Дело № 2- 555/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ город Рузаевка 16 июня 2011 года Рузаевский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Казанцевой И.В. при секретаре Коноваловой Е.И. с участием истца Статьева В.Г. представителя ответчика по доверенности Баязитова Ю.А. рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Статьева Владимира Георгиевича к Вагонному ремонтному депо Рузаевка о защите трудовых прав, установил: Статьев В.Г. обратился в суд с иском к Вагонному ремонтному депо Рузаевка о защите трудовых прав по тем основаниям, что 16 января 2011 года стаж его работы в структурных подразделениях ОАО «РЖД» составил 15 лет и у него наступило право на выплату единовременного вознаграждения за преданность компании в соответствии с Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июня 2008 года №1310. Из ответа начальника вагонного ремонтного депо Рузаевка от 25 марта 2011 года ему стало известно, что он лишен единовременного вознаграждения в связи с тем, что 11 марта 2010 года был обнаружен на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Действия ответчика считает незаконными и необоснованными, поскольку за данный проступок он был лишен премии по итогам работы за март 2010 года на 100 процентов, лишение премии дисциплинарным взысканием не является, дисциплинарное взыскание в отношении него не применялось, оснований лишать его заслуженного права на получение единовременного вознаграждения у ответчика не было. Просит признать незаконными действия ответчика - Вагонного ремонтного депо Рузаевка, выразившиеся в отказе назначить ему единовременное вознаграждение за преданность компании ОАО «РЖД», обязать ответчика назначить и выплатить ему единовременное вознаграждение за преданность компании ОАО «РЖД». В судебном заседании истец Статьев В.Г. исковые требования поддержал и объяснил, что он непрерывно работает в структурных подразделениях ОАО «РЖД» более 15 лет. Право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании у него наступило 16 марта 2011 года. Ответчик единовременное вознаграждение ему не назначил и не выплатил, в связи с тем, что 11 марта 2010 года он был обнаружен на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Действия ответчика считает незаконными и необоснованными, поскольку за данный проступок он был лишен премии по итогам работы за март 2010 года на 100 процентов, лишение премии дисциплинарным взысканием не является, дисциплинарное взыскание в отношении него не применялось, на момент возникновения права на выплату единовременного вознаграждения он имел все необходимые условия для выплаты вознаграждения, оснований лишать его заслуженного права на получение единовременного вознаграждения у ответчика не было. Просил исковые требования удовлетворить. Представитель ответчика по доверенности (л.д.142-145,146) Баязитов Ю.А. исковые требования не признал и объяснил, что единовременное вознаграждение за преданность компании является стимулирующей выплатой, выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу, оценка которой производится по ключевым показателям в оценочном периоде за 3 года (5 лет). Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании предусмотрены случаи невыплаты работникам ОАО «РЖД» вознаграждения. Появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде является одним из оснований невыплаты вознаграждения. Вознаграждение Статьеву В.Г. не назначено и не выплачено, поскольку 11 марта 2010 года в оценочном периоде он находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Просил в удовлетворении иска отказать. Заслушав объяснения сторон по делу, показания свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд отказывает в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Судом установлено, что Статьев В.Г. работает электрогазосварщиком 5 разряда в тележечном цехе вагонного ремонтного депо Рузаевка структурного подразделения Куйбышевской дирекции по ремонту грузовых вагонов - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов филиала ОАО «РЖД». В структурных подразделениях ОАО «РЖД» истец работает непрерывно с 16 января 1996 года. Продолжительность его работы в ОАО «РЖД» 16 января 2011 года составила 15 лет. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца (л.д.5-11), копиями приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу (л.д.133-137), и не оспаривались сторонами по делу. В соответствии с коллективным договором ОАО «РЖД» (пункт 3.2.1 коллективного договора на 2008-2010 годы, пункт 4.1.4 коллективного договора на 2011-2013 годы) оплата труда работников ОАО «РЖД» осуществляется в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениями об оплате труда структурных подразделений ОАО «РЖД», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в Компании в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (л.д.77-95, 169-190). Распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июня 2008 года №1310р утверждено Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников ОАО «РЖД» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников (л.д.27-31). 31 января 2011 года комиссией по рассмотрению вопроса о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании принято решение на основании пункта 8 указанного Положения не выплачивать Статьеву В.Г. вознаграждение в связи с нахождением на рабочем месте 11 марта 2010 года в нетрезвом состоянии (л.д.39-40). Факт нахождения Статьева В.Г. на рабочем месте 11 марта 2010 года в состоянии алкогольного опьянения подтверждается соответствующим актом, составленным комиссией в составе трех человек 11 марта 2010 года в соответствии с п.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка вагонного ремонтного депо Рузаевка, утвержденных 30 июня 2010 года, из которого следует, что 11 марта 2010 года в 16 часов 10 минут на тележечном производственном участке электрогазосварщик Статьев В.Г. находился в нетрезвом состоянии, от дачи письменных объяснений и подписания акта отказался (л.д.32,96-115), направлением Статьева В.Г. на медицинское освидетельствование (л.д.33), протоколом №220 медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения от 11 марта 2010 года, из заключения которого следует, что у Статьева В.Г. установлено алкогольное опьянение (л.д.34). Из показаний допрошенного в качестве свидетеля Д., председателя профкома, следует, что единовременное вознаграждение за преданность компании Статьеву В.Г. не назначено и не выплачено, в связи с тем, что 11 марта 2010 года в оценочном периоде его производственной деятельности он был обнаружен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что в соответствии с Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании является основанием невыплаты единовременного вознаграждения. Доказательств, опровергающих его нахождение 11 марта 2010 года на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, истец не представил. Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Право работодателя принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) закреплено в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июня 2008 года №1310р утверждено Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, которое определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании (л.д.27-31). Названным Положением преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение. Согласно пункту 2 указанного Положения вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы): работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе. Пунктами 3, 4 и 5 Положения определено, что единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно Приложению №1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно Приложению №2. Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». В соответствии с пунктом 8 Положения работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается. Основанием неназначения и невыплаты Статьеву В.Г. единовременного вознаграждения за преданность компании послужило его нахождение 11 марта 2010 года на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Факт нахождения Статьева В.Г. 11 марта 2010 года на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актом, составленным 11 марта 2010 года (л.д.32), направлением на медицинское освидетельствование (л.д.33), протоколом №220 медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения от 11 марта 2010 года, из заключения которого следует, что у Статьева В.Г. установлено алкогольное опьянение (л.д.34). Оценив имеющиеся доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что Статьеву В.Г. обоснованно не назначено и не выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании, поскольку 11 марта 2010 года в оценочном периоде его производственной деятельности он находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что в соответствии с пунктом 8 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании является основанием невыплаты вознаграждения за преданность компании. Довод истца о том, что действия ответчика являются незаконными и необоснованными, поскольку на момент возникновения права на выплату единовременного вознаграждения – 16 января 2011 года он обладал необходимыми условиями для выплаты вознаграждения, а именно: имел необходимый стаж работы (15 лет) и не имел дисциплинарных взысканий, не состоятелен. Единовременное вознаграждение за преданность компании работникам ОАО «РЖД» согласно Положению выплачивается не только за продолжительный, но и за безупречный труд. Наличие необходимого стажа работы и отсутствие дисциплинарного взыскания безусловными и достаточными основаниями выплаты единовременного вознаграждения не являются. Основанием невыплаты истцу единовременного вознаграждения в соответствии с пунктом 8 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании послужил факт его нахождения 11 марта 2010 года в оценочном периоде на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Довод истца о том, что за появление на рабочем месте 11 марта 2010 года в нетрезвом состоянии он был лишен премии по итогам работы за март 2010 года на 100 процентов, основанием для удовлетворения исковых требований не является. Приказом от 31 марта 2010 года №102 Статьев В.Г. лишен премии за март 2010 года в соответствии с Положением о премировании рабочих вагонного ремонтного депо, утвержденным 6 июля 2009 года, согласно приложению №2 к которому в случае появления на работе в состоянии алкогольного опьянения премия не выплачивается в размере 100 процентов (л.д.35-38,119-132). Единовременное вознаграждение за преданность компании Статьеву В.Г. не назначено и не выплачено в соответствии с пунктом 8 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, в котором приведен перечень оснований невыплаты единовременного вознаграждения, одним из оснований невыплаты вознаграждения является появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде. Поскольку факт нахождения истца 11 марта 2010 года на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения нашел подтверждение, в связи с чем у работодателя имелись основания для невыплаты ему единовременного вознаграждения в соответствии с пунктом 8 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений трудовых прав работника. Довод истца о том, что лишение премии за март 2010 года согласно трудовому законодательству Российской Федерации дисциплинарным взысканием не является, следовательно, в марте 2010 года дисциплинарное взыскание к нему не применялось и у ответчика не имелось оснований для лишения его заслуженного права на получение единовременного вознаграждения, отклоняется. Перечень случаев невыплаты работнику единовременного вознаграждения, приведенный в пункте 8 Положения, является исчерпывающим, каждый из случаев имеет самостоятельное значение. Такое основание как наличие у работника дисциплинарного взыскания в данном перечне отсутствует. В решении от 31 января 2011 года в качестве основания невыплаты Статьеву В.Г. единовременного вознаграждения указано нахождение 11 марта 2010 года на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Довод истца о том, что появление на рабочем месте в нетрезвом виде носило разовый характер, основанием для удовлетворения иска не является, поскольку пункт 8 Положения не предусматривает неоднократности действий, за совершение которых единовременное вознаграждение не выплачивается. Довод истца о том, что он не был приглашен на рассмотрение вопроса выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, основанием для удовлетворения иска не является, поскольку Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, которым определен порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, не предусматривает участие работника при рассмотрении вопроса о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании. Довод истца о том, что он подписал протокол медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения от 11 марта 2010 года, не ознакомившись с ним, основанием для признания протокола недостоверным доказательством не является. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил: В удовлетворении исковых требований к Вагонному ремонтному депо Рузаевка о признании незаконными действий Вагонного ремонтного депо Рузаевка, выразившихся в отказе назначить единовременное вознаграждение за преданность компании ОАО «РЖД», возложении обязанности на Вагонное ремонтное депо Рузаевка назначить и выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании ОАО «РЖД» Статьеву Владимиру Георгиевичу отказать. На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Рузаевский районный суд Республики Мордовия. Председательствующий