Рыбинский городской суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Шуруповой Л.А., при секретаре Гребенщиковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 25 июня 2010 года гражданское дело по иску Тихомировой Т.Н. к ООО «Союз 2005» о взыскании невыплаченной заработной платы ФИО1, о компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : ФИО1 работала в ООО «Союз 2005» в период с Дата обезличена по Дата обезличена в должности уборщицы. ФИО1 была установлена заработная плата в размере 5000 рублей в месяц. В период с Дата обезличена по Дата обезличена заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 15000 рублей. Невыплатой заработной платы был причинен моральный вред, который истец оценивает в 10000 рублей. Дата обезличена ФИО1 умерла, наследником первой очереди по закону является Тихомирова Т.Н., которая в установленный законом срок приняла наследство. Ссылаясь на указанные обстоятельства, Тихомирова Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Союз 2005», в котором просит взыскать недополученную ФИО1 заработную плату в размере 15000 рублей и в счет нанесенного ФИО1 морального вреда – 10000 рублей. Определением Рыбинского городского суда от Дата обезличена участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Металл-Инструмент». В судебном заседании истец Тихомирова Т.Н. исковые требования поддержала в полном объеме. Представители ответчиков ООО «Союз 2005» и ООО «Металл-Инструмент» не явились в судебное заседание, надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства извещены, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщили, ходатайств суду не представили, возражений относительно исковых требований не заявили. Свидетель ФИО2 пояснила, что ФИО1 она знала, она работала уборщицей в ООО «Союз 2005» (в ресторане «...» дискотека «...»). График работы у нее был 2 рабочих дня с 08 часов до 20 часов и 2 дня выходных. Заработная плата ей была установлена 5000 рублей. В период с Дата обезличена по Дата обезличена ФИО1 заработная плата не выплачивалась. ФИО1 работала до Дата обезличена, на больничные она не ходила, работала постоянно. Сама свидетель работала кухонной рабочей в ресторане, с ней также не заключался трудовой договор. Свидетель ФИО3 пояснила, что она работала в ООО «Союз 2005» вместе с ФИО1 уборщицей, заработная плата была 5000 рублей. Заработную плату получали по ведомости, в которой расписывались. ФИО1 уволилась в Дата обезличена, возможно Дата обезличена, но точно не знает. С Дата обезличена заработную плату не выплачивали. Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от Дата обезличена произошла реорганизация юридического лица ООО «Союз-2005» путем присоединения к ООО «Металл-Инструмент», в связи с чем суд приходит к выводу о том, что надлежащим ответчиком по гражданскому делу ООО «Металл-Инструмент». Правовое регулирование трудовых отношений осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Как установлено в судебном заседании приказа о приеме на работу ФИО1 не имеется, запись в трудовой книжке о периоде работы в ООО «Союх-2005» отсутствует. Исследованными судом доказательствами подтверждается то, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена ФИО1 выполняла в ООО «Союз-2005» трудовые обязанности уборщицы. Работа выполнялась по месту нахождения ресторана и дискотеки (...). На ФИО1 распространялось выполнение правил внутреннего трудового распорядка, сведения о ней заносились в табель учета рабочего времени, заработная плата выплачивалась до Дата обезличена включительно ежемесячно. Доводы истца подтвердились в судебном заседании, в том числе показаниями свидетелей, показания которых не противоречат друг другу, соответствуют объяснениям истца. Суд установил, что в ООО «Союз-2005» трудовые отношения с младшим обслуживающим персоналом, а именно уборщицами, кухонными рабочими, - в установленном законом порядке не оформлялись. Таким образом, суд приходит к выводу, что фактически ФИО1 была допущена работодателем к выполнению трудовых обязанностей без надлежащего оформления трудового договора по вине работодателя. Наличие между сторонами трудовых отношений порождает у ФИО1 право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.ст. 57 ТК РФ все существенные условия о размере оплаты труда, система оплаты определяются в трудовом договоре. Как следует из пояснений истца, размер заработной платы ФИО1 составлял 5000 рублей. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, до настоящего времени существует задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд полагает, что Тихомирова Т.Н. в ходе рассмотрения трудового спора доказательств, бесспорно подтверждающих получение ФИО1 заработной платы исходя из размера 5000 рублей, не представила. Поскольку заработная плата является существенным условием трудового договора, ее размер должен быть документально подтвержден. Истец не представила суду письменных доказательств получения ФИО1 заработной платы исходя из 5000 рублей в месяц. Свидетельские показания судом не принимаются во внимание, поскольку не содержат достоверной информации о размере заработной платы ФИО1, кроме того, ввиду отсутствия письменного подтверждения о размере заработной платы не могут быть признаны допустимыми доказательствами. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, суд удовлетворяет требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена, исходя из размера минимального размера оплаты труда. Согласно ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с января 2009 года установлен в размере 4330 рублей. Поскольку, как установлено судом, ФИО1 отработала период времени с Дата обезличена по Дата обезличена полностью, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь - 4330 руб., за февраль 4330 руб., за март /18 дней/ - 2514,19 руб., всего в сумме 11174 руб. 19 коп. Согласно ст. 1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежащие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Статьей 1175 ГК РФ установлено, что наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к ним наследственного имущества. Кредиторы наследодателя вправе предъявить свои требования к принявшим наследство наследникам. До принятия наследства требования кредиторов могут быть предъявлены к наследственному имуществу. В судебном заседании установлено, что ФИО1 умерла Дата обезличена. Ее наследником первой очереди по закону и по завещанию является Тихомирова Т.Н. (дочь), которая в установленный законом срок приняла открывшееся после смерти ФИО1 наследство, что подтверждается свидетельством о праве на наследство по завещанию от Дата обезличена. Таким образом, Тихомирова Т.Н., как наследник принявший наследство после смерти матери ФИО1, наследует и права наследодателя, в том числе и право ФИО1 на получение заработной платы, в связи с чем суд взыскивает с ООО «Металл-Инструмент» в пользу Тихомировой Т.Н. невыплаченную заработную плату, причитающуюся ФИО1, в размере 11174 руб. 19 коп. Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Таким образом, требования Тихомировой Т.Н. о компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 действиями ответчика по невыплате заработной платы удовлетворению не подлежат. Суд на основании ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика ООО «Металл-Инструмент» государственную пошлину в размере 446 руб. 97 коп. с зачислением в бюджет городского округа г. Рыбинск. Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «Металл-Инструмент» в пользу Тихомировой Т.Н. невыплаченную заработную плату, причитающуюся ФИО1, в размере 11174 руб. 19 коп. Взыскать с ООО «Металл-Инструмент» государственную пошлину в размере 446 руб. 97 коп. с зачислением в бюджет городского округа г. Рыбинск. Решение может быть обжаловано в 10 дней в Ярославской областной суд через Рыбинский городской суд. Председательствующий