РЕШЕНИЕ
(заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 ноября 2010 года. г. Руза Московская область.
Рузский районный суд Московской области в составе:
председательствующего - судьи Романовского М.В.,
при секретаре Исаевой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Узуньян ЛМ к ГДОК «....» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Узуньян Л.М. просит суд взыскать с ответчика ГДОК «....» сумму неполученной заработной платы в размере .... и компенсацию морального вреда в размере ...., мотивируя свою просьбу тем, что в соответствии с приказом № .... от (дата) она была принята на работу в ГДОК «....» на должность .... №. Согласно приказа № - .... от (дата) уволена по сокращению штата. С (дата) по (дата) ей не выплачивается начисленная заработная плата.
В результате невыплаты заработной платы ей причинены нравственные и физические страдания, поскольку ее семья была поставлена в тяжелое материальное положение.
В ходе судебного разбирательства истица поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, причины неявки ответчика в судебное заседание, суду не известны.
Выслушав мнение истицы, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Проверив материалы дела, выслушав истицу, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
По делу установлено, что Узуньян Л.М. с (дата) по (дата), согласно приказа № .... от (дата) работала в ГДОК «....» в должности .... №. Согласно приказа № - .... от (дата) Узуньян Л.М. была уволена по сокращению штата. С (дата) по (дата) Узуньян Л.М. работала в ГДОК «....» в должности .... в соответствии с договорами возмездного оказания услуг. Согласно справки, имеющейся в материалах дела, задолженность по зарплате ГДОК «....» перед истицей за период с (дата) по (дата) составляет ...., задолженность по договорам возмездного оказания услуг с (дата) по (дата) составляет ..... Общая задолженность по выплатам за (дата) и с (дата) по (дата) ГДОК «....» перед Узуньян Л.М. составляет .....
На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме .... подлежат удовлетворению.
Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым иск в части компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ГДОК «....» в пользу Узуньян Л.М. компенсацию морального вреда в размере .....
Руководствуясь ст.ст. 136, 142, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Узуньян ЛМ удовлетворить частично.
Взыскать с ГДОК «....» в пользу Узуньян ЛМ задолженность по заработной плате в сумме .... и компенсацию морального вреда в размере .....
Итого взыскать с ГДОК «....» в пользу Узуньян ЛМ .....
Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Рузский районный суд в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения, а также обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Судья М.В.Романовский.