Дело № 2-732/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Рыбинский районный суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи И.В.Запорожец,
при секретаре Н.Н.Кузнецовой,
рассмотрев 24 декабря 2010 года в г. Рыбинске Ярославской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Организация» к Петрову Илье Алексеевичу о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Петров И.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Организация» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу с ним был заключен гражданско-правовой договор на обучение по специальности «<данные изъяты>» со сроком действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Петров И.А. был уволен с предприятия за прогул в соответствии с п.п. а п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.
ОАО «Организация» обратилось в суд с иском к Петрову И.А. о взыскании выплаченной ему стипендии в размере 4994 руб. 01 коп. В обоснование исковых требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ Петров И.А. был принят на работу в должности ученика <данные изъяты> в 35 цех. ДД.ММ.ГГГГ с Петровым И.А. был заключен гражданско-правовой договор на обучение (стажировку) сроком на 6 месяцев на обучение по профессии «оператор станков с программным управлением», согласно которому ответчик должен был проходить обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по окончании обучения сдать экзамены (пройти аттестацию), после чего должен был отработать по приобретенной профессии на предприятии не менее 3 лет. Согласно условиям ученического договора, в случае, если ученик (стажер) не отработал по специальности 3 лет, то он возвращает предприятию полученную во время ученичества (стажировки) стипендию, а также возмещает другие понесенные предприятием расходы в связи с ученичеством (стажировкой). С условиями ученического договора Петров И.А. был ознакомлен под роспись. За обучение ответчику была выплачена стипендия в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ - 190 рублей 48 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 1371 рубль 43 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ - 1947 рублей 02 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ - 1818 рублей 18 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 1826 рублей 09 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 1142 рубля 86 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 1903 рубля 41 копейка. Всего затраты на профессиональное обучение по ученическому договору составили сумму 10 199 рублей 47 копеек. Петров И.А. закончил обучение, сдал квалификационный экзамен. ДД.ММ.ГГГГ Петров И.А. был уволен с предприятия за прогул в соответствии с п.п. а п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Долг ответчика по возмещению затрат на обучение составляет 4994 рубля 01 копейка с учетом отработанного времени. До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не выплатил сумму задолженности.
Ответчик Петров И.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, уважительной причины неявки суду не представил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на иск не представил.
Изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 198 ТК РФ, ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Организация» и Петровым И.А. заключен гражданско-правовой договор на обучение (стажировку) № на обучение по профессии «полировщик лопаток», согласно которому ответчик должен был проходить обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора ученик обязан по окончании обучения (стажировки) сдать экзамены (пройти аттестацию), после чего, в соответствии с подп. А п.4.4 указанного договора должен отработать по приобретенной профессии на предприятии не менее 3 лет с даты заключения трудового договора по приобретенной специальности. В соответствии с п. 5.4. ученического договора предприятие обязано выплачивать Ученику стипендию в размере 2000 рублей. В силу п.8 указанного Договора, в случае расторжения Договора по инициативе Ученика в период обучения или по инициативе предприятия в случае нарушения Учеником обязанностей, установленных п.п. 4,1; 4.2; 4.3; 4.4; а также, если Ученик не выдержал экзамены (аттестацию) по окончании обучения, а также, если Ученик не приступил к работе или не отработал по специальности срок, указанный в п. 4.4. Договора, то он возвращает предприятию полученную им за время ученичества (стажировки) стипендию, а также возмещает другие понесенные предприятием расходы в связи с ученичеством (стажировкой).
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Организация» и Петровым И.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу в должности ученика <данные изъяты> в корпус 35. Истцом ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ № о приеме Петрова И.А. на работу по срочному трудовому договору на время обучения сроком на 6 месяцев без испытательного срока. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Петров И.А. принят на постоянную работу по профессии «<данные изъяты>» в цех 35, участок 5, основание перевода - протокол № квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ.
Петров И.А. нарушил условия ученического договора и ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе истца в соответствии с пп. А п.6 ч. 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается приказом ОАО «Организация» № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленным истцом документам: справке о задолженности по заработной плате, расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ, ответчику по ученическому договору была начислена и выплачена стипендия в сумме 10 199 рублей 47 копеек; из них за ДД.ММ.ГГГГ года - 190 рублей 48 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 1371 рубль 43 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ - 1947 рублей 02 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ - 1818 рублей 18 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 1826 рублей 09 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 1142 рубля 86 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 1903 рубля 41 копейка. Учитывая, что ответчик после сдачи квалификационного экзамена не отработал предусмотренных договором 3 лет, затраты на обучение составили с учетом отработанного времени в сумме 4994 рубля 01 копейка. При таких обстоятельствах, учитывая выше названные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что Петров И.А. обязан возместить работодателю расходы, связанные с его обучением профессии «<данные изъяты>».
При подаче иска истцом уплачена госпошлина в размере, установленном законом. Факт уплаты госпошлины подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Расходы по уплате государственной пошлины понесенные истцом ОАО «Организация» составили 400 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 400 рублей основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Организация» удовлетворить.
Взыскать с Петрова Ильи Алексеевича в пользу ОАО «Организация» 4994 рубля 01 копейка, возврат госпошлины в размере 400 рублей.
Ответчик вправе подать в Рыбинский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене указанного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: И.В.Запорожец