Дело № 2- 236/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
р.п. Русская Поляна 16 мая 2011 года
Русско-Полянский районный суд Омской областив составе председательствующего Деркач А.Н.,
помощника прокурора Сухорукова К.Ю.,
при секретаре Бреус Л.Н.,
рассмотрев в судебном заседании гражданские дела по исковому заявлению прокурора Русско-Полянского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» об обязании проведения аттестацию рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Русско-Полянского района Омской области, в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» об обязании проведения аттестацию рабочих мест по условиям труда
Помощник прокурора ФИО2 в судебном заседании требования изложенные в исковом заявлении поддержал. Пояснил, что выявленные нарушения требований трудового законодательства, нарушают права лиц, работающих в ООО «<данные изъяты>» в настоящее время либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях. Просит суд принять признание иска ответчиком.
Представитель ООО «<данные изъяты>»ФИО5 в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в их отсутствие, требования, изложенные в исковом заявлении, признает в полном объеме. Последствия и порядок признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ им разъяснены и понятны.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по привидению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условия труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Одним из направлений государственной политики в области охраны труда в силу ст. 210 ТК РФ является установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от <данные изъяты> Он регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ возложены на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ численность работающих ООО «<данные изъяты>» составляет 16 человек.
Ответчиком аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, что подтверждается обьяснениями бухгалтера ООО « <данные изъяты>» ФИО3
Таким образом, суд находит исковые требования прокурора обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено и подтверждено документально, а также признано ответчиком, что в ООО «<данные изъяты>»имеются рабочие места, подлежащие аттестации по условиям труда.
Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Согласно ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым возложить расходы по оплате госпошлины на ответчика в сумме 2000 рублей. Руководствуясь ст. 39, 173 и 194 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Требования прокурора Русско-Полянского района удовлетворить.
Признать бездействие ООО «<данные изъяты>» в части непринятия мер по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным.
Обязать ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном законом порядке.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в местный бюджет в сумме 2 000 ( две тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано либо опротестовано в Омский облсуд через райсуд в течение 10 дней.
Судья А.Н. Деркач