РЕШЕНИЕ
(заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 ноября 2010 года. г. Руза Московская область.
Рузский районный суд Московской области в составе:
председательствующего - судьи Романовского М.В.,
при секретаре Исаевой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шуневич ЛЭ к ГДОК «..............,» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Шуневич Л.Э. просит суд взыскать с ответчика ГДОК «..............,» сумму неполученной заработной платы в размере .............., и компенсацию морального вреда в размере ..............,, мотивируя свою просьбу тем, что в соответствии с приказом № к от <дата> он был принят на работу в ГДОК «..............,» на должность ..............,. Согласно приказа № от <дата>, переведен на должность .............., с оплатой согласно штатного расписания. С февраля <дата> года по апрель <дата> года ему не выплачивается заработная плата.
В результате невыплаты заработной платы ему причинены нравственные и физические страдания, поскольку его семья поставлена в тяжелое материальной положение.
В ходе судебного разбирательства истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, причины неявки ответчика в судебное заседание, суду не известны.
Выслушав мнение истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Проверив материалы дела, выслушав истца, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
По делу установлено, что Шуневич Л.Э. работал в ГДОК «..............,» в качестве ..............,. Согласно справки, имеющейся в материалах дела, задолженность по зарплате ГДОК «..............,» перед Шуневичем ЛЭ за период с февраля <дата> года по <дата> года составляет ..............,. Задолженность по договору .............., от <дата> ГДОК «..............,» перед Шуневичем ЛЭ за оказание возмездных услуг с <дата> по <дата> составляет ..............,. Итого: общая задолженность по выплатам составляет ..............,
На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме .............., подлежат удовлетворению.
Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым иск в части компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ГДОК «..............,» в пользу Шуневича Л.Э. компенсацию морального вреда в размере ..............,.
Руководствуясь ст.ст. 136, 142, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Шуневич ЛЭ удовлетворить частично.
Взыскать с ГДОК «..............,» в пользу Шуневич ЛЭ задолженность по заработной плате в сумме .............., и компенсацию морального вреда в размере ..............,.
Итого взыскать с ГДОК «..............,» в пользу Шуневич ЛЭ ..............,.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Рузский районный суд в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения, а также обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Судья М.В.Романовский.