Дело № 2-320/12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Рузаевка 17 апреля 2012 года
Рузаевский районный суд Республики Мордовия в составе
председательствующего судьи Милешиной И.П.,
при секретаре Коноваловой Е.И.,
с участием в деле:
представителя истца закрытого акционерного общества «НПО «НефтехГазМаш» - Потаповой Л.В., выступающей на основании доверенности от 16 января 2012 года,
ответчика - Данилова Виктора Николаевича,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску закрытого акционерного общества «НПО «НефтехГазМаш» к Данилову Виктору Николаевичу о взыскании задолженности,
установил:
закрытое акционерное общество «НПО «НефтехГазМаш» (далее - ЗАО «НПО «НефтехГазМаш») обратилось в суд с иском к Данилову В.Н. о возмещении затрат, связанных с ученичеством, ссылаясь на то, что с 08 июля 2011 года ответчик работал в ЗАО «НПО «НефтехГазМаш» электросварщиком ручной сварки 4 разряда. На основании приказа от 16 ноября 2011 года ответчик был направлен на обучение специальной подготовке первичной аттестации 1 уровня сварки, стоимость которого составила 18 575 рублей. Согласно пункту 2.3.2 соглашения от 25 ноября 2011 года ответчик в соответствии с полученной квалификацией обязан был проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года. На основании приказа № 15-к от 25 января 2012 года Данилов В.Н. уволен в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. В связи с увольнением без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Просит взыскать с Данилова В.Н. ЗАО «НПО «НефтехГазМаш» затраты на обучение в сумме 15 479 руб. 17 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 619 руб. 17 коп.
В судебном заседании представитель истца ЗАО «НефтехГазМаш» по доверенности (л.д. 4) Потапова Л.В. исковые требования поддержала и объяснила, что по условиям ученического соглашения, заключенного 25 ноября 2011 года с Даниловым В.Н., ответчик обязан был пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее одного года. По окончании ученичества Данилов В.Н. был аттестован как специалист сварочного производства 1 уровня. 25 января 2012 года Данилов В.Н. уволен по собственному желанию. В связи с тем, что ответчик без уважительных причин не выполнил свои обязательства по договору, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Просила исковые требования удовлетворить.
Ответчик Данилов В.Н. исковые требования признал в полном объеме, о чем предоставил суду письменное заявление (л.д. 65).
Заслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования ЗАО «НПО «НефтехГазМаш» по следующим основаниям:
Материалами дела установлено, что приказом №237-к от 07 июля 2011 года Данилов В.Н. принят в цех № 3 ЗАО «НПО НефтехГазМаш» электросварщиком ручной сварки 4 разряда (л.д. 6, 12).
17 октября 2011 года между ЗАО «НПО «НефтехГазМаш» и АНО «Научно-технический Центр сварки, строительных технологий и контроля» заключен договор № 88/св, согласно которому АНО «Научно-технический Центр сварки, строительных технологий и контроля» проводит специальную подготовку, первичную аттестацию и ученический экзамен трех сварщиков 1 уровня, а ЗАО «НПО «НефтехГазМаш» оплатил оказанные услуги в сумме 55 725 рублей, согласно платежным поручениям от 26 октября 2011 года, и 24 ноября 2011 (л.д.8-9, 10, 11, 22, 21).
Приказом от 16 ноября 2011 года за № 555-л Данилов В.Н. в период с 18 по 24 ноября 2011 года направлен на обучения в Центр аттестации сварщиков с отрывом от производства (л.д. 7).
Согласно условиям ученического соглашения №9 от 25 ноября 2011 года ЗАО «НПО «НефтехГазМаш» обязуется провести обучение работника специальной подготовке первичной аттестации 1 уровня сварки, затем обеспечить его рабочим местом в соответствии с полученной квалификацией, стоимость обучения составила 18 575 рублей. Данилов В.Н. обязан пройти обучение по указанной квалификации, по окончании ученичества в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года (л.д. 13).
Пункт 2.3.3 соглашения №9 от 25 ноября 2011 года предусматривает, что если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе увольняется в течение года, он обязан возвратить предприятию потраченные на его обучение денежные средства соразмерно отработанному времени. Удержание за обучение работодателем не производится в случае получения работником среднемесячного заработка в размере менее 15 000 рублей.
По окончании обучения квалификационной комиссией Аттестационного центра 24 ноября 2011 года Данилову В.Н. присвоена квалификация специалиста сварочного производства 1 уровня, о чем выдано удостоверение №<данные изъяты> (л.д. 61).
Согласно справке, выданной ЗАО «НПО «НефтехГазМаш» 26 января 2012 года среднемесячный заработок Данилова В.Н. составил 17 448 руб. 10 коп. (л.д. 15). Условия ученического соглашения Даниловым В.Н. не выполнены. Соглашение не оспаривалось и не признано недействительным.
Приказом ЗАО «НПО «НефтехГазМаш» №15-к от 25 января 2012 года трудовой договор с Даниловым В.Н. расторгнут с 25 января 2012 года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по собственному желанию (л.д. 5). При увольнении удержания с Данилова В.Н. не производились (л.д. 60).
Согласно положениям статьи 196 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работодателя - юридического лица (организации) на заключение с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Принимая во внимание, что Данилов В.Н. по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства по договору, суд приходит к выводу о том, что он обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно представленному истцом расчету сумма затрат, понесенных в связи ученичеством ответчика, составляет 15 479 руб. 17 коп. (л.д. 1, 15).
Данный расчет ответчиком не оспаривался, судом проверен и признается правильным.
18 575 рублей : 12 месяцев х 2 месяцев = 3 095 руб. 83 коп.
18 575 рублей – 3 095 руб. 83 коп. = 15 479 руб. 17 коп., где
18 56026 рублей – затраты на обучение;
2 месяца – период работы ответчика по трудовому договору по окончании ученичества.
В соответствии с частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
При обращении с иском истцом уплачена государственная пошлина в размере 619 руб. 17 коп. (л.д. 3).
Суд присуждает истцу с ответчика понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере 619 руб. 17 коп.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
решил:
исковые требования закрытого акционерного общества «НПО «НефтехГазМаш» удовлетворить.
Взыскать с Данилова Виктора Николаевича в пользу закрытого акционерного общества «НПО «НефтехГазМаш» в возмещение затрат, связанных с обучением 15 479 рублей (пятнадцать тысяч четыреста семьдесят девять) рублей 17 копеек, и расходы по оплате государственной пошлины в размере 619 (шестисот девятнадцати) рублей 17 копеек, а всего 16098 (шестнадцать тысяч девяносто восемь) рублей 34 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня его вынесения, с подачей апелляционной жалобы через Рузаевский районный суд Республики Мордовия.
Председательствующий