Дело № 2- 240/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
р.п. Русская Поляна 16 мая 2011 года
Русско-Полянский районный суд Омской областив составе председательствующего Деркач А.Н.,
помощника прокурора Сухорукова К.Ю.,
при секретаре Бреус Л.Н.,
рассмотрев в судебном заседании гражданские дела по исковому заявлению прокурора Русско-Полянского района в интересах неопределенного круга лиц к государственному предприятию Омской области « <данные изъяты>» об обязании проведения аттестацию рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Русско-Полянского района Омской области, в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к государственному предприятию Омской области « <данные изъяты>» об обязании проведения аттестацию рабочих мест по условиям труда
Помощник прокурора ФИО2 в судебном заседании требования изложенные в исковом заявлении поддержал. Пояснил, что выявленные нарушения требований трудового законодательства, нарушают права лиц, работающих в ГП Омской области « <данные изъяты>» в настоящее время либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях. Просит суд принять признание иска ответчиком. Полагает возможным снизить размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика, с учетом их доводов.
Представитель ГП Омской области « <данные изъяты>» ФИО3 в судебное заседание не явилась, письменно просила рассмотреть дело в их отсутствие, требования, изложенные в исковом заявлении, признает в полном объеме. Последствия и порядок признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ им разъяснены и понятны. Просят снизить размер госпошлины с учетом их имущественного положения.,.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по привидению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условия труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Одним из направлений государственной политики в области охраны труда в силу ст. 210 ТК РФ является установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569. Он регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ возложены на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
По состоянию на 20.04.2011 численность работающих в ГП <данные изъяты> « <данные изъяты>» составляет 9 человек.
Ответчиком аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, что подтверждается обьяснениями директора ГП Омской области « <данные изъяты>» ФИО3.
Таким образом, суд находит исковые требования прокурора обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено и подтверждено документально, а также признано ответчиком, что в ГП Омской области « <данные изъяты>» имеются рабочие места, подлежащие аттестации по условиям труда.
Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Согласно ч. 2 ст.88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины
устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Частью 2 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что суды общей юрисдикции, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами. С учетом имущественного положения ответчика суд считает возможным уменьшить размер госпошлины до 400 рублей.
Руководствуясь ст. 39, 173 и 194 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Требования прокурора Русско-Полянского района удовлетворить.
Признать бездействие государственного предприятия Омской области « <данные изъяты>» в части непринятия мер по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным.
Обязать государственное предприятие Омской области « <данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном законом порядке.
Взыскать с государственного предприятия Омской области « <данные изъяты>» госпошлину в местный бюджет в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано либо опротестовано в Омский облсуд через райсуд в течение 10 дней.
Судья А.Н. Деркач