РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2010 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующей судьи Гришиной Т.Ю., при секретаре FIO1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску FIO0 к ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец FIO0просит суд признать действия руководства ответчика по невыплате ему премий необоснованными и незаконными, обязать ответчика выплатить ему премии за период с августа Дата обезличена года по февраль Дата обезличена года в размере Номер обезличен руб., обязать руководство ответчика произвести перерасчет и выплату заработной платы с учетом повышения тарифной ставки ( на 15% за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии) за период с августа Дата обезличена года по февраль Дата обезличена года в сумме Номер обезличен руб., а также обязать руководство ответчика произвести перерасчет и выплату заработной платы с учетом повышения тарифной ставки ( на 5% обязать руководство ответчика произвести перерасчет за работу с детьми-инвалидами за каждого обучающегося) за период с августа Дата обезличена года по февраль Дата обезличена года в сумме Номер обезличен руб. и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей (требования уточнены), мотивируя свою просьбу тем, что он приказом Номер обезличен от Дата обезличена года был принят на работу в ФИО6 на должность инструктора спортсооружения. Дата обезличена года на основании личного заявления был переведен на должность тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре по приказу Номер обезличен от Дата обезличена года). Приказом от Дата обезличена года за Номер обезличен л/с он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию с Дата обезличена года.
За время работы в указанном учреждении в период с августа Дата обезличена года по февраль Дата обезличена года истец не подвергался дисциплинарным взысканиям, замечаний по работе не было, однако ему не начислялась ежемесячная денежная премия. Истец полагает, что не начисление ему ответчиком ежемесячной премии связано с наличием конфликтных отношений его брата с работодателем. Также ему не была выплачена зарплата с учетом повышения тарифной ставки на 15% и 5%.
Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях истца, который он оценивает в Номер обезличен рублей
Представитель истца просит суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика иск не признал, посчитав его необоснованным, сослался на пропуск истцом сроков исковой давности.
Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии со ст.352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
В соответствии со ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст.195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В соответствии со ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с ч.1 ст.200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ ТК РФ», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
По делу установлено, что FIO0 приказом Номер обезличен от Дата обезличена года был принят на работу в ФИО7 на должность инструктора спортсооружения. Дата обезличена года на основании личного заявления был переведен на должность тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре по приказу Номер обезличен от Дата обезличена года). Приказом от Дата обезличена года за Номер обезличен л/с он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию с Дата обезличена года.
Требования FIO0 о признании действия руководства ответчика по не начислению и невыплате истцу премий необоснованными и незаконными, обязании ответчика выплатить истцу премии за период с августа Дата обезличена года по февраль Дата обезличена года в размере Номер обезличен рубля и компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в связи со следующим.
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно условиям трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель обязался выплачивать ежемесячную заработную плату в размере Номер обезличен рублей л.д. 9). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенному между истцом и ответчиком Дата обезличена года л.д.11) установлен должностной оклад в размере Номер обезличен рублей.
По пояснению представителя ответчика, размер ежемесячной премии, (предусмотренной п. 3.2. трудового договора), определялся исходя из должностного оклада, согласно внутренним документам учреждения (перечисленным выше).
В соответствии с п.3.2 трудового договора от Дата обезличена года, заключенного между FIO0 и ФИО8 установлено, что по результатам работы за прошедший месяц работнику выплачивается премия в порядке и на условиях, определенных внутренними документами Учреждения л.д.6). Фактический размер премии, подлежащей выплате за отработанный месяц (уменьшенный или увеличенный относительно 100 % размера премии) определяется по результатам работы Учреждения за прошедший месяц в порядке и на условиях, определенных внутренними документами Учреждения.
В соответствии с условиями коллективного договора при невыполнении показателей, установленных внутренними документами учреждения, при наличии замечаний работнику по выполнению им своих должностных обязанностей, при наличии замечаний по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка учреждения, по решению директора учреждения премия подлежит уменьшению или не выплачивается вовсе.
Согласно Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта ФИО9, утвержденному Дата обезличена года л.д.16), размер заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта ФИО10 устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.
В соответствии с Положением о материальном стимулировании ФИО11 л.д.39-40) премирование работников производится по результатам работы за месяц (в том числе). Размер премии работникам может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме, выплата премии производится за фактически отработанное время.
В соответствии с условиями коллективного договора ФИО11 л.д.19-26), работнику учреждения ежемесячно выплачивается: должностной оклад, премия, исходя из качественных показателей выполненной работы до 120%, надбавка за вредность, согласно списку профессий с вредными условиями труда, в размере 12 % от должностного оклада.
Работникам также устанавливались выплаты стимулирующего характера (при наличии ФЭЗП и доходов от внебюджетной деятельности - в том числе премии в размере 4-х должностных окладов.
Лишение или уменьшение премирования применялось как вид дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, применяемой Администрацией учреждения л.д.25).
Исходя из представленных документов, суд полагает, что ежемесячная премия, предусмотренная п. 3.2 трудового договора, входила в состав заработной платы истца, ее размер, определяемый из должностного оклада, (уменьшенный или увеличенный относительно 100% должностного оклада), мог быть уменьшен или истец мог быть лишен премии по решению руководства работодателя при привлечении к дисциплинарной ответственности
Доказательств тому, что истец в период с августа Дата обезличена года по февраль Дата обезличена года в установленном порядке привлекался по решению директора Учреждения к дисциплинарной ответственности, имел замечания по работе, ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд полагает требования истца о признании действий руководства ответчика по не начислению и невыплате истцу премий незаконными, обязании ответчика выплатить истцу премии, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Истец FIO0 просит суд взыскать с ответчика заработную плату с учетом повышения тарифной ставки на 15% за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии в размере Номер обезличен руб. за период с августа Дата обезличена года по Дата обезличена года. Суд полагает, что данная надбавка является частью заработной платы и ее выплата предусмотрена Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и спорта Рузского муниципального района ... коллективным договором ( п.3.8)л.д.15). Факт работы истца с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии подтверждается журналом и показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании, показания которых ставить под сомнение у суда нет оснований. Таким образом, недоплаченная за период с августа Дата обезличена года по Дата обезличена года ежемесячная заработная плата составляет Номер обезличен коп. ( Номер обезличен руб. х 15%х 6 мес. 12 дней). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Учитывая вышеизложенное, суд пролагает, что при исчислении размера ежемесячной премии, предусмотренной п. 3.2. трудового договора л.д.6), надлежит исходить из среднего размера ежемесячной премии (100 % от должностного оклада), учитывая фактически отработанное время. Размер должностного оклада FIO0 составляет Номер обезличен рублей + Номер обезличен руб.( доплата 15%). Заработная плата начислялась FIO0 за период с августа Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Таким образом, размер ежемесячной премии, по мнению суда, определяется следующим образом: за период с августа Дата обезличена по Дата обезличена года составляет Номер обезличен за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. (Номер обезличен руб. : 30 х11 дней), всего Номер обезличен коп..
Указанную денежную сумму в качестве ежемесячных премий за период с августа Дата обезличена года по Дата обезличена года суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом сроков исковой давности по этим требованиям, установленным ст. 392 ТК РФ, суд полагает необоснованными в связи со следующим.
В соответствии с положениями ст.392 ТК РФ и разъяснениями, данными в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2, в соответствии с которыми при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Суд полагает, что в данном случае, срок исковой давности по требованиям FIO0 о признании действий руководства ответчика по неначислению и невыплате истцу премий незаконными и обязании ответчика выплатить истцу ежемесячные премии (по сути часть заработной платы), обязании произвести перерасчет и выплату заработной платы с учетом повышения тарифной ставки ( на 5% обязать руководство ответчика произвести перерасчет и за работу с детьми-инвалидами за каждого обучающегося) начинает течь с момента прекращения трудовых отношений с FIO0, то есть с Дата обезличена года, тогда как FIO0 обратился в суд Дата обезличена года, а, следовательно, по данным требованиям срок исковой давности FIO0 не пропущен.Помимо этого, суд учитывает, что за защитой своих нарушенных прав по вопросам неначисления и невыплаты премий и по отсутствию перерасчета зарплаты с учетом повышения тарифной ставки на 15% и 5% FIO0 обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру ... ..., о чем свидетельствуют материалы дела (л.д.27-28).
Учитывая, что имело место нарушение трудовых прав истца, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая принципы разумности и справедливости, исходя из характера спорных отношений, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 1000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Однако, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы с учетом повышения тарифной ставки на 5% за работу с детьми-инвалидами за каждого обучающегося, так как истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих количество обучающихся у него детей и что эти занятия проводились в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами..
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.125, 237, 352, 381, 392 ТК РФ, ст.ст. 195, 199, ч.1 ст.200 ГК РФ, ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ФИО12 к ФИО13 о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО14 в пользу FIO0 ежемесячные премии за период с августа Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере Номер обезличен руб. Номер обезличен коп., зарплату с учетом повышения тарифной ставки на 15% в сумме Номер обезличен руб. Номер обезличен коп. и компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей, всего Номер обезличен коп..
В удовлетворении требований ФИО15 о взыскании с ФИО16 заработной платы с учетом повышения тарифной ставки на 5% отказать.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Рузский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда изготовлено 23 июля 2010 года.
Судья: