Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 февраля 2011 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Гудковой И.И., с участием прокурора Ржевской Ю.В., при секретаре Никишовой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шатохина ЕА к ГБУ о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец просит суд признать приказ руководителя ГБУ ... от (дата) об увольнении незаконным; восстановить на работе в должности ...»; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета ...; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ..., мотивируя свою просьбу тем, что он работал в должности ... в ГБУ согласно трудового договора № от (дата) (дата) он написал заявление об увольнении его по собственному желанию с (дата) (дата) он заболел и находился на лечении (лист нетрудоспособности №), о чем поставил в известность администрацию учреждения. (дата), истец, находясь на больничном, представил в организацию копию листа нетрудоспособности, и согласно ч.2 ст.80 ТК РФ написал заявление об отказе от увольнения. Однако, (дата), находясь на лечении, не учитывая его заявление от (дата) об отказе в увольнении по собственному желанию, и не предупредив его заранее, в нарушение действующего трудового законодательства, он был ознакомлен с приказом № от (дата) об увольнении и по настоящее время он не работает. Увольнение считает незаконным и неправомерным. Истец очень переживает, что не сможет найти работу, в связи с этим у него повысилось давление, обострились заболевания. Своими незаконными действиями ГБУ ... в лице генерального директора К причинило истцу моральный вред в сумме ....
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования в полном объеме и пояснил, что (дата) он написал заявление об увольнении его по собственному желанию с (дата) (дата) он заболел и находился на лечении, о чем поставил в известность администрацию учреждения, позвонил начальнику отдела кадров Ч и сотруднику С., который формально являлся ..., они работали в одном кабинете. (дата), находясь на больничном, он представил в организацию копию листка нетрудоспособности и написал заявление об отказе в увольнении. Так как начальника отдела кадров не было на месте, он передал заявление секретарю. (дата) начальник отдела кадров позвонила ему и сказала, что он уволен с (дата) С (дата) об увольнении его в известность не ставили, на больничном он находился до (дата) г. (дата) г. он закончил лечение у врача ..., а (дата) начал лечение у врача .... (дата) он пришел на работу, сдал начальнику отдела кадров первый больничный лист. Начальник отдела кадров, не учитывая его заявление от (дата) об отказе в увольнении по собственному желанию, и не предупредив его заранее, в нарушение действующего трудового законодательства, ознакомила его с приказом № от (дата) об увольнении и выдала трудовую книжку. (дата) он закончил лечение у врача ... и сдал больничный лист в организацию на оплату, написал заявление о том, чтобы его восстановили на работе, в чем ему было отказано. Истец очень переживает, что не сможет найти работу. Он считает, что поскольку он находился на больничном, его не должны были увольнять, из организации ему должны были позвонить и узнать, не изменилось ли его решение по поводу увольнения. До (дата) с заявлением об отказе от увольнения он не обращался. Считает, что приказ о его увольнении от (дата) был издан «задним» числом. (дата) на его рабочем месте никого не было.
Просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за два месяца- (дата) г., в сумме ... и возмещение морального вреда в сумме ..., которая складывается из его среднего заработка в месяц.
Представитель ответчика Х в судебное заседание явился, с иском не согласен, пояснил, что истец, работая в ГБУ ... в должности ..., (дата) подал заявление об увольнении, в котором просит уволить его с занимаемой должности по собственному желанию с (дата) Подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением истца, причины увольнения ответчику не известны. Законом установлено, если работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель обязан уволить его по истечении срока, указанного в ч.1 ст.80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника. Ответчик, следуя требованиям закона, не имел оснований задерживать сотрудника, в связи с чем, по истечению срока предупреждения об увольнении, трудовые отношения с истцом были расторгнуты (приказ об увольнении № от (дата)). При этом следует учитывать, что в течение срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление или изменить дату увольнения, истец таким правом не воспользовался, а если работник, подавший заявление на увольнение и заболевший в течение срока предупреждения об увольнении, не отозвал свое заявление и не изменил дату увольнения, работодатель должен расторгнуть трудовой договор. Заболевание работника в течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливает этого срока, и по его окончанию работодатель не вправе задерживать работника. Заявление от (дата), в котором истец отзывает заявление от (дата) об увольнении по собственному желанию подано по истечении прока предупреждения работодателя об увольнении, более того, к тому времени на должность, ранее занимаемую истцом, был приглашен и оформлен новый сотрудник. Считает требования истца несостоятельными и не подлежащими удовлетворению. Истец узнал об увольнении (дата), в суд обратился только (дата), считает, что истцом пропущен срок исковой давности. (дата) истец написал заявление о том, что он отзывает свое заявление об увольнении и передал его секретарю. (дата) начальник отдела кадров перезвонила Шатохину Е.А. и сказала, что с (дата) он уволен согласно заявления. (дата) было составлено письмо на имя истца об увольнении, и направлено по почте (дата) Истец данное письмо не получил, оно возвращено почтовым отделением за истечением срока хранения.
Представитель ответчика К в судебное заседание явился, с иском не согласен, пояснил, что он является ... ГБУ ...». Истец написал заявление за 1,5 месяца до увольнения, затем ушел на больничный и больше на работе не появлялся. (дата) Шатохин сообщил, что находится на лечении. (дата) истец был уволен, он давал распоряжение отделу кадров о том, чтобы позвонили Шатохину и сообщили ему об увольнении. До истца пытались дозвониться, но он не брал трубку. Если бы истец позвонил заранее, и сказал, что не будет увольняться, этот вопрос бы решили, и не брали на работу другого человека. (дата) Шатохин Е.А. не пришел в отдел кадров, а зашел к секретарю и оставил заявление, хотя он сам был на рабочем месте, истец умышленно не встречался с ним.
Свидетель Е пояснил, что в ГБУ он работает со (дата), на работу вышел (дата) В ноябре (дата) г. он написал заявление о приеме на работу, (дата) привез все необходимые для устройства на работу документы и (дата) вышел на работу. (дата) он узнал, что до него работал Шатохин Е.А. Ему предложили работу, так как истец написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Проверив материалы дела, выслушав истца, представителей ответчика, свидетеля, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с п.4 ст.80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По делу установлено, что на основании трудового договора № от (дата) истец работал в ГБУ в должности .... (дата) Шатохин Е.А. написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с (дата) (дата) Шатохин Е.А. был уволен на основании его заявления от (дата) приказ №.
(дата) Шатохин Е.А. написал заявление об отказе в увольнении его по собственному желанию.
Суд считает увольнение истца законным. Законом установлено, если работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель обязан уволить его по истечении срока, указанного в ч.1 ст.80 ТК РФ, оснований не увольнять истца по истечению срока предупреждения об увольнении, не имелось. Заболевание истца в течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливает этого срока, и по его окончанию работодатель не вправе задерживать работника. Заявление от (дата), в котором истец отзывает заявление от (дата) об увольнении по собственному желанию подано по истечении прока предупреждения работодателя об увольнении. С (дата) на должность, ранее занимаемую истцом, был принят новый сотрудник. Доказательств, подтверждающих издание приказа об увольнении истца «задним» числом, суду не представлено. Из представленных суду документов следует, что увольнение истца с занимаемой должности произведено в соответствии с законом.
В соответствии с п.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Суд не соглашается с мнением представителя ответчика в части применения срока исковой давности, и считает, что Шатохиным Е.А. при обращении в суд с иском о признании приказа № от (дата) об увольнении незаконным, и о восстановлении на работе, срок исковой давности пропущен не был, поскольку с приказом об увольнении Шатохин Е.А. был ознакомлен (дата), с иском в суд он обратился (дата)
Поскольку требования истца о признании приказа об увольнении незаконным и о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, то не подлежат удовлетворению и требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.80, 392 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Шатохина ЕА к ГБУ о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в 10-дневный срок через Рузский районный суд, со дня изготовления решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 14.03.2011 года.
Судья: И.И.Гудкова