Дело № 2-206/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 мая 2011 года Рыбинский районный суд Ярославской области в составе Председательствующего судьи Альштадт С.Н. При секретаре Зеленовой А.С. Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске гражданское дело по иску Лазаревой Марии Викторовны к ООО «Организация» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Лазарева М.В. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40228 рублей 28 копеек, компенсации за отпуск в размере 82662 рубля 43 копейки, выходного пособия в размере 229492 рубля, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей. В судебном заседании Лазарева М.В. исковые требования поддержала и пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности директора ООО «Организация». Трудовой контракт заключался ежегодно, последний трудовой контракт заключен ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год. По решению общего собрания учредителей ООО «Организация» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой контракт от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут. Приказ о прекращении трудового договора издан ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ознакомлена, трудовая книжка выдана в день увольнения. Одновременно с трудовой книжкой выдан письменный расчет заработной платы, подготовленный бухгалтерией предприятия. По настоящее время суммы, подлежащие выплате при увольнении в соответствии с расчетом не выплачены. Считает, что работодатель незаконно не выплачивает заработную плату уже более двух месяцев, что причиняет истице нравственные страдания, поскольку после увольнения с работы истица осталась без средств к существованию. Вместе с тем пояснила, что действительно в период работы ею была взята ссуда и на момент увольнения задолженность по ссуде составила 200 000 рублей, размер которой истица просит удержать из начисленной заработной платы. Также пояснила, что каких-либо приказов о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей не подписывала, на момент увольнения претензий со стороны работодателя к ней не предъявлялось. Представитель ответчика ООО «Организация» по доверенности Кокарева Ю.В., исковые требования не признала и пояснила, что основанием для увольнения Лазаревой М.В. послужило виновное поведение последней, но чтобы не портить истице трудовую книжку увольнение произведено по соглашению сторон. Работодателем издавался приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с истицей без выплаты компенсации, в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей. Считает, что в связи с изданием указанного приказа выходное пособие Лазаревой М.В. в размере 3-х средних заработков выплачиваться не должно. Размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с учетом удержания единого социального налога составляет 35028 рублей 95 копеек, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 31 календарный день составляет 82662 рубля 43 копейки. Истицей за период 2010 года в виде займа бралась денежная сумма в размере 650 000 рублей, из которых возвращено предприятию 450 000 рублей, задолженность истицы составляет 200000 рублей. На момент увольнения Лазаревой М.В. указанная сумма удержана и с учетом начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за отпуск, у истицы перед предприятие осталась задолженность. Также считает, что требуемый истцом размер компенсации морального вреда является завышенным, поскольку финансовое положение истицы не пострадало, муж истицы, работая индивидуальным предпринимателем имеет большой доход. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Лазаревой М.В. подлежат удовлетворению в части. Из представленных в судебное заседание документов установлено, что Лазарева М.В. заключила срочный трудовой договор с ООО «Организация»» ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год по должности - директор. Согласно п.5.2. трудового договора должностной оклад директора установлен в размере 45000 рублей, предусмотрена выплата ежеквартальной премии в размере 45000 рублей в случае выполнения утвержденных показателей бизнес-плана за квартал. Пунктом 5.3. трудового договора по результатам хозяйственной деятельности общества за год директор получает премию в виде денежного вознаграждения в размере 90000 рублей. Основаниями досрочного прекращения трудового договора, согласно статье 8 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, является решение участников общества. По решению участников ООО «Организация» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия директора Лазаревой М.В. прекращены досрочно, что подтверждается протоколом общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ. Лазарева М.В. уведомлена об увольнении. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Лазаревой М.В. прекращен по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола общего собрания учредителей ООО «Организация» от ДД.ММ.ГГГГ, аналогичная запись содержится в трудовой книжке истицы. Не оспаривается сторонами тот факт, что расчет при увольнении с Лазаревой М.В. не произведен по настоящее время. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Суд приходит к выводу, что за 17 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ Лазаревой М.В. подлежит выплате заработная плата исходя из оклада 45000 рублей, что предусмотрено п.5.2. трудового договора. В соответствии с производственным календарем на 2011 год в ДД.ММ.ГГГГ 19 рабочих дней, соответственно заработная плата Лазаревой М.В. за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени составляет: 45000 : 19 х 17 = 40263 рубля 16 копеек без учета удержания единого социального налога. Согласно статье 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. Подлежащая выплате Лазаревой М.В. компенсация за неиспользованный отпуск за 31 календарный день сторонами не оспаривается и составляет 82662 рубля 43 копейки без учета удержания единого социального налога. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, статьи 8, при досрочном расторжении договора по решению участников общества, директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Указанная компенсация не выплачивается в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе директора, а также по решению общества в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением директором своих обязанностей, а также в случае иных виновных действий директора. Суд находит необоснованными доводы ответчика о том, что трудовой договор с Лазаревой М.В. расторгнут в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Представленные в судебное заседание документы, в том числе приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копия трудовой книжки Лазаревой М.В., уведомление о досрочном расторжении трудового договора, протокол общего собрания учредителей ООО «Организация» от ДД.ММ.ГГГГ не содержат в качестве мотивировки расторжения трудового договора с Лазаревой М.В. какие-либо факты, подтверждающие наличие виновных действий последней. Единственным основанием расторжения трудового договора указано соглашение сторон пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. В качестве доказательства увольнения истицы за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, стороной ответчика представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Организация». С данным приказом истица не ознакомлена, в приказе отсутствует описание виновных действий Лазаревой М.В., связанных с ненадлежащим исполнением своих обязанностей. Кроме того, представленный приказ издан на основании протокола собрания участников ООО «Организация» от ДД.ММ.ГГГГ в тексте которого также отсутствуют указания на виновные действия директора и расторжение трудового договора в связи с ненадлежащим исполнением Лазаревой М.В. своих обязанностей. В связи с изложенным, представленный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не может служить достаточным доказательством досрочного расторжения трудового договора с Лазаревой М.В. за виновные действия. При таких обстоятельствах, Лазаревой М.В. при досрочном расторжении трудового договора по решению учредителей общества подлежит выплате компенсация в размере трехмесячного среднего заработка. Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации при увольнении в размере 229494 рубля, поскольку расчет произведен исходя из среднедневного заработка истицы за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, с учетом фактически отработанного времени, по средней численности рабочих дней за три месяца - 60 дней. Истицей Лазаревой М.В. не оспаривается тот факт, что в период работы в ООО «Организация» брались ссуды. На момент увольнения задолженность по выплате ссуды составила 200000 рублей. Таким образом, суд приходит к выводу, что в пользу Лазаревой М.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в следующем размере: 40263 рубля 16 копеек (заработная плата за февраль 2011 года) + 82662 рубля 43 копейки (компенсация за неиспользованный отпуск) + 229494 рубля (компенсация в размере трехмесячной средней заработной платы при увольнении) - 200000 рублей (задолженность по ссуде) - 19814 рублей 55 копеек (13% - удержания по единому социальному налогу с суммы задолженности 152419 рублей 59 копеек). Итого сумма, подлежащая взысканию составляет 40263,16+82662,43+229494-200000-19814,55=132605 рублей 04 копейки. В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае причинения работнику морального вреда, неправомерными действиями или бездействием работодателя, он подлежит возмещению в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора, факт причинения морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В результате неправомерных действий работодателя ООО «Организация» в результате отказа по выплате сумм, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу, что Лазаревой М.В. причинен моральный вред. Вместе с тем, суд находит завышенной требуемую истцом сумму компенсации морального вреда, и с учетом конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, в силу статьи 100 ГПК РФ, по её письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Интересы истца Лазаревой М.В. в судебных заседаниях представлял адвокат Рябый П.З., что подтверждается ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей подтверждаются квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая длительность рассмотрения дела, его сложность, суд находит, что заявленных расходы на оплату услуг представителя являются разумными. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (статья 103 ГПК РФ). В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Организация» с суммы 132605 рубля 04 копейки составляет 3852 рубля 10 копеек. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Лазаревой Марии Викторовны удовлетворить в части. Взыскать с ООО «Организация» в пользу Лазаревой Марии Викторовны задолженность по заработной плате при увольнении в размере 132605 рублей 04 копейки (с учетом удержания единого социального налога), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей. Взыскать с ООО «Организация» государственную пошлину в доход государства в размере 3852 рубля 10 копеек. В остальной части исковых требований Лазаревой Марии Викторовне отказать. Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья Альштадт С.Н.