителя. Истцу была определена нагрузка 11 часов географии и 7 часов биологии, ему были переданы 4 часа биологии от учителя Шайдуллиной Р.А., которая не согласилась о перераспределении часов. Гилемханов И.Р., кроме основной работы работал по совместительству учителем биологии МОУ «Козяково-Челнинской СОШ» с нагрузкой 6 часов. По устной договоренности 4 часа биологии были переданы учителю Шайдуллиной Р.А., она провела уроки всего два дня, затем уроки продолжил вести истец. Требования истца необоснованны.
Третье лицо ФИО10 пояснила, что согласно предварительной тарификации ей была определена нагрузка на следующий 2010-2011 учебный год в 10,5 часов. В августе 2010 г. перед началом учебного года ее учебная нагрузка была пересмотрена и уменьшена, 4 часа биологии были переданы истцу, с чем она не согласилась и обратилась в районный отдел образования, после чего она по указанию завуча школы 29-30 сентября 2010 г. провела уроки биологии. Затем эти часы вновь стал вести истец. Общая нагрузка у Гилемханова И.Р. была более 20 часов, в зарплате он не потерял. Пострадала в этой ситуации только она. Требования истца считает необоснованными.
Выслушав истца, ответчика, третье лицо, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, допросив свидетелей суд приходит к следующему.
В соответствии статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 32 Федерального закона «Об образовании» образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) учителя общеобразовательных учреждений 18 часов. Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена, ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Как установлено в судебном заседании 16 августа 2010 г. Гилемханов И.Р. был принят в МОУ «Урахчинская СОШ» на должность учителя географии и биологии. 1 сентября 2010 г. Гилемханов И.Р. был принят по совместительству в МОУ «Козяково-Челнинская СОШ» на должность учителя биологии с учебной нагрузкой 6 часов в неделю и 25 сентября 2010 г. Гилемханов И.Р. был уволен по собственному желанию по п. 3,ч.1, ст. 77 ТК РФ. Учебная нагрузка истца в период сентября 2010 г. составляла 24 часа.
Из представленных документов следует, что согласно трудовому договору от 16 августа 2010 года заключенного между муниципальным общеобразовательным учреждением Урахчинская средняя общеобразовательная школа Рыбно-Слободского муниципального района РТ в лице директора Мустафина М.Т. и педагогическим работником Гилемхановым И.Р., последний принят на должность учителя географии и биологии.
Из приказа МОУ «Урахчинская СОШ» №49 от 16 августа 2010 года видно Гилемханов И.Р. принят на работу учителем географии и биологии с 16 августа 2010 года.
Согласно утвержденной директором Урахчинской средней школы Рыбно-Слободского муниципального района и согласованной МУ «Отдел образования Рыбно-Слободского района, комплектования учительским кадрами Урахчинской средней школы Рыбно-Слободского муниципального района РТ на 2010 – 2011 учебный год в качестве учителя географии и биологии с 18 часовой нагрузкой указан Гилемханов И.Р.
Согласно представленной МУ «Отдела образования» Рыбно-Слободского муниципального района РТ» информации о потребности в педагогических кадрах на 2010-2011 учебный год МОУ «Урахчинская СОШ» Рыбно-Слободского муниципального района РТ потребности в педагогических кадрах не испытывала, то есть вакансии учителей не было. Гилемханов И.Р. был принят на работу при наличии свободной учебной нагрузки 11 часов уроков географии. Распоряжения или приказа об уменьшении учебной нагрузки истцу работодателем не издавалось.
Согласно представленной справке о заработной плате и иных доходах Гилемханова И.Р. за 2010 год №1515 выданной отделом образования Рыбно-Слободского муниципального района, каких либо удержании, в связи изменениями условий работы не имеется, что опровергает доводы истца о потере в заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей 26 копеек за период с 16 сентября по 4 октября 2010 года, кроме того не подтверждаются доводы истца о существенных изменениях условий трудового договора, как видно из трудового договора истец принят на работу учителем географии и биологии, учителем географии и биологии он работает, заработная плата истца не изменилась и произведена полностью без каких-либо удержаний, изменения в расписании носили временный характер.
Кроме того, доводы истца Гилемханова И.Р. о том, что существенными изменениями условий трудового договора со стороны администрации МОУ «Урахчинская СОШ» ему причинены нравственные страдания суд считает необоснованными, поскольку согласно статьи 151 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации, если он нарушает личные неимущественные права либо посягает на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Как видно из материалов дела, каких либо доказательств, сведений или иных данных о нарушениях трудовых прав и законных интересов, в том числе нарушении условий трудового договора заключенного между истцом и ответчиком в результате которых действиями ответчика истцу причинен материальный ущерб или моральный вред не имеется. Доказательств, подтверждающих доводы истца о существенных изменениях условий его работы, в результате которых ему причинен моральный вред, в судебном заседании добыто не было.
При таких обстоятельствах, суд считает требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Гилемханова ФИО9 к МОУ «Урахчинская СОШ» о признании незаконным распоряжения о существенном изменении условий работы, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней после вынесения в Верховный суд Республики Татарстан.
Председательствующий А.Р. Минахметова