Дело № 2-2171/2010г. РЕШЕНИЕ в составе председательствующего судьи Нащекиной Н.В., при секретаре Митрофановой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шеменкова А. Н. к ГУЗ ЯО «Рыбинская психиатрическая больница» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда установил: Шеменков А.Н. обратился в суд с иском к ГУЗ ЯО «Рыбинская психиатрическая больница» о взыскании недоначисленной ему заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 35 881,20 рублей и компенсации морального вреда, причиненного в связи с нарушением трудовых прав, в сумме 358 810 рублей. В обоснование иска указал, что с Дата обезличена состоял в трудовых отношениях с ГУЗ ЯО «Рыбинская психиатрическая больница», работал в должности палатного санитара. При поступлении на работу был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена Дата обезличена работодатель представил истцу на подпись дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору, которым определил размер оплаты труда истца, в т.ч. указал оклад - 2005 рублей. Этим же соглашением (п.2) установлено, что изменения трудового договора вступают в силу с Дата обезличена, т.е. распространяются на прошедший период. Вместе с тем, перерасчет оплаты труда работодатель истцу за период с Дата обезличена по Дата обезличена не произвел, сослался на техническую ошибку. Перерасчета оплаты труда за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена истец не требует, поскольку оплата труда производилась работодателем в данный период исходя из нового оклада – 2005 рублей. В судебном заседании Шеменков А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные тексту искового заявления. Кроме того, пояснил, что трудовые отношения с ответчиком прекращены Дата обезличена Работодатель должен с ним рассчитаться исходя из соглашения Номер обезличен от Дата обезличена, имеющего обратную силу, т.е. произвести перерасчет зарплаты начиная с Дата обезличена Представитель ответчика Казаков В.Б. исковые требования Шеменкова А.Н. не признал. Пояснил, что ГУЗ ЯО «Рыбинская психиатрическая больница» является государственным учреждением. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с нормативными актами Ярославской области. Изменение оплаты труда работников ГУЗ ЯО «Рыбинская психиатрическая больница» произошло с Дата обезличена на основании Постановления Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области". Заблаговременно, в Дата обезличена, о предстоящем изменении оплаты труда все работники больницы, в том числе и Шеменков А.Н., уведомлялись администрацией. При составлении дополнительного соглашения Номер обезличен от Дата обезличена с Шеменковым А.Н. сотрудник отдела кадров в пункте 2, устанавливающем дату вступления соглашения в силу, допустила описку: вместо даты Дата обезличена указала дату Дата обезличена Данная описка не влечет правовых последствий. Свидетель ФИО5 (бухгалтер ГУЗ ЯО «Рыбинская психиатрическая больница») показала, что оплата труда Шеменкова А.Н. производилась в соответствии с нормативными актами Ярославской области. Заключение дополнительного соглашения с истцом обусловлено новой системой оплаты труда в государственных учреждениях, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, на основании Постановления Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области". До заключения дополнительного соглашения споров с Шеменковым А.Н. по начислению заработной платы не было. В период с Дата обезличена по Дата обезличена тарифная ставка (оклад) истца по третьему разряду ЕТС составляла 2005 рублей. После Дата обезличена «тарифные ставки» заменены на оклады, при этом размер оклада истца не изменился. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Шеменкова А.Н. удовлетворению не подлежат. Правовое регулирование отношений по оплате труда работников осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации. Как следует из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы заработной платы работников бюджетных учреждений, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами. Судом установлено, что Шеменков А.Н. в период с Дата обезличена по Дата обезличена состоял в трудовых отношениях с ГУЗ ЯО «Рыбинская психиатрическая больница». Уволился по собственному желанию. Оформленного в надлежащем виде письменного трудового договора между сторонами спора не имеется, поскольку трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена работником не подписан. Из материалов дела усматривается, что работодатель - ГУЗ ЯО «Рыбинская психиатрическая больница» с Дата обезличена является государственным бюджетным учреждением Ярославской области, функционально подчиняется Организация 1 В соответствии со ст. 1 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з Таким образом, оплата труда работников ГУЗ ЯО «Рыбинская психиатрическая больница» с Дата обезличена должна осуществляться в соответствии с нормативными актами Ярославской области. Постановлением Администрации Ярославской области от 26 апреля 2006 г. N 123 Таким образом, ответчик, начиная с Дата обезличена, производил оплату труда Шеменкова А.Н. исходя из тарифной ставки (оклада) третьего разряда ЕТС - 2005 рублей в месяц, что соответствует Постановлению Администрации Ярославской области от 5 февраля 2008 г. N 17. Постановлением Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области" с Дата обезличена введена новая система оплаты труда в государственных учреждениях, функционально подчиненных Организация 1 Согласно данному постановлению базовый оклад санитарки при стаже работы по профилю не менее 2-х лет составляет 2005 рублей (Таблица № 5 базовых окладов). Таким образом, размер оклада Шеменкова А.Н. с Дата обезличена не изменился и по-прежнему составлял 2005 рублей. Из материалов дела усматривается, что Дата обезличена между ГУЗ ЯО «Рыбинская психиатрическая больница» и Шеменковым А.Н. заключено дополнительное соглашение Номер обезличен, которым оплата труда работника определена следующим образом: оклад в размере 2005 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты 25 % и 20 %. При этом, в пункте 2 соглашения указано, что данные изменения вступают в силу с Дата обезличена Условие соглашения о том, что изменения оплаты труда распространяются на прошедший период, и послужили основанием предъявления Шеменковым А.Н. иска в суд. Ответчик объясняет, что в соглашении допущена описка: вместо даты Дата обезличена должна быть указана дата Дата обезличена Суд соглашается с позицией ответчика и считает указанную в соглашении дату Дата обезличена опиской, которая не влечет юридических последствий. Судом установлено, что необходимость заключения данного дополнительного соглашения обусловлена введением в государственных учреждениях, функционально подчиненных Организация 1, новой системы оплаты труда по Постановлению Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 340-п. Данный вывод суда подтверждается также предварительным уведомлением работодателя от Дата обезличена Шеменкова А.Н. о предстоящем изменении оплаты труда. Сам факт получения в Дата обезличена вышеуказанного уведомления Шеменков А.Н. не оспаривает. Из объяснений истца усматривается, что до подписания данного соглашения спора по оплате труда между сторонами не было. Поскольку нарушений прав истца не установлено, исковые требования Шеменкова А.Н. удовлетворению не подлежат. Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности является несостоятельным, поскольку прекращение трудовых отношений имело место Дата обезличена На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Шеменкова А.Н. к ГУЗ ЯО «Рыбинская психиатрическая больница» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение 10 дней. Судья Н.В.Нащекина
"Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области" оплата труда работников государственных учреждений Ярославской области осуществляется в соответствии с тарифной системой оплаты труда. Тарифные ставки (оклады) и межразрядные тарифные коэффициенты утверждаются Администрацией Ярославской области (ст. 4 данного Закона).
"Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области" (с 01 января 2005 года тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС - 720 руб. в месяц);Постановлением Администрации Ярославской области от 25 мая 2005 г. N 119
"Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области" (с 01 июня 2005 года тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС - 864 руб. в месяц);Постановлением Администрации Ярославской области от 30 сентября 2005 г. N 252
"Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области" (с 01 октября 2005 года тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС - 960 руб. в месяц);
"Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области" (с 01 мая 2006 года тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС - 1320 руб. в месяц; с 01 октября 2006 года тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС - 1466 руб. в месяц);
"Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области" (с 01 февраля 2008 года тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС - 1839 рублей в месяц).Оплата труда Шеменкова А.Н. в первые два года его работы производилась по второму разряду Тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области. По истечении двух лет его работы – по третьему разряду Тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки. Кроме того, истцу начислялась ежемесячно компенсационная выплата (вредность) - 25 % от тарифной ставки. Через 3 года истец стал получать стимулирующую выплату (надбавку за стаж) – 20 % от тарифной ставки.
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.