РЕШЕНИЕ р.п. Русская Поляна 29 августа 2012 года Дело № 2-314/2012 г. председательствующего судьи Ганина С.В., при секретаре Белой В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Русско-Полянского района Омской области в защиту интересов Лучининой ФИО11 к ОАО «Омскоблгаз» об установлении между ОАО «Омскоблгаз» и Лучининой Е.И. факта трудовых отношений, о возложении обязанности на ОАО «Омскоблгаз» произвести соответствующие записи в трудовой книжке Лучининой Е.И. за период ее работы в организации, заключить трудовой договор в соответствии с законодательством, о возложении обязанности на ОАО «Омскоблгаз» произвести соответствующие обязательные страховые отчисления за период работы Лучининой Е.И. в организации, УСТАНОВИЛ: Прокурор Русско-Полянского района Омской области в интересах Лучининой ФИО12 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Омскоблгаз», в котором просил установить между ОАО «Омскоблгаз» и Лучининой Е.И. факт трудовых отношений, обязать ОАО «Омскоблгаз» произвести соответствующие записи в трудовой книжке Лучининой Е.И. за период ее работы в организации и заключить трудовой договор в соответствии с законодательством, обязать ОАО «Омскоблгаз» произвести соответствующие обязательные страховые отчисления за период работы Лучининой Е.И. в организации. Свои требования мотивировал тем, что проведенной по обращению Лучининой Е.И., в июне 2012 года прокуратурой Русско-Полянского района проверкой соблюдения трудового законодательства в деятельности ОАО «Омскоблгаз» филиала «Русская Полянамежрайгаз» установлено, что с 14.12.2011г. по 14.06.2012г. Лучинина Е.И. работала в филиале «Русская Полянамежрайгаз» ОАО «Омскоблгаз» без официального оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями действующего законодательства. Вместо трудового договора с Лучининой Е.И. заключен договор подряда от 14.12.2011. Согласно договора подряда она обязана выполнять работы по ведению делопроизводства, прием и отправку сообщений регистрацию входящей и исходящей корреспонденции, выдачу командировочных удостоверений, путевых листов, ведение канцелярской работы. Указанную работу Лучинина Е.И. должна выполнять в рабочее время. Рабочее время с 8:30, включая обед, продолжительность рабочего дня 6 часов. Согласно п. 2.2. указанного договора Лучинина Е.И. должна выполнять работы в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению данного вида работ, в период работы соблюдать внутренний распорядок предприятия и Трудовой кодекс РФ. Кроме того, п.3.2. договора определено, что оплата работы производится в периоды выдачи заработной платы на предприятии. Между тем, должностные обязанности, режим работы и отдыха, сроки расчета и другие обстоятельства, в частности соблюдение внутреннего распорядка предприятия и Трудового кодекса РФ Лучининой Е.И. соответствуют трудовым отношениям. Так, она соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, выполняя трудовую функцию секретаря-машинистки. Таким образом, Лучинина Е.И. ежедневно выполняла однообразные трудовые обязанности. Работодатель обеспечивал Лучинину Е.И. рабочим местом, всем необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Также работодателем Лучининой Е.И. производились отчисления в Пенсионный фонд России. Таким образом, вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что отношения между Лучининой Е.И. и ОАО «Омскоблгаз» филиалом «Русская Полянамежрайгаз» являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. В связи с не заключением трудового договора Лучинина Е.И. утратила право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных листков и иные трудовые и социальные гарантии, установленные законодательством. Кроме того, Лучининой Е.И. не произвели записи в трудовую книжку, с ней не заключен трудовой договор. Выполненные Лучининой Е.И. за отчетный период работы подтверждаются актами выполненных работ, информацией ОАО «Омскоблгаз» филиала «Русская Полянамежрайгаз». Указанные факты свидетельствуют о грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации ОАО «Омскоблгаз» филиалом «Русская Полянамежрайгаз» и послужили основанием обращения прокурора в суд для защиты конституционных прав Лучининой Е.И. в сфере трудовых отношений. 14 августа 2012 года истец Лучинина Е.И. ходатайствовала о дополнении исковых требований. Просила: 1) восстановить ее на работе в ОАО «Омскоблгаз» филиал «Русская Полянамежрайгаз» с 14.06.2012 года; 2) произвести запись в трудовой книжке о принятии на работу в ОАО «Омскоблгаз» филиал «Русская Полянамежрайгаз» с 14.12.2011года; 3) начислить и оплатить отпускные за период проработанного времени в ОАО «Омскоблгаз» в филиале «Русская Полянамежрайгаз», согласно ТК РФ; 4) начислить и оплатить два больничных листа: больничный лист № с 21.05.2012г. по 08.06.2012г и больничный лист № с 13.06.2012г. по 27.06.2012 года; 5) предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, согласно больничного листа №, с 28.06.2012г. по 14.11.2012г., согласно ст.255 ТК РФ; 6) по окончании отпуска по беременности и родам предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию, порядок и сроки которого определяются ст. 256 ТК РФ; 7) по выходу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, сохранить и предоставить постоянное место работы в ОАО «Омскоблгаз» в филиале «Русская Полянамежрайгаз» согласно ст. 261 ТК РФ. 29 августа 2012 года истец Лучинина Е.И. ходатайствовала о дополнении исковых требований. Просила начислить и оплатить ей единовременное пособие при рождении ребенка на основании федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995г., в сумме 14266 рублей 12 копеек. В судебном заседании помощник прокурора Русско-Полянского района Маркович И.В. исковые требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснил, что Лучинина Е.И. фактически работала в ОАО «Омскоблгаз» секретарем-машинисткой и выполняла трудовые обязанности. Истец Лучинина Е.И. исковые требования поддержала полностью, по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Пояснила, что выполняла в ОАО «Омскоблгаз» трудовые функции секретаря-машинистки. Соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату в день ее выдачи. Представитель ответчика ОАО «Омскоблгаз» и третьего лица - филиала ОАО «Омскоблгаз» - «Русская Полянамежрайгаз»Петров С.Г., исковые требования не признал. Пояснил, что 14.12.2011г. с истцом был заключен договор подряда, так как филиал ОАО «Омскоблгаз» - «Русская Полянамежрайгаз» не имел в штате должности секретаря-машинистки. Истцу об этом было известно. Также Лучининой Е.И. было разъяснено, что для подтверждения стажа впоследствии, ей необходимо будет предоставить договор подряда. Лучинина Е.И. была согласна с условиями договора. Также пояснил, что предприятие вправе заключать либо договор подряда, либо трудовой договор. Было принято решение заключить с Лучининой Е.И. договор подряда. Свидетель ФИО6 пояснила, что работает бухгалтером в филиале ОАО «Омскоблгаз» - «Русская Полянамежрайгаз». 14.12.2011г. Лучинина Е.И. была принята на работу в филиал ОАО «Омскоблгаз» - «Русская Полянамежрайгаз» по договору подряда. Лучинина Е.И. выполняла работу секретаря, ее рабочее место находилось в приемной. Заработная плата ей выплачивалась в день ее выдачи остальным работникам. Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии с п.1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Согласно п.1 ст.420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Как следует из п.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. При этом в силу п. 1 ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Таким образом, стороны гражданско-правового договора независимы друг от друга, равны (т.е. не подчиняются друг другу). Договор подряда предусматривает разовое выполнение определенной работы, без подчинения работника режиму рабочего времени и внутреннему распорядку организации. Трудовыми отношениями, как они определены в ст.15 ТК РФ, являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными и нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Предмет как трудовых, так и гражданско-правовых отношений существует в физической форме труда. В отличие от трудового договора по гражданско-правовому договору исполняется определенное задание (поручение, заказ). Поэтому, самым существенным в разделении трудовых и гражданско-правовых отношений является то, что гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Так, при заключении договора подряда заказчику важен результат работы исполнителя, всегда имеющий материальную форму (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и д.р.). Достижение же такого результата влечет прекращение договора. При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата.Работодателя в данном случае интересует сама трудовая деятельность работника. Основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, также являются: - личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); - организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку); - выполнение работ определенного рода, а не разового задания; - оплата труда работника, когда ему выплачивается заработная плата, минимальный уровень которой устанавливается государством. Работодатель обязан учитывать время, отработанное работником (ст.91 ТК РФ); В гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат, уровень оплаты зависит только от договоренности сторон и выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы и подписания акта приемки-сдачи работы. Кроме того, одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений в силу ст. 15 ТК РФ является обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работ. При рассмотрении характера взаимоотношений сторон, само по себе наименование договора заключенного между ними не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет смысл договора, его содержание, фактическое поведение сторон. Так, Конституционный Суд РФ в Определении от 19.05.2009г. № 597-О-О указал на то, что суды, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из материалов дела следует, что с 14.12.2011 по 14.06.2012 Лучинина ФИО13 работала в ОАО «Омскоблгаз» в филиале «Русская Полянамежрайгаз» по адресу <адрес>. Вместо трудового договора с Лучининой Е.И. был заключен договор подряда от 14.12.2011г. (л.д.12). Как следует из п.1.1 договора подряда, предмет договора заключается в следующем - исполнитель Лучинина Е.А. осуществляет работы по ведению делопроизводства, прием и отправку сообщений, регистрацию входящей и исходящей корреспонденции, выдачу командировочных удостоверений, путевых листов, ведение канцелярской работы. Указанную работу Лучинина Е.И. должна выполнять в рабочее время. Рабочее время с 8ч. 30м., включая обед, продолжительность рабочего дня 6 часов, период работы с 14.12.2011г. по 14.06.2012 года. (п.2.1 договора). Таким образом, в договоре подряда, заключенном с Лучининой Е.И., не указана какая-либо индивидуально-определенная работа, которая выполнялась бы ей самостоятельно с определением условий выполнения работы и по своему усмотрению (т.е. работа, завершающаяся имеющим овеществленную форму результатом). Наоборот, из содержания договора подряда следует, что на основании соглашения между работником и работодателем, работник лично обязуется выполнить за плату определенную трудовую функцию, по профессии секретаря-машинистки, при этом важен сам процесс труда, а не результат работы. Согласно п. 2.2. указанного договора Лучинина Е.И. должна выполнять поручаемые ей работы в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению данного вида работ, в период работы соблюдать внутренний распорядок предприятия и Трудовой кодекс РФ. В соответствии п. 3.1 договора подряда стоимость работ определена соглашением сторон и составляет 4600 рублей. Кроме того, п.3.2. договора определено, что оплата работы производится в периоды выдачи заработной платы на предприятии. Работодателем подтверждаются предоставление сведений и выплаты по Лучининой Е.И. в налоговую инспекцию и пенсионный фонд. Выполненные Лучининой Е.И. за указанный период работы подтверждаются информацией ОАО «Омскоблгаз» филиала «Русская Полянамежрайгаз» от 01.06.2012г. исх. № (л.д.19), актами выполненных работ. Данные акты составлялись ежемесячно, и в них содержится лишь информация о том, что указанные в договоре подряда виды работ выполнены полностью. В остальном, выполненные работы не расшифрованы, не содержат расчета стоимости, носят обезличенный характер. Выплата вознаграждения Лучининой Е.И. осуществлялась в наличной форме через кассу предприятия ежемесячно, при этом в платежных ведомостях в графе, где указывается основание для выплат, указано «заработная плата». Таким образом, Лучинной Е.И. выплачивалось вознаграждение по ведомости на выдачу заработной платы, как и остальным сотрудникам организации, в том же порядке и сроки, как и лицам, работающим по трудовому договору. Изложенные обстоятельства в совокупности подтверждают наличие признаков, свойственных трудовым договорам - выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода, а не разового задания; режим работы и отдыха; порядок и форма оплаты труда носят регулярный характер, не зависящий от объема и качества работ. Истец Лучинина Е.И. ежедневно выполняла однообразные трудовые обязанности. Работодатель обеспечивал ее рабочим местом, всем необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что отношения между Лучининой Е.И. и ОАО «Омскоблгаз» филиалом «Русская Полянамежрайгаз» являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. Тот факт, что Лучинина Е.И. не зачислена в штат организации, с ней не заключен трудовой договор, а также отсутствие записи в трудовой книжке, не является безусловным основанием для признания спорного договора гражданско-правовым, это свидетельствует о нарушении работодателем норм действующего трудового законодательства. Выплаты по договору подряда Лучининой Е.И. являлись скрытой формой оплаты труда. Своими неправомерными действиями организация ущемила права Лучининой Е.И. на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных листков и иные трудовые и социальные гарантии, установленные законодательством. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, как раз и состоит в том, что заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не пользуются. В связи с тем, что сферой действия гражданского законодательства являются имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников, а сферой действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, то с учетом приведенных доказательств суд признает правоотношения, возникшие между истцом и ответчиком с 14.12.2011 года трудовыми отношениями. Таким образом, суд считает установленным, что договором гражданско-правового характера заключенным сторонами 14 декабря 2011 года фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, и к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ). Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ. Исходя из норм статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя изданным на основании заключенного трудового договора. По смыслу части второй статьи 67 названного Кодекса, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в данном конкретном случае отношений трудовыми, при наличии в этих отношениях как указано выше признаков трудового договора. Статьей 66 Трудового кодекса РФ, установлено, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В судебном заседании установлено, и это не оспаривается сторонами, что Лучинина Е.И. в период работы с 14.12.2011 года по 14.06.2012 года фактически выполняла трудовую функцию секретаря-машинистки в ОАО «Омскоблгаз» в филиале «Русская Полянамежрайгаз. В связи с изложенным, требования Лучининой Е.И. и прокурора района в ее интересах о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о ее работе в ОАО «Омскоблгаз» филиале «Русская Полянамежрайгаз» в качестве секретаря-машинистки с 14.12.2011 года, заключении трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, подлежат удовлетворению. Из материалов дела, согласно уведомлению от 09.06.2012 года, следует, что договор подряда заключенный с Лучининой Е.И. 14.12.2011 года расторгнут ответчиком с 14.06.2012 года в связи с истечением срока действия. Согласно ст.59 Трудового Кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Поскольку суд установил наличие трудовых отношений между работодателем ОАО «Омскоблгаз» и истицей Лучининой Е.И. в указанный период времени с 14.12.2011 года по 14.06.2012 года, расторжение ответчиком с 14.06.2012 года данного договора, признанного трудовым по указанным выше основаниям, не обосновано. Кроме того, согласно больничного листа № истица с 13.06.2012 года по 27.06.2012 года находилась на больничном. Суд также не установил достаточных оснований для признания заключенного между сторонами договора срочным трудовым договором. Как указано выше неправомерным заключением договора подряда от 14.12.2011 года организация ущемила права работника, предоставленные трудовым законодательством, что прямо запрещено законом. Таким образом, суд приходит к выводу, что требования Лучининой Е.И. о восстановлении ее на работе необходимо удовлетворить. В соответствии со ст.394 ТК РФ, истицу надлежит восстановить на работе в должности секретаря-машинистки в филиале ОАО «Омскоблгаз» - «Русская Полянамежрайгаз» с 14 июня 2012 года. Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии со ст.6, ч.2 ст.12 Федерального закона от 16 июля 1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи (работодатели) - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Согласно ч.2 ст.12 указанного Закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы. В соответствии ст.ст.2.1., 4.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Суд полагает, что требования истца Лучининой Е.И.находившейся на больничном в связи с беременностью в период работы в ОАО «Омскоблгаз» филиал «Русская Полянамежрайгаз» и прокурора района в ее интересах о возложении на ответчика обязанности произвести соответствующие обязательные страховые отчисления за период работы Лучининой Е.И. в организации, также подлежат удовлетворению. Заявленные Лучининой Е.И. требования: о начислении и оплате отпуска за период проработанного времени в ОАО «Омскоблгаз» в филиале «Русская Полянамежрайгаз»; начислении и оплате больничных листов; предоставлении и оплате отпуска по беременности и родам, согласно больничного листа; по окончании отпуска по беременности и родам предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию; по выходу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, сохранить и предоставить постоянное место работы в ОАО «Омскоблгаз» в филиале «Русская Полянамежрайгаз», о начислении и оплате ей единовременного пособия при рождении ребенка, на основании федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995г., в сумме 14266 рублей 12 копеек, не могут быть удовлетворены в силу следующего. Суд признал правоотношения, возникшие между истцом и ответчиком с 14.12.2011г. трудовыми отношениями. В рамках данных трудовых правоотношений указанные истицей требования разрешаются сторонами трудового договора. При восстановлении на работе истица может воспользоваться правами, предоставленными ей трудовым законодательством путем подачи соответствующих заявлений работодателю. Требования истицы по окончании отпуска по беременности и родам предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию и по выходу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, сохранить и предоставить постоянное место работы в ОАО «Омскоблгаз» в филиале «Русская Полянамежрайгаз», заявлены ей на будущее время и неисполнимы уже в силу того, что основания и сроки ее обращения с подобными требованиями к ответчику еще не наступили. В настоящее время у суда нет оснований, считать ее вышеуказанные права нарушенными. По требованию, указанному в исковом заявлении, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет. На основании п.п. 9 п.1 ст. 333.36 НК РФ истец - прокурор Русско-Полянского района, освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно ст.333.19 государственная пошлина по исковому заявлению неимущественного характера составляет для организаций 4000 рублей. В силу п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии со ст.61.2 Бюджетного Кодекса РФ к налоговым доходам муниципальных районов и городских округов относят, в том числе государственную пошлину, подлежащую зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции. Поскольку Бюджетный Кодекс РФ является специальным нормативным актом, регулирующим порядок уплаты государственной пошлины, вступил в силу позже ГПК РФ, при взыскании судебных расходов следует руководствоваться положениями БК РФ и взыскивать государственную пошлину в доход местных бюджетов. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Русско-Полянского района Омской области в защиту интересов Лучининой ФИО14 к ОАО «Омскоблгаз» удовлетворить, исковые требования Лучининой ФИО15 к ОАО «Омскоблгаз» удовлетворить частично. Признать правоотношения, возникшие между ОАО «Омскоблгаз» и Лучининой ФИО16 в период с 14.12.2011 года трудовыми отношениями на неопределенный срок. Возложить обязанность на ОАО «Омскоблгаз» произвести запись в трудовой книжке Лучининой ФИО17 о принятии ее на работу в филиал ОАО «Омскоблгаз» «Русская Полянамежрайгаз» с 14.12.2011 года и заключить с ней трудовой договор в соответствии с законодательством. Лучинину ДД.ММ.ГГГГ на работе в качестве секретаря - машинистки с 14 июня 2012 года в филиале ОАО «Омскоблгаз» - «Русская Полянамежрайгаз». Возложить обязанность на ОАО «Омскоблгаз» произвести соответствующие обязательные страховые отчисления за период работы Лучининой ФИО18 в филиале «Русская Полянамежрайгаз» ОАО «Омскоблгаз». В удовлетворении остальных требований Лучининой ФИО19 к ОАО «Омскоблгаз»: начислить и оплатить отпускные за период проработанного времени, начислить и оплатить два больничных листа, предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, по окончании отпуска по беременности и родам предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой ежемесячного пособия, по выходу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, сохранить и предоставить постоянное место работы в филиале «Русская Полянамежрайгаз» ОАО «Омскоблгаз», начислить и оплатить единовременное пособие при рождении ребенка, отказать. Взыскать с ОАО «Омскоблгаз» в доход бюджета Русско-Полянского муниципального района Омской области государственную пошлину в сумме 4000 рублей. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Русско-Полянский районный суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья С.В. Ганин Копия верна: Судья С.В. Ганин Секретарь суда: