Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 июля 2010 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Гришиной Т.Ю., при секретаре FIO1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску FIO0 к ФИО5 о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истица и ее представитель просят суд взыскать с ответчика разницу между заработной платой, установленной штатным расписанием и фактически оплаченной зарплатой за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг в сумме Номер обезличен рублей, мотивируя свою просьбу тем, что Дата обезличенаг. истица была принята на работу по срочному трудовому договору в ФИО6 для замещения на период отпуска в связи с рождением ребенка главного бухгалтера. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор, в котором оговаривались все существенные условия труда, в т.ч. зарплата и режим работы. Согласно договору истице устанавливался оклад Номер обезличен рублей и установлен режим полной рабочей недели. Она была ознакомлена с приказом и трудовым договором. Перед окончанием срока договора истица случайно увидела штатное расписание, исходя из него, оклад главного бухгалтера был установлен в размере Номер обезличен рублей. Таким образом, ответчиком был уменьшен причитающий ей оклад вдвое без законных на то оснований. Изменения в трудовой договор не вносились
Представители ответчика иск не признали и пояснили суду, что с истицей был заключен срочный трудовой договор и установлена фиксированная зарплата в виде должностного оклада в размере Номер обезличен рублей на неполное рабочее время от основного оклада главного бухгалтера. С истицей был устно заключен договор о неполной рабочей неделе, которая составляла 12 рабочих дней в месяц, что отражено в табеле посещаемости. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что сотрудникам подразделения административная часть установлен режим работы: 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с 2 выходными, начало работы 9.00 часов окончание работы 18 часов. Как видно из прилагаемых табелей учета рабочего времени и расчетных листков, истица работал в режиме неполной рабочей недели, а именно от 12 до 19 рабочих дней в месяце ; в среднем 14 рабочих дней в месяц или 3 рабочих дня ( 24 часа ) в неделю.
Таким образом, очевидно, что согласованный сторонами и зафиксированный в трудовом договоре размер заработной платы истицы установлен пропорционально продолжительности рабочего времени исходя из месячной тарифной ставке главного бухгалтера, определенной в штатном расписании ФИО7». Истице выплачена зарплата за 8 месяцев 15 дней Номер обезличен коп..
Кроме этого, представители ответчика считают, что истицей пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Трудовые отношения сторон прекратились Дата обезличена года. Согласно п.2 ст. 199 ГК РФ по обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения.. Момент выплаты заработной платы за июль Дата обезличена - февраль Дата обезличена наступил соответственно в августа Дата обезличена -Дата обезличена года. Истица обратилась в суд с заявлением Дата обезличена года когда трехмесячный срок на обращение в суд за рассмотрением спора в отношении указанного периода, был пропущен. В связи с этим представители ответчика просят суд применить последствия пропуска срока исковой давности на обращение в суд.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает исковые требования FIO0 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст.195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В соответствии со ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с ч.1 ст.200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ ТК РФ», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Согласно ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По делу установлено, что Дата обезличенаг. FIO0 была принята на работу по срочному трудовому договору в ФИО8 для замещения на период отпуска в связи с рождением ребенка главного бухгалтера. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор, в котором оговаривались все существенные условия труд, в том числе режим работы и зарплата. Согласно договору истице устанавливался оклад Номер обезличен рублей. С приказом и трудовым договором истица была ознакомлена. Исходя из содержания трудового договора усматривается, что истице был установлен режим работы с полной 40-часовой рабочей неделей. Доводы ответчика о том, что с истицей был оговорен режим работы с неполным рабочим днем, опровергаются вышеуказанным трудовым договором. Ссылка ответчика на то, что с истицей заключалось дополнение к данному договору, в котором оговаривался режим ее работы с неполной рабочей неделей не нашло своего подтверждения в суде. В соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Такое соглашение суду ответчиком не представлено.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Ким, пояснил суду, что в Дата обезличена года он по просьбе истицы присутствовал и переводил разговор, состоявшийся между директором ФИО9» и истице. При разговоре истице с директором решался вопрос о ее работе с неполной рабочей неделей. У истицы с собой был листок бумаги, на котором что-то было написано. Что конкретно ему неизвестно. Директор согласился удовлетворить просьбу истицы и подписал представленный истицей лист бумаги. Данный документ был составлен в одном экземпляре и подписывал его только директор истица его не подписывала.
Таким образом, суд не может на основании показаний данного свидетеля утверждать, что в данный момент было подписано соглашение о работе истицы с неполной рабочей неделей, поскольку данный документ должен быть подписан в двух экземплярах двумя сторонами. Один экземпляр такого соглашения должен находится в организации ( у работодателя). Однако, такого документа нет и не было.
Трудовым законодательством не предусмотрено заключение между работодателем и работником трудового договора и дополнения к нему в устной форме.
Ссылка представителей ответчика на табеля учета рабочего времени суд считает также необоснованой, поскольку данный табель не подписан самой истицей и утверждать о том, что ей было известно о том, что ей проставлялись в табеле не все рабочие дни, нельзя. Кроме того, истицей суду представлены расчетные листки, которые были ей выданы на руки на момент работы в ФИО10 в которых имелись записи об отработанных ею полностью рабочих дня за каждый месяц. Кроме этого, как усматривается из расчетного листа за июль 2009 года ей оплачено за фактически отработанное время - 15 дней так же из расчета зарплаты, указанной в трудовом договоре.
Согласно штатного расписания оклад главного бухгалтера составляет Номер обезличен рублей. Следовательно, зарплата истицы должна соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика разницу между заработной платой, установленной штатным расписанием и фактически оплаченной зарплатой за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг в сумме Номер обезличен рублей. За 8 месяцев 15 дней истице должны были выплатить Номер обезличен коп. ( Номер обезличен рублей х 8 мес. 15 дней). Фактически выплатили Номер обезличен коп. ( Номер обезличен руб. х 8 мес. 15 дней). Разница составила Номер обезличен коп. ( Номер обезличен Номер обезличен коп. - Номер обезличен руб.). За минусом подоходного налога в размере 13%, что составляет Номер обезличен. сумма задолженности составляет Номер обезличен коп.
Доводы представителя ответчика о пропуске истицей сроков исковой давности по этим требованиям, установленным ст. 392 ТК РФ, суд полагает необоснованными в связи со следующим.
В соответствии с положениями ст.392 ТК РФ и разъяснениями, данными в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2, в соответствии с которыми при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Суд полагает, что в данном случае, срок исковой давности по требованиям FIO0 по выплате невыплаченной в полном объеме заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года начинает течь с момента прекращения трудовых отношений с FIO0, то есть с Дата обезличена года, тогда как FIO0 обратилась в суд Дата обезличена года, а, следовательно, по данным требованиям срок исковой давности FIO0 не пропущен.
Ответчиком суду не представлено доказательств того, что истице о своем нарушенном праве было известно на момент выдачи ей первой зарплаты за Дата обезличена года. Исходя из представленных документов, которым суд дал свою оценку данный факт не усматривается.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 135,392 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования FIO0 удовлетворить.
Взыскать с ФИО11 в пользу FIO0 разницу между заработной платой, установленной штатным расписанием и фактически оплаченной зарплатой за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг в сумме Номер обезличен рублей.
Взыскать с ФИО12 госпошлину в доход государства в размере Номер обезличен коп.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме в ... суд через ... суд.
Решение изготовлено в окончательной форме Дата обезличена года
Судья: