Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 марта 2011 года Рузский районный суд Московской области в составе судьи Филимоновой О.Г., с участием прокурора Ржевской Ю.В.,
при секретаре Гармаш С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Баранчиковой /Подрезовой/ ЕВ к ООО "..." о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе
У С Т А Н О В И Л:
Истец просит суд признать незаконным приказ № от (дата) генерального директора ООО «...» о прекращении трудового договора с ней по сокращению численности или штата работников организации и восстановить её на работе ... ООО "...", мотивируя просьбу тем, что она приказом генерального директора ООО «...» № от (дата) была принята на работу в качестве ... ООО «...» <адрес>. Приказом № от (дата) генерального директора ООО «...» она уволена с вышеуказанной должности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Данный приказ она считает незаконным, поскольку с (дата) она состоит на учете в ..., на момент увольнения с работы она была ..., что подтверждается справкой ... районной больницы. Справку о ... она представила по месту работы в (дата) года. считает, что в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с ... не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, таким образом она считает свое увольнение по вышеуказанным основаниям незаконным.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, рассмотрение иска оставляет на усмотрение суда. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Проверив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от (дата) N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
По делу установлено, что (дата) между истицей и ООО «...» в лице Генерального директора Т был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принял работника Баранчикову Е.В. на работу на должность ..., предусмотренного штатным расписанием.
Согласно приказу генерального директора ООО «...» № от (дата) была принята на работу в качестве ... ООО «...» <адрес>.
Согласно приказу № от (дата) генерального директора ООО «...» истица уволена с вышеуказанной должности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Согласно справке ... районной больницы /л.д.5/ истица с (дата) .... Справку о ... она представила по месту работы в ноябре (дата) года. Судом установлено, что на момент увольнения с работы истица была ....
При указанных обстоятельствах, с учетом вышеприведенных норм закона, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать приказ № от (дата) генерального директора ООО «...» об увольнении Баранчиковой /Подрезовой/ ЕВ с должности ... ООО «...» незаконным.
Восстановить Баранчикову /Подрезову/ ЕВ (дата) года рождения на работе в должности ... ООО "..." с (дата).
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в 10-дневный срок через Рузский районный суд.
Решение изготовлено в окончательной форме 16 марта 2011 года.
Судья О.Г.Филимонова