РЕШЕНИЕ Дело № 2-4 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6 июня 2011 года Руднянский районный суд Смоленской области в составе районного судьи Борисова Б.Б., при секретарях Якубенковой В.И. и Гуровой Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л1 к ИП К о признании срока начала трудовых отношений с работодателем с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, услуг представителя, платы за доверенность и встречному иску ИП К к Л1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, признании путевых листов ничтожными и сделки по их выписке ничтожными УСТАНОВИЛ: Л1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю К о признании срока начала трудовых отношений с работодателем с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, услуг представителя, платы за доверенность. В обоснование заявленных требований в уточненном исковом заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у индивидуального предпринимателя К в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ он уволился с занимаемой должности по собственному желанию. Несмотря на прекращение трудовых отношений до настоящего времени причитающиеся ему как работнику суммы не выплачены данным работодателем в нарушение действующего законодательства. Кроме того, работодатель по неизвестным ему причинам в трудовом договоре и в трудовой книжке указал срок начала работы - ДД.ММ.ГГГГ Однако он приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует путевой лист № от ДД.ММ.ГГГГ и путевой лист № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудового договора и штатному расписанию индивидуального предпринимателя К заработная плата водителя составляла <данные изъяты> рублей. За весь период работы образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Согласно трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который им не был использован. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск ему не была произведена работодателем. Задолженность работодателя по компенсационным выплатам за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Действиями работодателя он был поставлен в трудное материальное и психологическое положение. Чтобы прокормить себя и свою семью ему пришлось брать деньги в долг у родственников и знакомых, что причиняло ему моральные неудобства и привело к потере его авторитета как самостоятельного человека в их глазах. Из-за отсутствия денежных средств для покупки дров ему пришлось ночевать в холодном доме при двадцатиградусном морозе почти весь январь, что не могло не отразиться на его здоровье. Из-за финансовых проблем он стал часто ссориться с супругой, срываться на крик при разговорах с сыном, что привело к снижению его успеваемости в школе. У него началась глубокая депрессия, сон стал плохим, по словам супруги, он кричит и вздрагивает во сне. По этой причине они отвели сына пожить к его родителям, жена также часто ночует у родителей из-за страха перед его нервными срывами, что еще больше усиливает его душевные переживания. Он стал замкнутым и не разговорчивым, в редких беседах с окружающими его людьми срывается на крик с использованием нецензурной лексики. Моральный вред он оценивает в <данные изъяты> рублей. Расходы на оплату услуг представителя по первоначальному и встречному искам составили 30 000 рублей. Данные денежные средства он одолжил у знакомых. Вследствие искусственного затягивания процесса по рассматриванию настоящего иска стороной ответчика расходы на представителя увеличились на <данные изъяты> руб. Согласно расчета задолженности по заработной плате последняя составляет <данные изъяты> руб., из них задолженность по заработной плате за <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>.); налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 13% составляет <данные изъяты> руб.; сумма к выдаче на руки <данные изъяты> руб. По расчету задолженности по компенсационным выплатам за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дней) она составила <данные изъяты> руб.: <данные изъяты> - часть отпуска, на которую претендует работник; <данные изъяты> руб. - сумма задолженности по компенсационным выплатам за неиспользованный отпуск; налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 13% составляет <данные изъяты> руб.; сумма к выдаче на руки <данные изъяты> руб. Просит суд признать срок начала действия трудовых отношений с работодателем ИП К с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП К задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., задолженность по компенсационным выплатам за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате услуг представителя по первоначальному и встречному искам в размере <данные изъяты> руб. и по оплате расходов по оформлению нотариальной доверенности для услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. Индивидуальный предприниматель К обратился со встречным иском к Л1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю. Аргументируя предъявленные к Л1 требования ИП К во встречном иске указал, что Л1 был принят на работу в качестве водителя и с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика. Ответчик во исполнение договора № от ДД.ММ.ГГГГ на отпуск нефтепродуктов в адрес ИП К от ООО-1 через принадлежащее ему АЗС в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получал ГСМ - дизельное топливо по заборным ведомостям, получив в общей сложности: В августе <данные изъяты>); в сентябре <данные изъяты>); в октябре <данные изъяты>); - <данные изъяты> Итого <данные изъяты> руб.; в ноябре <данные изъяты>; в декабре <данные изъяты> Всего Л1 было получено дизтоплива в количестве <данные изъяты> кг. на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в расходовании которых им не представлено ни одного оправдательного документа. Уволившись ДД.ММ.ГГГГ Л1 не отчитался за полученное им дизтопливо, оставшись должным работодателю <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Учитывая, что дизтопливо в количестве <данные изъяты> кг. на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. было получено ответчиком по заборной карте, являющейся разовым приходно-расходным документом, о чем имеются его росписи в его получении, последний обязан возместить причиненный материальный ущерб в полном объеме. Просит суд взыскать с Л1 причиненный им материальный ущерб по недостаче ГСМ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и судебные расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб. и оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. При определении размера недополученной Л1 заработной платы и компенсации морального вреда произвести зачет взаимных обязательств друг перед другом. Согласно представленного расчета ущерба Л1 было получено дизельного топлива по заборным ведомостям в количестве <данные изъяты>. на общую сумму <данные изъяты> руб.: за август <данные изъяты> за сентябрь <данные изъяты> за октябрь <данные изъяты>.; за ноябрь 2009г. - <данные изъяты> за декабрь 2009г. - <данные изъяты>. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ от ИП К поступило дополнительное исковое заявление к Л1 о признании ничтожными путевых листов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и сделки по их выписке - ничтожными, указав, что данные листы он не заполнял и в них указана не его подпись. Представитель истца-ответчика Л1 - М в судебном заседании уточненные исковые требования доверителя поддержал, встречные исковые требования не признал, суду пояснил, что доверитель Л1 с ДД.ММ.ГГГГ работал водителем грузового автомобиля по перевозке грузов у ИП К, что подтверждается путевым листом от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Л1 уволился с работы, но так и не получил за время работы заработную плату. В первых судебных заседаниях К предоставил суду расчетные ведомости по начисленной Л1 заработной плате, тем самым ответчик признал факт работы его доверителя водителем у ИП К, именно с ДД.ММ.ГГГГ Ответчик пояснял, что заработная плата водителям начисляется только по предъявлению путевых листов. Соответственно, его доверитель после каждого рейса отчитывался перед К, последний проверял предъявленные путевые листы, после чего выдавал новые путевые листы. Они просят выплатить Л1 заработную плату за период его работы у ИП К с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик не представил ни одного документа, подтверждающего выплату Л1 заработной платы за указанный период работы. Ссылка ответчика на то, что Л1 за период его работы ни разу не отчитался перед работодателем, противоречит тому факту, что заработная плата была уже начислена даже за февраль 2010г. Между ИП К и Л1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому работник должен был осуществлять перевозки и обслуживать автомобиль. Ежемесячный оклад по условиям договора составляет 5000 рублей. В связи с потерей работы и невыплатой заработной платы пострадало эмоциональное состояние здоровья Л1, поскольку он испытывал душевные переживания. Затягивание судебного процесса, старания К через правоохранительные органы решить какие-то проблемы, невыплата ответчиком до сих пор заработной платы, невозможность, из-за невыплаты заработной платы, зимой 2010 года, в сильные морозы приобрести дрова для отопления дома - все это является причиной исковых требований о возмещении морального вреда. При выезде в рейс Л1 получал на руки путевые листы с указанием пункта отправки, и иногда с первичным пунктом назначения. Выпуская в рейс водителей, К подписывал путевой лист, а уже сами водители вписывали пункт погрузки и пункт выгрузки в путевом листе. По приезду из рейса в гараж, и выпуская машину в следующий рейс, К сверял показания спидометра предыдущего путевого листа и вписывал в следующий путевой лист эти показания спидометра. При загрузке водитель получает накладную, в которой расписывается. Один экземпляр накладной остается у грузоотправителя, для подтверждения того, что груз вывезен со склада. Как минимум 2 накладных находятся в машине водителя, поскольку одну из накладных водитель впоследствии отдаст грузополучателю. Второй экземпляр накладной сдается в экспедиционную компанию, которая фактически является заказчиком данного рейса. Затем выдается акт выполненных работ. После исполнения рейса и после подписания акта выполненных работ, документов на груз у водителя на руках быть не может. По путевым листам требований к Л1 о внесении сведений о грузе не было. В путевом листе отражается только направление, а уже конкретно по каждому грузу, по конкретной фирме-заказчику сведения записываются в акте выполненных работ. Из заборных ведомостей усматривается, что заправка топливом происходила непосредственно перед рейсом. Это можно увидеть из путевых листов, сверив их с заборными ведомостями. ИП Куковенков является перевозчиком грузов, а заказ на перевозку грузов ему поступает не напрямую от грузоотправителя, а через экспедиторские компании, с которыми К заключен договор о предоставлении посреднических услуг - заявок, в которых фактическим заказчиком перевозок грузов и владельцем четвертого экземпляра накладной является экспедиторская компания. Поэтому не К выписывает заказ на перевозку грузов, а экспедиторская компания. Затем выписывался акт выполненных работ перевозчиком по факту, хотя заказчиком выступает компания экспедитора. Графы в путевом листе «выезд из гаража», «возвращение в гараж» заполнял, скорее всего, Л1. Графу «Движение ГСМ» в путевом листе № заполнял, скорее всего, заправщик. Количество ГСМ соответствует указанному количеству ГСМ в заборной ведомости. В путевом листе от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - количество ГСМ соответствует указанному количеству ГСМ в заборной ведомости. Л1 сдавались путевые листы, так как производились сверки и ему начислялась зарплата. Документы, приложенные к путевым листам, оставались у работодателя. Если бы Л1 не сдавал путевые листы ИП К, то последний не смог бы их предоставить ООО «Мега-Транс» и не получил бы деньги от диспетчерской организации за перевозку. Ответчик-истец - индивидуальный предприниматель К исковые требования Л1 не признал, наставил на удовлетворении встречных исковых требований, суду пояснил, что Л1 был принят на работу водителем грузовой машины с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ у Л1 был установлен испытательный срок. За время испытательного срока Л1 выплачивалась заработная плата, но доказательства этому отсутствуют. С ДД.ММ.ГГГГ он ежемесячно выплачивал Л1 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей в виде оклада по условиям трудового договора. В обязанности Л1 входило совершение рейсов по перевозке грузов по его указанию и отслеживание технического состояния транспортного средства. Уволен был Л1 ДД.ММ.ГГГГ Л1 получал заработную плату деньгами и ГСМ. В процессе всей работы Л1 пользовался пластиковой карточкой. Доказательства ежемесячной выплаты Л1 заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, а также документов, подтверждающих его рейсы, у него не имеется. Приказов на командировку, на выплату командировочных денег он не выписывал. Путевые листы выписывал он сам (Куковенков). С Лагеревым у него были дружеские отношения, и он не требовал от него сдачи путевых листов. Исходя из списания ГСМ, Л1 куда-то ездил, но куда он не знает. Л1 отказывался расписываться в получении заработной платы в платежной ведомости. Только в судебном заседании узнал, что согласно имеющимся путевым листам количество ГСМ, которое было выдано Л1 по заборной ведомости, соответствует количеству ГСМ, указанному в путевых листах. У него заключен договор с ООО «МегаТранс», которое и определяет место загрузки и разгрузки груза. Табеля учета рабочего времени им заполнялись. Письменные заявки из ООО «МегаТранс» к нему не поступали. Но деньги от ООО «МегаТранс» поступали за рейсы, которые были выполнены. Представитель ответчика-истца ИП К - Р поддержал позицию доверителя, суду пояснил, что путевые листы К не выписывались, и последние являются ничтожными, так как путевые листы заполнены не рукой К, и в них его подписи нет. Согласно заключенному трудовому договору у водителя оклад <данные изъяты> рублей. Ездил Л1 в рейсы или нет, неизвестно. К должен был соблюдать трудовое законодательство, поэтому начислял установленный оклад. Указал, что их сторона признает, что в период работы Л1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должна была начисляться и выплачиваться заработная плата. Л1 не предоставил в суд письменные доказательства трудовых отношений с ИП Куковенковым с ДД.ММ.ГГГГ, например трудовой договор, ведомости на получение зарплаты. Заправка транспорта осуществлялась после того, как Л1 предоставлял путевой лист с печатью К на заправочной станции. Недостача ГСМ образовалась по той причине, что Л1 не сдавал путевые листы. Выслушав объяснения сторон, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам по существу первоначальных и встречных исковых требований. Как следует из материалов дела и установлено судом, индивидуальный предприниматель К и Л1 заключили трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому последний был принят на работу водителем с ДД.ММ.ГГГГ с 8-мичасовым рабочим днем с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб., в обязанности которого входило производить грузоперевозки и следить за техническим состоянием автотранспорта. Работодатель по условиям трудового договора был обязан своевременно выплачивать зарплату согласно требованиям ТК РФ, производить отчисления в ПФ РФ. Работнику гарантировался ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В трудовую книжку на имя Л1 от ДД.ММ.ГГГГ внесены записи за №№3-4, согласно которым Л1 был принят на работу в качестве водителя к ИП К ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ и уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ Приказом индивидуального предпринимателя К №к от ДД.ММ.ГГГГ Л1 принят на основное место работы водителем с тарифной ставкой (окладом) в <данные изъяты> руб. на основании трудового договора. В то же время, как признал в судебном заседании К и подтверждается путевым листом на имя Л1 от ДД.ММ.ГГГГ последний стал работать водителем с ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа индивидуального предпринимателя К №к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено и Л1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ Согласно заявления Л1 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного ИП К, последний просит уволить его по собственному желанию и произвести с ним расчет по заработной плате. К ознакомлен с заявлением ДД.ММ.ГГГГ Приказом индивидуального предпринимателя К № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ с месячным фондом заработной платы <данные изъяты> руб., которым предусмотрено три штатные единицы по профессии «водитель» с тарифной ставкой (оклад) <данные изъяты> руб. Штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом ИП К № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено две штатные единицы водителей с окладом в 5 000 руб. В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей К зарегистрирован индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчетного листка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 39 отработанных дней (311 часов) Л1 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., компенсация отпуска в сумме <данные изъяты> руб., удержано <данные изъяты> руб., итого на руки подлежит выдаче <данные изъяты> руб. В соответствии со справками о доходах Л1 за 2009-2010гг. №,2 от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода за декабрь 2009г. составляет <данные изъяты> руб., сумма удержанного налога на доходы - <данные изъяты> руб., общая сумма дохода за 2010г. составила <данные изъяты> руб., сумма удержанного налога составила <данные изъяты> руб., в частности сумма дохода за январь 2010г. - <данные изъяты> руб., за февраль 2010г. -<данные изъяты> руб. По платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2009г. Л1 начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., за январь 2010г. - <данные изъяты> руб., за февраль 2010г. - <данные изъяты> руб. К не мог пояснить суду, почему в данных ведомостях на выдачу заработной платы отсутствует подпись Л1 В соответствии с путевыми листами грузового автомобиля марки № государственный номерной знак № с прицепом МАЗ государственный номерной знак №, принадлежащего ИП К, - № от ДД.ММ.ГГГГ водитель Л1, допущенный к рейсу, с разрешения К осуществил выезд из гаража ДД.ММ.ГГГГ. с показаниями спидометра равными № км., возвратился в гараж ДД.ММ.ГГГГ с показаниями спидометра № км. Для выполнения задания ИП К водитель Л1 проделал маршрут <адрес>. В графе «Движение горючего» указано, что дизельного топлива было выдано водителю в общей сумме № л. (№); - № от ДД.ММ.ГГГГ водитель Л1, допущенный к рейсу, с разрешения К осуществил выезд из гаража ДД.ММ.ГГГГ с показаниями спидометра равными № км., возвратился в гараж ДД.ММ.ГГГГ с показаниями спидометра № км. Для выполнения задания ИП К водитель Л1 проделал маршрут <адрес> В графе «Движение горючего» указано, что дизельного топлива было выдано водителю в общей сумме № - № от ДД.ММ.ГГГГ водитель Л1, допущенный к рейсу, с разрешения К осуществил выезд из гаража ДД.ММ.ГГГГ с показаниями спидометра равными № км., возвратился в гараж ДД.ММ.ГГГГ с показаниями спидометра № км. Для выполнения задания ИП К водитель Л1 проделал маршрут <адрес> В графе «Движение горючего» указано, что дизельного топлива было выдано водителю № л.; - № от ДД.ММ.ГГГГ водитель Л1, допущенный к рейсу, с разрешения К осуществил выезд из гаража ДД.ММ.ГГГГ. с показаниями спидометра равными № км., возвратился в гараж - без указания даты с показаниями спидометра № км. Для выполнения задания ИП К водитель Л1 проделал маршрут <адрес> В графе «Движение горючего» указано, что дизельного топлива было выдано водителю в общей сумме № - без номера от ДД.ММ.ГГГГ водитель Л1, допущенный к рейсу, с разрешения К осуществил выезд из гаража ДД.ММ.ГГГГ. с показаниями спидометра равными № км., возвратился в гараж - без указания даты с показаниями спидометра № км. Для выполнения задания ИП К водитель Л1 проделал маршрут <адрес> В графе «Движение горючего» указано, что дизельного топлива было выдано водителю №. По договору купли продажи нефтепродуктов от ДД.ММ.ГГГГ № ООО-1 приняло на себя обязательства по заправке транспорта ИП К горюче-смазочными материалами на АЗС, расположенной по адресу: <адрес>. Исполнитель обязался своевременно и качественно оказывать услугу ИП К по отпуску ГСМ, указанным диспетчером в путевых листах водителей, производить отметку с подписью в графе «выдано» с последующим занесением этих данных в заборную карту. Заборная карта заводится на каждого водителя в отдельности с последующей сверкой в конце месяца. В соответствии со счетами №, №, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ выставленным ООО-1 ИП К, последний, соответственно, должен уплатить поставщику: - за август <данные изъяты>., - за сентябрь <данные изъяты>., - за октябрь <данные изъяты>., - за ноябрь <данные изъяты>, - за декабрь <данные изъяты> руб. Согласно заборным ведомостям на отпуск со склада горюче-смазочных нефтепродуктов Л1 было выдано: - по путевому листу № в августе - <данные изъяты>; - по путевому листу № в октябре - <данные изъяты>.; - по путевому листу № в ноябре - <данные изъяты> - по путевому листу б/н в декабре <данные изъяты>), о чем свидетельствует роспись последнего в получении. Таким образом, общее количество выданного Л1 топлива с ДД.ММ.ГГГГ, указанное в путевых листах соответствует общему количеству топлива, выданному за тот же период Л1 согласно заборной ведомости. По условиям договора на оказание юридических услуг, заключенному между Р и ИП К ДД.ММ.ГГГГ, последний выплачивает Р вознаграждение за оказанные услуги по защите его интересов по заявленному Л1 иску в сумме № рублей. В соответствии с дополнительным соглашением к договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между М и Л1, за представление интересов в Руднянском районном суде по встречному иску Л1 выплачивает № рублей. По квитанции к приходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ за удостоверение доверенности Л1 было уплачено №. нотариусу С Из расписок от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что М за оказание услуг представителя по первоначальному иску и встречному иску получил от Л1 № рублей. Согласно договора на оказание услуг представителя в районном суде от ДД.ММ.ГГГГ М обязался представлять интересы Л1 в Руднянском районном суде по иску Л1 к ИП К от ДД.ММ.ГГГГ за плату в размере № коп. По дополнительному соглашению к договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ за представление интересов в Руднянском районном суде по встречному иску ИП К от ДД.ММ.ГГГГ Л1 обязался уплатить № рублей М По акту сверки между ООО-1 и ИП К по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сальдо в пользу ООО-1 составило №. По сообщению дополнительного офиса № в <адрес> регионального филиала ОАО от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в данном дополнительном офисе был открыт банковский расчетный счет № в валюте РФ на имя ИП К По выписке из данного лицевого счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата за грузоперевозки по договору транспортной экспедиции производилась ООО-2 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ООО-3 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, также производились операции по оплате ООО-1 ДД.ММ.ГГГГ по счету № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб. и ДД.ММ.ГГГГ по счету б/н в сумме № руб. Постановлением заместителя прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено постановление и.о.дознавателя ОВД по <адрес> об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ по факту внесения Л1 в путевые листы ложных сведений и присвоения горюче-смазочных материалов. Постановлением и.о.дознавателя ОВД по <адрес> ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела по факту внесения Л1 в путевые листы ложных сведений и присвоения горюче-смазочных материалов отказано. По договору транспортно-экспедиционного обслуживания при перевозках грузов автомобильным транспортом, заключенному между ООО-2 и ИП К ДД.ММ.ГГГГ, последний обязался оказать услуги по перевозке грузов автомобильным транспортом в пункт назначения и выдачу уполномоченному на получение грузов автомобильным транспортом в порядке, объемах и на условиях определенных заявками, предоставляемых экспедитором, и условиями настоящего договора. Согласно сообщения ООО-2 от ДД.ММ.ГГГГ их организация не располагает товарно-транспортными накладными на перевозку грузов ИП К По договору, заключенному от ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель обязан передать экспедитору пакет документов, подтверждающих выполнение перевозки (ТТН с отметками о приеме/сдаче груза), для дальнейшего направления ООО-2 документов заказчику перевозки согласно заключенных договоров. ООО-2 не является грузоотправителем, грузополучателем или грузовладельцем и не выдает от своего имени товаро-транспортные и иные товаро-сопроводительные документы. Свидетель Л2 суду пояснил, что он работал водителем у ИП К с 2008г. до октября 2009г. В период его работы к ИП К устроился водителем Л1 Работали вместе около полугода. Прием задания на перевозку производился К и А, которые созванивались с диспетчерами в <адрес>. Его работа как водителя протекала следующим образом: он выезжал к грузоотправителю, где принимал груз, после загрузки ему сообщали пункт доставки груза, выписывались 6 товаротранспортных накладных (ТТН). При доставке груза грузополучателю, он подписывал накладные в подтверждение доставки груза. 2 ТТН оставались у грузополучателя, а 4 ТТН он привозил обратно, которые отдавал К или А. 2 ТТН они оставляли себе, другие 2 ТТН они отдавали диспетчерам. Диспетчера эти ТТН предъявляли грузополучателю, после чего последние отдавали деньги диспетчерам, а диспетчера перечисляли деньги перевозчикам. Вернувшись из рейса, он звонил К или А и сдавал им письменный отчет: сколько потратил денег на заправку, на другие расходы и т.д. Иногда рейсы длились по неделям, и у него собиралось много ТТН. Спидометр проверяли при выписке путевого листа и по возвращению из рейса. В путевых листах не всегда указывался конкретный грузополучатель или грузоотправитель, так как все указывалось в ТТН. ИП К заключил договор с ИП О и водители заправлялись по путевому листу, где работник заправки указывал, когда и сколько заправил конкретный водитель. Он расписывался о заправке в заборной ведомости и в путевом листе был указано, сколько топлива заправлено. За время рейса могло быть две разные заправки и в разные даты, что отмечалось в путевом листе. Если перед следующим рейсом некому было выписать путевой лист, тогда все данные нового рейса вписывались в предыдущий путевой лист. На счет К перечислялись деньги за грузоперевозки. Командировочные им не выписывались. В трудовом договоре был указан оклад в размере № рублей, но обещали платить 15 % от фрахта. В месяц выходило в среднем по №. рублей. Заявки на рейс он получал фактически через диспетчеров. Водителям выдавали пластиковые карты, оформленные на какую-то женщину. Сдать путевые листы он был обязан, так как ему бы не дали бы путевку. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая у него в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Разрешая указанные требования, суд исходит из следующего. В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьёй 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, заключенного в письменной форме, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ). При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст.70 ТК РФ). Факт работы Л1 у ИП К в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается собранными по делу доказательствами, в частности, пояснениями самого К, показаниями свидетеля Л2, письменными доказательствами - заборной ведомостью, из которой следует, что Л1 заправлял машину топливом уже ДД.ММ.ГГГГ, путевым листом № от ДД.ММ.ГГГГ на имя Л1 Кроме начала срока действия трудовых отношений между сторонами спора о факте трудовых отношений не имеется. По мнению суда все вышеизложенное свидетельствует о сложившихся между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ отношениях, которые по своей правой природе являются трудовыми. Указанный вывод суда основан на том, что Л1 на протяжении длительного времени выполнял определенные соглашением сторон трудовые функции, связанные с перевозкой грузов по указанию работодателем и слежением за техническим состоянием вверенного ему транспортного средства. Элементом данных отношений являлось необходимость подчинения определенному графику выполнения трудовой функции под контролем работодателя, которым выступает ответчик. Кроме того, данные отношения характеризуются созданием работодателем надлежащих условий труда для работника - выдача путевых листов, медицинское освидетельствование перед рейсом, пластиковой карты для снятия денежных средств на приобретение ГСМ. Установление судебным решением трудового характера правоотношений, связывающих физическое лицо с работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор надлежащим образом. С момента, указанного в решении суда в качестве начала правоотношений, судебное решение рассматривается в качестве правового акта, подтверждающего наступление юридического факта, послужившего основанием для возникновения трудовых правоотношений. Таким образом, требования Л1 о признании начала срока возникновения трудовых отношений между ним и ИП К с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению. Вместе с тем право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда закреплено Конституцией РФ (п.3 ст.37). Трудовым кодексом РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ), а также корреспондирующая этому праву работника обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, выйти за пределы заявленных требований суд может в случаях, предусмотренных федеральным законом. Разрешая требования Л1 о взыскании с работодателя ИП К в его пользу задолженности по заработной плате в размере №. и компенсационным выплатам за неиспользованный отпуск в размере № суд, принимая во внимание, что ответчиком ИП К не представлено суду доказательств исполнения своей обязанности по своевременной выплате работнику Л1 соответствующей условиям трудового договора заработной платы (ежемесячного оклада № рублей) и подлежащей выплате при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требования Л1 обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом расчет истца по указанным требованиям суд находит достоверным, не противоречащим условиям трудового договора и действующему гражданскому законодательству. Данный расчет ответчиком не оспорен. Представленный ответчиком расчет заработной платы и компенсации за отпуск Л1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного рабочего времени равного 39 дням (311 часов) никакими первичными документами (табелями рабочего времени) не подтвержден. В соответствии с положениями трудового законодательства моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ). Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, связанных с тяжелым материальным положением из-за несвоевременной выплаты заработной платы и выплат за неиспользованный отпуск, ответственности ответчика как работодателя за исполнение соответствующей установленной законом обязанности и отсутствия каких-либо объективных причин снижающих вину работодателя за неправомерное удержание денежных средств, подлежащих выплате работнику по условиям заключенного трудового договора, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда с ответчика подлежит взысканию № руб. Согласно ч.1 ст.88, ст.98, ч.1 ст.100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы на оплату юридических услуг по оформлению искового заявления и на оплату услуг представителя в разумных пределах. При этом суд, принимая во внимание продолжительность рассмотрения дела в суде, участие представителя Л1 - М в подготовке исковых заявлений, отзывов на встречные исковые требования, в судебных заседаниях, находит что размер подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителя подлежит определению в размере № руб., на оплату нотариальной доверенности - № руб. По смыслу норм трудового законодательства работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст.238 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (ст.243 ТК РФ). До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (ст.247 ТК РФ). Вместе с тем разрешая встречные исковые требования ИП К о возмещении ущерба, причиненного ему работником Л1, в виде недостачи ГСМ, суд, оценивая доводы стороны истца по данному требованию и все представленные в обоснование данных доводов доказательства, приходит к выводу, что факт причинения Л1 прямого действительного ущерба не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Убедительных, бесспорных тому доказательств суду не представлено. Встречные исковые требования в части признания путевых листов и сделки по их выписке ничтожными суд находит необоснованными ввиду того, что в данном случае, как установлено судом, отношения между сторонами по делу носят трудовой, а не гражданско-правовой характер. При этом суд обращает внимание, что путевой лист является основным первичным документом учета работы грузового автомобиля, первичным документом бухгалтерской отчетности, подтверждающим факт оказания услуг по доставке груза по определенному маршруту, указанному получателем. Путевой лист является документом, целью которого является отчет водителя, состоящего в трудовых отношениях с работодателем-налогоплательщиком, об использовании транспортного средства и ГСМ в производственных целях. Уставом автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта урегулирован порядок применения путевых листов, согласно которому на федеральном уровне устанавливается перечень обязательных реквизитов и порядок их заполнения. В силу ст.6 Федерального закона от 8 ноября 2007г. №259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Запрещается осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство. Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов утверждены Приказом Минтранса РФ от 18 сентября 2008г. №152, согласно которым последние применяются юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, эксплуатирующими легковые автомобили, грузовые автомобили, автобусы, троллейбусы и трамваи. В соответствии с данными требованиями путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, используемое юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем для осуществления перевозок грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в городском, пригородном и междугородном сообщениях (п.9).Даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с постоянной стоянки и его заезде на постоянную стоянку проставляются уполномоченными лицами, назначаемыми решением руководителя предприятия или индивидуального предпринимателя, и заверяются их штампами или подписями с указанием инициалов и фамилий, за исключением случаев, когда индивидуальный предприниматель совмещает обязанности водителя (п.13). Собственники (владельцы) транспортных средств обязаны регистрировать оформленные путевые листы в журнале регистрации путевых листов (п.17). Оформленные путевые листы должны храниться не менее пяти лет (п.18). Заполнение раздела "Движение горючего" производится, исходя из фактических затрат и показателей приборов. Соответственно и расходы на бензин списываются по кассовым чекам, талонам или другим документам на основании путевых листов, подтверждающих обоснованность пробега. Ответственность за достоверность содержащихся в документах данных, правильность их оформления, а также за своевременное и надлежащее составление первичных учетных документов несут лица, составившие и подписавшие эти документы. Судом установлено, что ИП К осуществлял предпринимательскую деятельность, связанную с организацией грузоперевозок на территории РФ. Последним был заключен договор на оказание посреднических услуг с ООО-2 по условиям которого последнее осуществляло поиск клиентов на оказание услуг по перевозке грузов. Также ИП К был заключен договор купли-продажи нефтепродуктов с ООО «Гарант». Заправка дизельным топливом осуществлялась на АЗС ООО-1 на основании путевых листов, выданных работодателем, в которых указывалось количество заправляемого дизельного топлива. При этом водитель расписывался в соответствующей заборной ведомости АЗС ООО-1 на основании которых выписывался соответствующий акт выполненных работ и выставлялись счета ИП К на оплату. На основании вышеизложенного, принимая во внимание особенности предпринимательской деятельности ИП К по организации грузоперевозок, суд приходит к выводу, что на индивидуальном предпринимателе ИП К как работодателе лежала обязанность в соответствии с установленным нормативно-правовыми актами по организации выдачи водителям путевых листов, заполнению соответствующих их реквизитов, фиксирующих в частности дату, время и показания спидометра, регистрации путевых листов в соответствующем журнале самостоятельно либо через уполномоченных его решением лиц. Однако доказательств соблюдения данных требований ИП К суду не представлено. Суд находит безосновательными доводы представителя К - Р, что путевые листы выписывал себе сам Л1, поскольку К в судебном заседании подтвердил, что путевые листы Л1 выписывал он. Имеющиеся в деле путевые листы заверены печатью индивидуального предпринимателя К Кроме того, учитывая представленные ИП К платежные ведомости с начисленной заработной платой Л1 подтверждает, что соответствующие трудовые функции последним выполнялись согласно выданным работодателем путевых листов, доставка грузов производилась с учетом оплаты ООО ООО-2 грузоперевозок по договору транспортной экспедиции за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из банковского расчетного счета на имя ИП К и согласуется с изначальной позицией ИП К, не отрицавшего факт заполнения соответствующих путевых листов, выданных водителю Л1 Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Требования Л1 удовлетворить частично. Признать срок начала действия трудовых отношений Л1 с ИП К с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с индивидуального предпринимателя К в пользу Л1 задолженность по заработной плате в сумме № копеек, задолженность по компенсационным выплатам за неиспользованный отпуск в сумме № коп., компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере № рублей, расходы по оплате нотариальной доверенности в сумме № рублей. В остальной части иска отказать. В удовлетворении встречных исковых требований ИП К к Л1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, признании путевых листов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ничтожными и сделки по их выписке ничтожными - отказать. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Руднянский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения. Судья