№ 2-614/2010
Р ЕШ Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Рыбинский районный суд Ярославской области
в составе председательствующего судьи Бачинской Н.Ю.,
при секретаре Беловой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании 20 декабря 2010 года в г. Рыбинске гражданское дело по иску Колташовой Светланы Сергеевны к МУП РМР ЯО « Организация» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Колташова С.С. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МУП РМР ЯО «Организация», занимала должность заведующей аналитической лаборатории в <адрес>.
С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность технолога-лаборанта канализационного участка водопроводного и канализационного хозяйства.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут в связи с сокращением численности штата работников, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Истица обратилась с иском в суд о взыскании с работодателя заработной платы за сверхурочно отработанные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя тем, что продолжительность рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности не должна превышать 36 часов, вместе с тем она работала в режиме 40 часовой рабочей недели. Заявила требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, судебных расходов по составлению иска в размере 1000 рублей.
В судебном заседании истица Калташова С.С. исковые требования поддержала в полном объеме. Настаивала на взыскании с ответчика 38784 рублей. Требования о компенсации морального вреда мотивировала нравственными страданиями, переживаниями, вызванными неоднократными унизительными обращениями к ответчику, в Государственную инспекцию труда в Ярославской области, затем в суд.
Представитель ответчика по доверенности Тихомиров А.А. в судебном заседании признал правовые основания иска, оспаривал расчет заявленных требований. Пояснил, что истица вправе получить выплату за сверхурочно отработанные часы в двойном размере, как определено в Коллективном договоре. Вместе с тем за основу расчета должен браться только оклад без премии и других доплат. Показал, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен учетный период рабочего времени - один квартал. Исходя из квартального учетного периода, предприятие признает исковые требования в сумме 17579 рублей 87 копеек. Требования о компенсации морального вреда не признал, мотивируя тем, что истицей не представлены доказательства в обосновании указанных требований.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с ДД.ММ.ГГГГ для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.
В силу ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников может устанавливаться как ТК РФ, так и иными федеральными законами.
Таким образом, положения п. 1.3 Постановления не противоречат Трудовому кодексу, в частности ст. 92 ТК РФ, поскольку является дополнительной гарантией.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель, организуя трудовую деятельность и используя труд работников, должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты и условия коллективного договора. Вместе с положениями Коллективного договора, действующего на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ, в противоречии с действующим законодательством не урегулирован режим труда женщин, работающих в сельской местности.
В судебном заседании установлено, что истица работала на предприятии, расположенном в сельской местности с момента трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в режиме 40 часовой рабочей недели, что не оспаривается ответчиком, подтверждено документально табелями учета рабочего времени, расчетными листами по начисленной заработной плате за фактически отработанное время.
При установленных обстоятельствах требования истицы о выплате денежных средств за сверхурочно отработанное время подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 152 ТК, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.
Коллективным договором предприятия определено, что сверхурочное время оплачивается в двойном размере.
При этом суд не соглашается с позицией истицы, включающей в расчет начислений все виды выплат, в том числе премии и соглашается в этой части с позицией представителя ответчика.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. При этом оклад, определенный истице в соответствии с условиями Трудового договора - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из части первой ст. 139 ТК РФ следует, что единый порядок исчисления средней
заработной платы (среднего заработка) устанавливается для всех случаев, предусмотренных Кодексом.
Между тем в статьях 149 и 152 ТК РФ не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.
Кроме того, в статье 153 ТК РФ, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая (часть оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
При установленных обстоятельствах оплата сверхурочной работы должна осуществляется исходя из оклада истицы, а именно ДД.ММ.ГГГГ из оклада 4800 рублей и в период ДД.ММ.ГГГГ из оклада 6850 рублей.
Суд не принимает довод ответчика о существующем на предприятии суммированном учете рабочего времени, поскольку в силу характера работы предприятия, он не основан на законе. Истица имела нормированный рабочий день с твердым графиком работы. Кроме того, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, который с ДД.ММ.ГГГГ определил на предприятии учетный период в виде 1 квартала, издан после увольнения истицы, она с ним не знакомилась и он не может распространять свое действие на спорный период. Определяясь с расчетом заявленных требований, суд исходит из положений ст. 152 ТК РФ и положений Коллективного договора на предприятии, которыми определена оплата сверхурочной работы в двойном размере. За основу расчета в соответствии с действующим законодательством (36 часовая рабочая неделя), суд принимает еженедельный учет рабочего времени.
Из представленных ответчиком документов: табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ: в апреле, мае и июне переработки нет; в июле, августе, сентябре 2008 года сверхурочно в каждом месяце отработано по 12 часов; в октябре и ноябре по 9 часов; в декабре - 12 часов. В ДД.ММ.ГГГГ: в январе - 3 часа; в феврале - 9 часов; в марте - 3 часа; апреле - 12 часов; мае - 8 часов; июне и июле - по 9 часов; августе и сентябре - по 12 часов; в октябре - 15 часов; ноябре - 9 часов; декабре - 12 часов. В ДД.ММ.ГГГГ: в январе, феврале и марте по 9 часов; в апреле - 15 часов; в мае - 6 часов.
Расчет выплат по заявленным требованиям следующий:
ДД.ММ.ГГГГ г. - 4360 руб. (оклад) : 19( дн): 8 (часовой рабочий день) х 12 часов ( переработки) = 344руб. 21коп.;
ДД.ММ.ГГГГ. - 4800 (оклад): 22 (дн): 8ч. х 12 часов (переработки) = 327руб. 27коп.;
ДД.ММ.ГГГГ. - 5 092руб. 83коп.: 17 (дн): 8 х 9 часов = 337руб. 05коп.;
ДД.ММ.ГГГГ. - 6151руб. 39коп. :17 (дн): 8 х 9 часов = 407руб. 08коп.;
ДД.ММ.ГГГГ. - 6850руб.: 23(дн): 8 х 12часов = 446руб. 76коп. Всего 1 862руб. 37коп.
ДД.ММ.ГГГГ. - 2129руб.92коп.: 5(дн): 8 х 3 часа (переработки) = 159руб. 75коп.;
ДД.ММ.ГГГГ. - 6850руб.: 19(дн): 8 х 9 часов = 405руб. 63коп.;
ДД.ММ.ГГГГ. - 2625руб.83коп.: 8 (дн): 8 х 3 = 123руб. 09коп.;
ДД.ММ.ГГГГ. - 6850руб.: 22(дн.): 8 х 12 = 467руб. 04коп.;
ДД.ММ.ГГГГ. - 6850руб.: 19 (дн): 8 х 8 = 360руб. 48коп.;
ДД.ММ.ГГГГ. - 6185руб. 51коп. :19(дн): 8 х 9 =366руб. 21коп.;
ДД.ММ.ГГГГ. - 4 482руб. 28коп.: 15 (дн): 8 х 9 = 335руб. 25коп.;
ДД.ММ.ГГГГ. - 6850руб.: 21 (дн.): 8 х 12 = 489руб. 24коп.;
ДД.ММ.ГГГГ. - 6850руб.: 22(дн.): 8 х!2 = 467руб. 04коп.
ДД.ММ.ГГГГ. - 6850руб.: 22(дн):8 х 15 = 583руб. 80коп.;
ДД.ММ.ГГГГ.- 6850руб.: 20(дн): 8 х 9 = 385руб. 29коп.
ДД.ММ.ГГГГ - 6850руб.: 23(дн): 8 х 12 = 446руб. 76коп. Всего 4589руб. 58коп.
ДД.ММ.ГГГГ. - 6850руб.: 15(дн): 8 х 9 = 513руб. 72коп.;
ДД.ММ.ГГГГ. - 6850руб.: 19(дн): 8 х 9 = 405руб. 63коп.;
ДД.ММ.ГГГГ - 6850руб. :22(дн): 8 х 9 = 350руб. 28коп.;
ДД.ММ.ГГГГ. - 6850руб. :22 (дн) -.8x15 = 583руб. 80коп.;
ДД.ММ.ГГГГ. - 6850руб.: 19(дн):8х 6 = 270руб.42коп. Всего 2123руб. 85коп.
Всего за спорный период сумма к взысканию 17151 руб. 60 коп. = (1862 руб. 37 коп + 4589 руб.58 коп. + 2123 руб. 85 коп.) х 2.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом требований разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истицы, ее состояние беременности суд удовлетворяет эти требования. Учитывая степень нравственных переживаний, которые истица получила в результате неправомерных бездействий ответчика, связанных с невыплатой денежных средств, неоднократными унизительными обращениями к ответчику об удовлетворении ее законных требований, суд полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истицы в размере 5000 руб.
На основании ст. 98 ГПК РФ суд удовлетворяет требования истицы о взыскании расходов по составлению иска в размере 1000 рублей.
В порядке ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных материальных требований и требований неимущественного характера в доход государства государственную пошлину в сумме 886 рублей 06 копек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Колташовой Светланы Сергеевны удовлетворить частично.
Взыскать с МУП РМО ЯО «Организация» в пользу Колташовой Светланы Сергеевны в счет сверхурочно отработанных часов 17151 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей.
Взыскать с МУП РМО ЯО «Организация» государственную пошлину в доход государства в размере 886 руб. 06 коп.
В остальной части иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Н.Ю. Бачинская
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ