Дело № 2-699/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2010 года
Рыбинский районный суд Ярославской области в составе
Председательствующего судьи Альштадт С.Н.
При секретаре Зеленовой А.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске гражданское дело по иску Блюменталь Милены Александровны к МУП РМР ЯО «Организация» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Блюменталь М.А. обратилась в суд с иском к МУП РМР ЯО «Организация» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2008-2009 года в размере 44173 рубля 16 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании Блюменталь М.А. исковые требования поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУП РМР ЯО «Организация» первоначально на должности ведущего экономиста, в дальнейшем и по настоящее время в должности начальника планово-экономического отдела. Трудовым договором истице установлена 40-часовая рабочая неделя. Предприятие располагается в сельской местности и попадает под действие Постановление верховного Совета РСФСР № 298/3-1 от 01.11.1990 года «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» согласно которому для женщин, работающих в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя. Согласно табелей учета рабочего времени переработка составила за ДД.ММ.ГГГГ в размере 163,4 часа, за ДД.ММ.ГГГГ - 179,8 часа. Указанную переработку часов истица считает подлежащей оплате в двойном размере исходя из часового оклада по занимаемой должности как сверхурочная работа. Истица согласна с представленным работодателем расчетом сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривает его. Также считает, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с отказом работодателя в добровольной форме произвести оплату сверхурочных работ.
Ответчик МУП РМР ЯО «Организация» в лице представителя по доверенности Тихомирова А.А. с исковыми требованиями согласился, пояснив, что действительно истица имеет право на выплату сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что 36-часовая неделя не была установлено. Вместе с тем не согласился с представленным истицей расчетом, указав, что допущены ошибки в исчислении за ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ. Также считает, что истребуемая сумма компенсации морального вреда является завышенной.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Блюменталь М.А. принята на работу на должность ведущего экономиста в МУП РМР ЯО «Организация», уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ, вновь принята на работу приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника планово-экономического отдела. С Блюменталь М.А. заключен трудовой договор, согласно которому установлен 8-ми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Предприятие МУП РМР ЯО «Организация» расположено в сельской местности.
Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» пунктом 1.3. для женщин, работающих в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей неделе.
Указанное постановление является действующим и в силу статей 92, 22 ТК РФ должно применятся работодателем при организации трудовой деятельности.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в силу статьи 99 ТК РФ, является сверхурочной и подлежит оплате согласно статье 152 ТК РФ, если иной размер не определен коллективным договором.
Из представленного коллективного договора МУП РМР ЯО «Организация» установлено, что работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере, что предусмотрено п.1.6. Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП РМР ЯО «Организация» являющемуся приложением № 1 к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ.
Процедура привлечения работника к сверхурочным работам МУП РМР ЯО «Организация» не соблюдена, вместе с тем, суд приходит к выводу, что истица выполняла работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя и переработка за ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате в двойном размере исходя из часового оклада истицы.
Из табелей учета рабочего времени установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ Блюменталь М.А. работала по 40-часовой рабочей неделе, первые четыре рабочих дня недели по 8 часов 12 минут, в пятницу рабочий день составлял 7 - 7 часов 12 минут. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переработка исходя из 36-часовой рабочей недели составила за ДД.ММ.ГГГГ в размере 162 часа 28 минут, в том числе за февраль - 1,6 часа, за март - 16 часов, за апрель - 17,6 часа, за май, июнь - по 16 часов, за июль - 18,4 часа, за август - 16,8 часа, за сентябрь - 17,6 часа, за октябрь 18,4 часа, за ноябрь - 15,2 часа, за декабрь 8,68 часа. С указанным размером переработки за ДД.ММ.ГГГГ стороны согласны. Также не оспаривается сторонами размер часового оклада, согласно которому производится оплата сверхурочных работ, а также начисление заработной платы за сверхурочные работы с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ по расчету работодателя.
Суд не соглашается с расчетом истца и ответчика в части заработной платы подлежащей выплате за ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая то обстоятельство, что стороны пришли к соглашению о том, что в ДД.ММ.ГГГГ переработка истицы составила 1,6 часа, в ДД.ММ.ГГГГ переработка истицы составила 8,68 часа, исходя из размера часового оклада в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 66,08 рубля, в ДД.ММ.ГГГГ в размере 57,41 рубля, суд определяет размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подлежащий выплате за сверхурочные работы в размере 211 рублей 46 копеек (1,6 часа х 66,08 рубля х 2), за ДД.ММ.ГГГГ в размере 996 рублей 64 копейки (8,68 часа х 57,41 рубля х 2). Таким образом, общая сумма взыскания за 2008 год составляет 20180 рублей 96 копеек (211,46+2114,69+2113,34+2114,69+2114,69+2100+2100+2100+2100+2115,46+996,64).
Поскольку сторонами размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ представленный работодателем не оспаривается и составляет 23985 рублей 95 копеек, всего взысканию подлежит заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 44166 рублей 91 копейка (20180,96+23985,95).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае причинения работнику морального вреда, неправомерными действиями или бездействием работодателя, он подлежит возмещению в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора, факт причинения морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате неправомерных действий работодателя МУП РМР ЯО «Организация» по установлению 40-часовой рабочей недели женщинам, работающим в сельской местности, отказе в выплате заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к выводу, что Блюменталь М.А. причинен моральный вред. Вместе с тем, суд находит завышенной требуемую истцом сумму компенсации морального вреда, и с учетом конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Блюменталь Милены Александровны удовлетворить в части.
Взыскать с МУП РМР ЯО «Организация» в пользу Блюменталь Милены Александровны заработную плату за сверхурочную работу в размере 44166 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В остальной части исковых требований Блюменталь Милене Александровне отказать.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Альштадт С.Н.
В окончательной форме решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Альштадт С.Н.