Дело № 2-1887\2010 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации.

        Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голубиной Н.Г.

при секретаре Ефремовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 21 июля 2010 г. гражданское дело по иску Рябкова А.А. к ООО «ЛИТЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов по проезду, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов

у с т а н о в и л :

С Дата обезличена Рябков А.А. работал в ООО «ЛИТЭКС» слесарем механосборочных работ в сборочном цехе Номер обезличен.

Дата обезличена уволен по сокращению.

Дата обезличена Рябков А.А. обратился в суд с иском ( с учетом уточненных требований) к ООО «ЛИТЭКС» о взыскании долга по заработной плате в сумме 11398 р.20 коп., командировочных проездных расходов в сумме 1229 руб., компенсации морального вреда 10000 руб., компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 3348 руб.83 коп., расходов по оплате помощи представителя 6000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Мошков Д.Н. (на основании прав, переданных в судебном заседании) иск поддержали. Просили восстановить срок для обращения в суд с иском, поскольку ранее поданный иск оставлен без движения, его представитель не довел результаты рассмотрения иска до истца.

Представитель ответчика ООО «ЛИТЭКС» Михалевский В.В. (по постоянной доверенности) иск не признал, поддержал письменный отзыв, просил отказать в иске в связи с пропуском срока обращения в суд.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает иск удовлетворить частично.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3  месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Суд отказывает в иске о возмещении командировочных проездных расходов в сумме 1229 руб., поскольку трехмесячный срок обращения в суд по данному требованию начал течь с Дата обезличена (дата авансового отчета) и истек Дата обезличена. Первоначальное обращение с иском имело место с пропуском указанного срока Дата обезличена). Уважительных причин пропуска срока не имеется. Кроме того, не имеется правовых оснований производить взыскание спорных расходов по проезду к месту жительства и обратно при длящейся командировке. Локальных нормативных актов по данному вопросу работодатель не принимал.

Суд восстанавливает срок для обращения в суд по другим требованиям – о взыскании долга по зарплате и компенсации за их просрочку.

Документально материалами наряда Номер обезличен Рыбинского горсуда (Номер обезличен.) подтверждено, что Дата обезличена истец обращался в суд с аналогичным иском, он был оставлен без движения для разъединения требований, а затем возвращен. Переписка велась с представителем, адрес истца указан неверно. Истец работал с отъездом в .... Указанные причины пропуска суд признает уважительными.

Ответчик не отрицает, что заработная плата выплачивалась с просрочкой. Компенсация за просрочку выплаты заработка с Дата обезличена по Дата обезличена исчислена истцом правильно исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая была установлена на день нарушения срока исполнения обязательств. Срок выдачи заплаты был установлен: аванс - последний день текущего месяца, под расчет - 15 число месяца, следующего за отчетным. Арифметические расчеты при исчислении компенсации ответчиком не оспариваются. Ошибочная ссылка в иске на ст.395 ТК РФ в ходе судебного разбирательства снята представителем истца, дана ссылка на ст.236 ТК РФ. Расчет истца проверен, является верным , основан на выписках из лицевого счета работника.

Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты зарплаты предусмотрена ст.236 ТК РФ в размере 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. Суд взыскивает компенсацию в сумме 3348 руб.83 коп.

Истец просит взыскать оплату 15 рабочих дней с Дата обезличена по Дата обезличена., по среднедневному заработку в период приостановления работы по заявлению работника   в связи с задержкой выплаты заработной платы за Дата обезличена.

Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена истец должен был с Дата обезличена по Дата обезличена находиться в простое по вине работодателя с оплатой времени простоя в размере 2\3 среднего заработка. В связи с подачей заявления от Дата обезличена оплата отменена приказом Номер обезличен от Дата обезличена .

В спорном периоде истцу была установлена сокращенная рабочая неделя. На работу истец не выходил в связи с задержкой зарплаты в понедельник, вторник, среду, т.е. с Дата обезличена по Дата обезличена, с Дата обезличена по Дата обезличена, а далее Дата обезличена. Указанные дни не оплачены. Данные факты документально подтверждены табелями и расчетными листами.

Истец согласен с расчетом среднедневного заработка по справке ответчика в сумме 756 руб.33 коп.

Суд взыскивает оплату невыхода на работу за 15 рабочих дней по расчету 15 р.д. х 756,33 руб.= 11344 руб.95 коп., исходя из следующего.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

На основании ст.237 ТК РФ суд взыскивает компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца в сумме 500 руб. с учетом материального положения сторон, доказанности доводов иска в этой части.

В силу ст.100 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать разумно произведенные истцом расходы в сумме 6000 руб. по оказанию юридической помощи – подготовке иска, участия представителя в двух судебных заседаниях.

В остальной части иска суд отказывает.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину 787 руб. 72 коп.

         Суд, руководствуясь ст.ст.142,168,371,373,236,237,392 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ЛИТЭКС» в пользу Рябкова А.А. оплату времени приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в сумме 11344 (одиннадцать тысяч триста сорок четыре) руб.95 коп.( сумма указана без вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3348 (три тысячи триста сорок восемь) руб.83 коп., судебные расходы по оплате помощи представителя 6000 (шесть тысяч) руб., компенсацию морального вреда 500 (пятьсот) руб.

В остальной части иска отказать.

  Взыскать с ООО «ЛИТЭКС» в бюджет городского округа г.Рыбинск государственную пошлину 787 (семьсот восемьдесят семь) руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.Г. Голубина