Дело № 2-28/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 февраля 2011 года
Рыбинский районный суд Ярославской области в составе
Председательствующего судьи Альштадт С.Н.
При секретаре Зеленовой А.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске гражданское дело по иску Карповой Марии Валерьевны к Лобовой Наталье Юрьевне об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Карпова М.В. обратилась в суд с иском к Лобовой Н.Ю. об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда за незаконное увольнение в размере 10000 рублей.
В судебном заседании Карпова М.В., представитель по доверенности Гусев П.А. исковые требования поддержали и пояснили, что Карпова М.В. работала по трудовому договору в должности подменного продавца в ИП Лобова Н.Ю. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателем была предложена отработка 2 недели. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжала работу, с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила, так как заболел ребенок. О том, что не может выйти на работу была поставлена в известность по телефону Лобова Н.Ю. В ДД.ММ.ГГГГ по почте получила уведомление от ИП Лобова Н.Ю. о том, что издан приказ об увольнении за прогулы. ДД.ММ.ГГГГ получила приказ об увольнении, трудовую книжку и расчет. Не согласившись с формулировкой увольнения заключила договор с юридической фирмой ООО «Организация» на подготовку искового заявления в суд. Организация пропустила срок для подачи искового заявления в суд. Считают, что поскольку истица своевременно заключила договор с юридической фирмой, но по вине последней был пропущен срок для обращения в суд, то у истицы срок для обращения в суд пропущен по уважительной причине. Также считает, что увольнение является незаконным, поскольку срок отработки истек ДД.ММ.ГГГГ и ответчик должна была её уволить по собственному желанию. Вместе с тем, увольнение произведено только ДД.ММ.ГГГГ за виновные действия.
Ответчик Лобова Н.Ю. исковые требования не признала и пояснила, что Карпова М.В. перестала выходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ. В известность о невозможности выйти на работу Карпова М.В. никого не ставила. Больше недели Карпову М.В. не могли найти, на телефонные звонки она не отвечала. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ составлялись акты об отсутствии Карповой М.В. на рабочем месте. Кроме того, было установлено наличие недостачи по месту работы Карповой М.В. Последняя действительно написала заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, но ей было предложено отработать 2 недели, поскольку необходимо было найти замену и провести ревизии. После проведения ревизий, проконсультировавшись с юристами, издала приказ об увольнении Карповой М.В. за прогулы с ДД.ММ.ГГГГ. До увольнения ДД.ММ.ГГГГ в адрес Карповой М.В. было направлено письмо с требованием представить объяснительную по факту не выхода на работу. Письмо получено Карповой М.В. ДД.ММ.ГГГГ. Объяснительную Карпова М.В. так и не представила. С приказом об увольнении Карпова М.В. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ей выдана трудовая книжки и произведен расчет. Считает, что увольнение произведено законно, в соответствии с требованиями трудового законодательства, а требования Карповой М.В. не подлежат удовлетворению, поскольку пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой своих прав, так как с момента увольнения до даты обращения в суд прошло около 11 месяцев. Какие либо уважительные причины для восстановления срока исковой давности отсутствуют.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Карпова М.В. принята на работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ год в ИП Лобова Н.Ю. на должность продавца продовольственных товаров, вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.
От Карповой М.В. в адрес работодателя ИП Лобовой Н.Ю. ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем ИП Лобова Н.Ю. по заявлению определена отработка 2 недели. Заявление об увольнении Карповой М.В. не отзывалось. Срок предупреждения истек ДД.ММ.ГГГГ. Карпова М.В. на работу после ДД.ММ.ГГГГ не вышла, прекратив трудовые отношения с ИП Лобова Н.Ю.
Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Карпова М.В. отсутствовала на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем ИП Лобова Н.Ю. составлен акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На момент составления акта от ДД.ММ.ГГГГ Карпова М.В. на рабочем месте отсутствовала, объяснительная с неё не истребовалась. Иные акты о невыходе на работу в судебное заседание не представлены.
Объяснительная по факту невыхода на работу затребована работодателем с Карповой М.В. письмом от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Карпова М.В. уволена по статье 81 п.6 «а» ТК РФ за прогулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении Карпова М.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается не следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В случае, если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель в силу статьи 81 ТК РФ, вправе квалифицировать невыход на работу как прогул без уважительных причин и уволить работника за прогул в период течения срока предупреждения.
Из объяснений сторон, представленных документов, суд приходит к выводу, что работодатель ИП Лобова Н.Ю. установив факт невыхода Карповой М.В. на работу с ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, не воспользовалась своим правом уволить работника за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей до истечения срока предупреждения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.
Увольнение Карповой М.В. по инициативе работодателя после прекращения трудовых отношений является незаконным.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Копия приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ получена Карповой М.В. ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление в суд поступило ДД.ММ.ГГГГ. Истцом Карповой М.В. заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, в качестве уважительности причин пропуска срока указано на заключение договора с юридической фирмой ООО «Организация» в ДД.ММ.ГГГГ по составлению искового заявления о незаконности увольнения.
Суд не находит оснований для восстановления пропущенного срока для обращения в суд по следующим основаниям.
Заключение договора с юридической организацией в целях представления интересов истца является правом, а не обязанностью истца. Вместе с тем, каких-либо доказательств того, что истица не могла самостоятельно, минуя представителей юридической организации, обратиться в суд с заявлением об оспаривании формулировки и даты увольнения, Карповой М.В. не представлено.
Поскольку пропуск срока для обращения в суд за защитой своего нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в иске, учитывая отсутствие уважительных причин для восстановления пропущенного Карповой М.В. срока, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Карповой Марии Валерьевне к Лобовой Наталье Юрьевне отказать.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Альштадт С.Н.
В окончательной форме решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ