Дело № 2-119/2012г.

РЕШЕНИЕ

р.п. Русская Поляна                                                                                      21 марта 2012 г.

председательствующего судьи Поздняковой Н.Ю., при секретаре Пешковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Прокурора Русско-Полянского района Омской области в интересах Свириденко ФИО8 ФИО7 О внесении изменений в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Русско-Полянского района, обратившись с вышеуказанным иском, просит обязать ОАО «Омскоблгаз» внести изменения в трудовой договор от 05.01.2003 №74, заключенный с Свириденко ФИО9, а именно исключить из п.4.3. трудового договора, условие оплаты труда при наличии денежных средств.

Свои требования мотивировал тем, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности филиала ОАО «Омскоблгаз» «Русская Полянамежрайгаз», в ходе которой выявлены нарушения вышеуказанного законодательства.

Так, по результатам проверки установлено, что Свириденко В.М., работает в филиале ОАО «Омскоблгаз» «Русская Полянамежрайгаз», что подтверждается трудовым договором от 05.01.2003 № 74 и записью в трудовой книжке. Пунктом 4.3. вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится в валюте РФ, в срок 15-17 числа аванс, при наличии денежных средств, полный расчет при наличии денежных средств 28-30 числа в кассе филиала или в сбербанках Павлоградского, Таврического, Ново-Варшавского, Одесского, Русско-Полянского районов.

Указанный пункт трудового договора не соответствует действующему трудовому законодательству и подлежит приведению и соответствие с ним на основании следующего.

Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещён, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых правоотношений является обеспечение права каждого работника па своевременную и в полном объёме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Каждый работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений Трудового кодекса каждый работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 6 ч. 1 статьи 21 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилам и внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ сроки и очередность выплаты заработной платы включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, предусмотренные пунктом 4.3. трудового договора от 05.01.2003 № 74 условия оплаты труда, в части выплаты заработной платы при наличии денежных средств, являются незаконными и нарушают трудовые права работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Нарушение прав и законных интересов работника в сфере трудовых отношений послужило причиной обращение прокурора в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Русско-Полянского района К.Ю.Сухорукова исковые требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме по основаниям указанным в заявлении.

Свириденко В.М., будучи надлежащим образом уведомленным, в судебное заседание не прибыл, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика - ОАО «Омскоблгаз», будучи надлежащим образом извещенным, письменно просил дело рассмотреть без его участия, с исковыми требованиями согласился в полном объеме, последствия признания иска понимает.

От представителя ответчика поступило заявление в соответствии со ст.173 ГПК РФ о прекращении производства по делу в связи с признанием иска.

Истец, против принятия судом признания иска не возражает.

Суд принимает признание иска ответчиком и считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования.

Руководствуясь ст. ст.39, 103, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Русско-Полянского района Омской области удовлетворить.

Обязать ОАО «Омскоблгаз» внести изменения в трудовой договор от 05.01.2003 № 74, заключенный со Свириденко ФИО10, а именно исключить из п.4.3. трудового договора, условие оплаты труда при наличии денежных средств.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Русско-Полянский районный суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                       Н.Ю. Позднякова