Дело № 2-56/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 февраля 2011 года
Рыбинский районный суд Ярославской области в составе
Председательствующего судьи Альштадт С.Н.
При секретаре Зеленовой А.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске гражданское дело по иску Смирновой Оксаны Юрьевны к МУП РМР ЯО «Организация» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,
УСТАНОВИЛ:
Смирнова О.Ю. обратилась в суд с иском к МУП РМР ЯО «Организация» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 18769 рублей 06 копеек, взыскании перерасчета по больничному листу по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6110 рублей 65 копеек, взыскании перерасчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7334 рубля 56 копеек, перерасчета за очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1222 рубля 15 копеек.
В судебном заседании Смирнова О.Ю. исковые требования поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУП РМР ЯО «Организация» на должности бухгалтера. Трудовым договором истице установлена 40-часовая рабочая неделя. Предприятие располагается в сельской местности и попадает под действие Постановление верховного Совета РСФСР № 298/3-1 от 01.11.1990 года «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» согласно которому для женщин, работающих в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя. Согласно табелей учета рабочего времени переработка с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составила 186,35 часов, что в денежном выражении составляет 15071 рубль 77 копеек. Указанную переработку часов истица считает подлежащей оплате в двойном размере исходя из часового оклада по занимаемой должности как сверхурочная работа. Истица согласна с представленным работодателем расчетом сверхурочных работ и не оспаривает его. Считает, что пропустила срок исковой давности для обращения в суд по уважительной причине, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком и только после выхода на работу узнала о проведенных на предприятии проверках об установлении 36-часовой рабочей недели и обращении работников предприятия в суд за взысканием сверхурочных работ.
Ответчик МУП РМР ЯО «Организация» в лице представителя по доверенности Тихомирова А.А. исковые требования признал в части, пояснив, что действительно истица имеет право на выплату сверхурочных работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что 36-часовая неделя ранее не была установлена. Вместе с тем не согласился с представленным истицей расчетом, указав, что допущены арифметические ошибки в исчислении, представил свой расчет. Ответчиком заявлено о пропуске общего трехгодичного срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочные работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, требований о пропуске специального трехмесячного срока не заявлено.
Третье лицо ГУ-Ярославское региональное отделение ФСС РФ, в лице представителя по доверенности Петровского С.В., с исковыми требованиями согласился, пояснив, что в случае признания права на сокращенную рабочую неделю, назначенные пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет подлежат перерасчету исходя из заработной платы с учетом сверхурочных работ.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Смирнова О.Ю. принята на работу на должность бухгалтера в МУП РМР ЯО «Организация. Со Смирновой О.Ю. заключен трудовой договор, согласно которому установлен 8-ми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе и 40-часовая рабочая неделя. Предприятие МУП РМР ЯО «Организация» расположено в сельской местности.
Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» пунктом 1.3. для женщин, работающих в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей неделе.
Указанное постановление является действующим и в силу статей 92, 22 ТК РФ должно применятся работодателем при организации трудовой деятельности.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в силу статьи 99 ТК РФ, является сверхурочной и подлежит оплате согласно статье 152 ТК РФ, если иной размер не определен коллективным договором.
Из представленного коллективного договора МУП РМР ЯО «Организация» установлено, что работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере, что предусмотрено п.1.6. Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП РМР ЯО «Организация» являющемуся приложением № 1 к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ.
Процедура привлечения работника к сверхурочным работам МУП РМР ЯО «Организация» не соблюдена, вместе с тем, суд приходит к выводу, что истица выполняла работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя и переработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате в двойном размере исходя из часового оклада истицы.
Суд соглашается с расчетом МУП РМР ЯО «Организация» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и взыскивает с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 6877 рублей 32 копейки.
Исходя из содержания части 1 статьи 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока исковой давности по обращению в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Представителем МУП РМР ЯО «Организация» заявлено о пропуске общего трехгодичного срока исковой давности, заявлений о пропуске специального трехмесячного срока, установленного ст.392 ТК РФ, стороной ответчика не заявлялось.
Истица Смирнова О.Ю. заявила ходатайство о восстановлении пропущенного трехгодичного срока исковой давности, указав, что пропустила срок по уважительной причине, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком. О проведенных на предприятии проверках соблюдения трудового законодательства, а также об установлении 36-часовой рабочей недели на предприятии и обращении других работников в суд о взыскании заработной платы за сверхурочную работу узнала только после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Суд не находит оснований для восстановления пропущенного трехгодичного срока для обращения в суд, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ Смирнова О.Ю. работала в МУП РМР ЯО «Организация», знала о том, что в силу действующего законодательства женщинам, работающим в сельской местности, должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя, что не оспаривается истицей. Каких-либо препятствий для обращения в суд за защитой своего право в указанный период времени у истицы не было.
В соответствии с частью 2 статьи 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
При таких обстоятельствах, по требованиям истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд отказывает, в связи с пропуском общего срока исковой давности, предусмотренного статьей 196 ГК РФ.
Вместе с тем, в связи с частичным признанием иска работодателем о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит перерасчету пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, очередной трудовой отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год, поскольку произведенные выплаты исчислены исходя из средней заработной платы без учета взысканной оплаты за сверхурочное время.
В соответствии со статьей 14 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-фз «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (действовавшего на момент выплаты пособия по беременности и родам Смирновой О.Ю.) пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за 12 месяцев, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
С учетом суммы заработной платы за сверхурочное время заработная плата за 12 месяцев предшествовавших наступлению отпуска по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 109428 рублей 68 копеек (3923,36- май ..., 9000-июнь ..., 6167,04-июль ..., 9000-август ..., 10437,75-сентябрь ..., 8647,83-октябрь ..., 9000-ноябрь ..., 10342,21-декабрь ..., 10355,56-январь ..., 8900,98-февраль ..., 13139,78-март ..., 10514,17-апрель ...). Среднедневной заработок составил 324,7141 рубля. Оплата по больничному листу составляет 324,7141х140 дней = 45459 рублей 97 копеек.
Из представленного больничного листа <данные изъяты>, выданного ДД.ММ.ГГГГ Смирновой О.Ю. среднедневной заработок был определен в размере 305,3193 с учетом числа календарных дней, учитываемых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 337. Размер пособия по беременности и родам составил 42744 рубля 70 копеек. Разница между размером пособия с учетом сверхурочной оплаты и фактически выплаченным пособием составляет 2715 рублей 27 копеек (45459,97-42744,70), которая подлежит взысканию с работодателя МУП РМР ЯО «Организация».
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице Смирновой О.Ю. предоставлялся очередной отпуск длительностью 28 календарных дней с оплатой согласно представленного расчетного листа в размере 8038 рублей (фактически выплаченная). Среднедневной заработок для оплаты отпуска составил 287,07 (8038:28) исходя из заработной платы за 12 месяцев предшествовавших отпуску, согласно ст.139 ТК РФ, п.10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». С учетом взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6536 рублей 06 копеек ДД.ММ.ГГГГ исключен из расчета) среднедневной заработок для расчета отпуска должен составить 18,53 (6536,06:12:29,4) + 287,07 = 305 рублей 60 копеек. Разница между расчетом отпускных с учетом сверхурочной оплаты и фактически начисленными отпускными составляет 518 рублей 84 копейки (305,6х28-8038).
В соответствии со статьей 15 ФЗ № 81-фз от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (действовавшего на момент предоставления отпуска по уходу за ребенком), пунктом 1 статьи 11.2 ФЗ № 255-фз от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 и на 40%. Средний дневной заработок определяется исходя из размера начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших отпуску по уходу за ребенком. Период исчисления среднего заработка для расчета отпуска по уходу за ребенком составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (из указанного периода исключается период нахождения на больничном листе по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), соответственно средний заработок с учетом выплаты за сверхурочные работы составляет 70900 рублей 53 копейки (8647,83 - октябрь ..., 9000 - ноябрь ..., 10342,21 - декабрь ..., 10355,56 - январь ..., 8900,98 - февраль ..., 13139,78 - март ..., 10514,17 - апрель ...) : 213 дней = 332,8663 рубля. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом сверхурочных составляет 332,8663 х 30,4 х 40% = 4047 рублей 65 копеек. Сумма пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 60528 рублей 35 копеек (332,8663 х 5дней х 40% = 665 рублей 73 копейки, 4047,65 х 14 м-в = 56667 рублей, 10 копеек, 332,8663 х 24 дня х 40% = 3195 рублей 52 копейки). Разница между расчетом пособия по уходу за ребенком с учетом сверхурочной оплаты и фактически начисленным пособием составляет 4406 рублей 74 копейки (60528,35 - 56121,61). Указанная разница подлежит взысканию с МУП РМР ЯО «Организация».
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Смирновой Оксаны Юрьевны удовлетворить в части.
Взыскать с МУП РМР ЯО «Организация» в пользу Смирновой Оксаны Юрьевны заработную плату за сверхурочную работу в размере 6877 рублей 32 копейки, доплату за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 518 рублей 84 копейки, доплату пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2715 рублей 27 копеек, доплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4406 рублей 74 копейки, всего: 14518 рублей 17 копеек.
В остальной части исковых требований Смирновой Оксане Юрьевне отказать.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Альштадт С.Н.
В окончательной форме решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ