З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 января 2011 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Филимоновой О.Г., при секретаре Исаевой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таляровского ВА к государственному детскому оздоровительному комплексу «... о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ГДОК «...» невыплаченную заработную плату за период с (Дата) года по (Дата) года в сумме ...., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы согласно расчету в сумме .... и компенсацию морального вреда в сумме ...., мотивируя свою просьбу тем, что он состоял в трудовых отношениях с Государственным детским оздоровительным комплексом «...» с (Дата) года в должности исполнительного директора, в (Дата) года занимал указанную должность по совместительству. Приказом конкурсного управляющего ГДОК «...» №... от (Дата) на основании п.2 ст.81 ТК РФ он был уволен. Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за следующие периоды: (Дата) год- за июль ...., за сентябрь - ...., за октябрь - ...., за ноябрь-..., за декабрь ..., (Дата) год- за март ...., апрель - ...., май - ...., июнь ...., ноябрь - ...., декабрь - ...., (Дата) год - за январь - ...., февраль -...., март - ...., а всего сумма ...., также просит взыскать с ГДОК «...» денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ГК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ, действовавшей в то время, за каждый день задержки в сумме ...., и в соответствии со ст.237 ТК РФ в возмещение морального вреда в сумме ...., в связи с тем, что ему были причинены нравственные и физические страдания, заключающиеся в том, что с невыплатой заработной платы он претерпел обиду, горе и разочарование, в июне (Дата) года перенес операцию, связанную с онкологией.
Истец в судебном заседании полностью поддержал доводы искового заявления и просил его удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется почтовое уведомление о вручении повестки ГДОК «...» на (Дата) года, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, поэтому в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
По делу установлено, что согласно приказу ГДОК «... по личному составу № от (Дата) Таляровский ВА принят на работу по совместительству с (Дата) на должность исполнительного директора ГДОК «...» с окладом согласно штатному расписанию. Согласно приказу № от (Дата) Таляровский ВА назначен на должность исполнительного директора ГДОК «...» по основному месту работы с (Дата), освободив от занимаемой должности исполнительного директора по совместительству (Дата). Согласно справке от (Дата) Таляровский ВА уволен в связи с сокращением штата (Дата), задолженность по заработной плате организацией ГДОК «...» перед Таляровским В.А. составляет ..... Согласно записи в трудовой книжке № Таляровский из ГДОК «... уволен по сокращению штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, основание приказ №-к от (Дата). Расчет денежной компенсации сделан истцом в соответствии с правилами ст.236 ТК РФ. Учитывая, что с (Дата) указанное место работы в должности исполнительного директора было у Таляровского В.А. основным, ответчиком не была выплачена заработная плата к моменту увольнения истца и по настоящее время, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в связи с невыплатой заработной платы в размере ...., считая его размер справедливым и разумным при указанных обстоятельствах.
При указанных обстоятельствах, с учетом вышеперечисленных норм иск Таляровского В.А. подлежит удовлетворению.
Поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме ....
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Таляровского ВА удовлетворить.
Взыскать с Государственного детского оздоровительного лагеря «...» в пользу Таляровского ВА невыплаченную заработную плату в сумме ...., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме .... и в возмещение морального вреда сумму ....
Взыскать с Государственного детского оздоровительного лагеря «...» госпошлину в доход государства в размере ....
Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Рузский районный суд в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения, а также обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
Судья О.Г.Филимонова