Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года ... суд ... в составе: председательствующего судьи Гришиной Т.Ю., при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к ФИО3» о признании приказа незаконным и о снятии дисциплинарного взыскания,
У С Т А Н О В И Л :
Истец просит суд признать приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора недействительным, мотивируя свою просьбу тем, что Дата обезличена года он был принят на работу по трудовому соглашению на должность заместителя начальника таможенного склада ФИО8 с испытательным сроком 3 месяца, т.е. до Дата обезличенаг.. На момент окончания испытательного срока претензий ко нему со стороны ответчика не поступало. Дата обезличенаг. генеральный директором был издан приказ Номер обезличен, которым на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Причиной наложения дисциплинарного взыскания послужила неэффективная работа сотрудников таможенного отдела ФИО4. Однако, он не является работником таможенного отдела, я является сотрудником таможенного склада, и поэтому он считает, что не должен нести ответственность за действия или бездействия сотрудников этого отдела. Причиной издания данного приказа явилось то, что в отношении ФИО7 в период с января по сентябрь 2009г. было вынесено 44 постановления об административных нарушениях и назначены различные меры наказания в отношении ФИО6. По мнению генерального директора в данных административных нарушениях виновен он. Однако он не являлся сотрудником ФИО5 в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., а по факту окончания испытательного срока руководством предприятия принято решение о его профессиональной пригодности, поскольку не был уволен по окончании испытательного срока. Таким образом по состоянию на Дата обезличенаг. со стороны руководства ФИО9 претензий к его работе не было. А после Дата обезличенаг. никаких административных нарушений, как выяснилось компетентными органами выявлено не было. Поэтому указанная в приказе причина является абсурдной и надуманной. Также он пояснил суду, что приказ 54 от Дата обезличенаг. не содержит информацию о конкретном дисциплинарном проступке, который был совершен с его стороны. В его должностные обязанности ( заместителя начальника таможенного склада) входит организация, контроль и координация действий сотрудников таможенного склада, но не таможенного отдела. Согласно информации имеющейся у него по состоянию на Дата обезличенаг. несколько дел об административных правонарушениях из 44 указанных в приказе ФИО10 за Номер обезличен от Дата обезличенаг., по которым ответчик ранее был привлечен к административной ответственности, по иску ФИО11 Арбитражным судом ... отменены, что говорит об отсутствии этих правонарушений как таковых. Кроме этого, он считает, что данный приказ был издан в нарушение требований ст. 193 ТК РФ, согласно которой ответчик не затребовал от него объяснительной до издания приказа и приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан Дата обезличенаг., т.е. по истечении 1 месяца, с момента окончания периода указанного в приказе, и совершенно точно, по истечении месячного срока вынесения постановлений по делам об административных правонарушениях. С данным приказом Номер обезличен от Дата обезличена года он был ознакомлен Дата обезличена года, что подтверждается его подписью на приказе. Данный приказ он обжаловал в ... суд ... по месту своего жительства Дата обезличена года. Определением судьи ... суда ... от Дата обезличена года исковое заявление было возвращено и разъяснено его право обратиться с данными требованиями по месту нахождения ответчика. Это определение было им получено по почте Дата обезличена года. Дата обезличена года он обратился с иском в ... суд. Таким образом, он считает, что срок исковой давности им не пропущен.
Представитель ответчика с иском не согласен и пояснил суду, что при оформлении приказа 54 от Дата обезличенаг. была допущена опечатка, а именно вместо таможенный склад было напечатано таможенный отдел. Иных структурных подразделений, осуществляющих в том числе оформление документов отчетности, предусмотренной таможенным законодательством, и осуществляющих взаимодействие с таможенными органами в составе ФИО12 отсутствуют. Согласно п.п. 7.3, 7.5, 7.6 типовой должностной инструкционной карты заместитель начальника таможенного склада ФИО13 в должностные обязанности истца входит: подготовка и обобщение материалов о хищениях, растратах, недостачах, нарушениях таможенного и административного законодательства и иных правонарушениях связанных с околотаможенной деятельностью ФИО14 Организация, контроль и систематизация учета и всех видов отчетности владельца ФИО15 организация и проведение занятия и учебы с работниками ФИО16 по изучению вопросов таможенного оформления, хранения грузов и КОАП РФ касающихся нарушений таможенных правил. Материалы о нарушениях административного законодательства были обобщены и направлены для работы несвоевременно в адрес юрисконсульта. Несвоевременное предоставление материалов по делам об административных правонарушениях привело к пропуску срока на обжалование постановлений по делам об административных правонарушениях, вынесенных в отношении ФИО17. Также он пояснил суду. Что они не согласны с доводом истца о том, что после Дата обезличенаг. никаких административных правонарушений выявлено не было, так как Дата обезличенаг. должностными лицами ФИО18 таможни было рассмотрено 13 дел об административных правонарушениях и вынесено 13 постановлений, в соответствии с которыми ФИО19 признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрено ст.16.15 КоАП РФ и назначено административное наказание. Приказ 54 от Дата обезличенаг. не вменяет в вину истцу совершение административных правонарушений либо его причастности к совершению подобных правонарушений. Причиной для применения дисциплинарного взыскания к истцу стало неэффективная организация работы и недостаточный контроль, в том числе со стороны истца. На основании распоряжения генерального директора ФИО20 от Дата обезличенаг. было проведено разбирательство по факту нахождения в зоне таможенного контроля СВХ на территории не являющейся открытой площадкой, 13 транспортных средств. По результатам разбирательства приказом генерального директора к менеджеру таможенного склада ФИО21 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Не соответствующим действительности является довод истца о том, что постановления ФИО22 таможни дел об административных правонарушениях отменены ввиду отсутствия этих правонарушений. Основаниями для отмены указанных постановлений явились процессуальные нарушения, допущенные при административном производстве. Факт совершения административного правонарушения ответчиком не оспаривались, предметом рассмотрения в суде не являлись. Таким образом, он считает, что на истца наложено дисциплинарное взыскание обоснованно.
Помимо указанного, ст.392 ТКРФ устанавливает 3 месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истец Дата обезличенаг. ознакомлен с приказом 54 от Дата обезличенаг., что свидетельствует из надписи на данном приказе. Исковое заявление составлено и подписано истцом только Дата обезличенаг., таким образом, он считает что истцом пропущен срок для обжалования приказа от Дата обезличенаг..
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает исковые требования ФИО0 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
По делу установлено, что Дата обезличена года ФИО0 был принят на работу по трудовому соглашению на должность заместителя начальника таможенного склада ФИО23 с испытательным сроком 3 месяца, т.е. до Дата обезличенаг.. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года к ФИО0 было дисциплинарного взыскания послужила неэффективная работа сотрудников таможенного отдела ФИО24 Однако, в данном приказе не указано конкретно какие нарушения было допущены со стороны ФИО0 ( заместителя начальника таможенного отдела).
Как установлено в судебном заседании, до издания приказа Номер обезличен от Дата обезличена года у ФИО0работодателем не было затребовано письменное объяснение по факту недостаточного контроля и неэффективной работы таможенного отдела ФИО25 Данный факт подтвердил в судебном заседании Дата обезличена года представитель ответчика (л.д.42). Таким образом, наложение на ФИО26. дисциплинарных взысканий произведено с нарушением порядка, предусмотренного ст. 193 ТК. В связи с этим суд считает необходимым признать приказ Номер обезличен от Дата обезличена года признать незаконным.
Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности суд полагает несостоятельными, поскольку как усматривается из материалов дела ФИО0 был ознакомлен с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Дата обезличена года, что подтверждается его подписью на приказе и не оспаривается данный факт сторонами. В соответствии со ст. 203 ГК РФ. Дата обезличена года определением судьи ... суда ... данное заявление было ему возвращено и получено им по почте Дата обезличена года. В ... суд он обратился с иском Дата обезличена года в пределах срока исковой давности.
Согласно ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
Удовлетворяя исковые требования истца, который был освобожден от уплаты госпошлины при подачи иска в суд, суд считает необходимым взыскать госпошлину в доход государства с ответчика в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 192,193,392 ТК РФ, ст.ст. 200,203 ГК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск ФИО0 удовлетворить.
Признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года в части наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на ФИО0 и снять с ФИО0 дисциплинарное взыскание.
Взыскать с ФИО27 госпошлину в доход государства в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме в ... суд через ... суд.
Решение изготовлено в окончательной форме Дата обезличена года.
Судья: Гришина Т.Ю.