дело № 2-638/2011 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2011 г. г. Рудня

Руднянский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Лобковой Т.Н.

с участием представителя истца С

ответчика Г,

при секретаре Николаенковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смоленской таможни к Г о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Смоленская таможня обратилась в суд с иском к Г о взыскании задолженности по заработной плате.

В судебном заседании представитель истца С требования поддержал, суду пояснил, что Г был принят на работу в Смоленскую таможню на должность водителя 8 разряда с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ , также между Смоленской таможней и Г был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ приказом № Г по его заявлению был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней с выплатой № руб. отпускных за период работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Указанный период является рабочим годом Г, поскольку из ст. 61 ТК РФ рабочий год исчисляется со дня подписания трудового договора работником и работодателем, то есть в данном случае каждый рабочий год ответчика начинается 11.01 каждого календарного года его работы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Смоленской таможней и Г был расторгнут на основании -заявления ответчика, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Г уволен из Смоленской таможни. На основании приказа об увольнении ответчика отдел бухгалтерского учета и финансовой экспертизы Смоленской таможни был обязан произвести окончательный расчет Г, и поскольку он был уволен до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержать денежную сумму за 21 неотработанный день отпуска, предоставленного авансом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . За ответчиком образовалась задолженность по заработной плате в размере № рублей. Г был поставлен в известность Смоленской таможней об имеющемся за ним долге с объяснением причины образования задолженности, и ему было предложено внести сумму долга в кассу Смоленской таможни. Также ему было направлено заказное письмо от ДД.ММ.ГГГГ № с предложением внести сумму долга в добровольном порядке. Письмо было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ , однако до сих пор задолженность не погашена. Действиями Г Смоленской таможне причинен прямой действительный ущерб. Просит взыскать с Г денежные средства в размере № рублей, а также судебные расходы.

Ответчик Г исковые требования не признал, суду пояснил, что с января 2005 г работал водителем в Смоленской таможне. С ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном отпуске по ДД.ММ.ГГГГ Отпуск был предоставлен за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Находясь в отпуске был вызван в Смоленскую таможню, где был предупрежден об изменении условий работы. В апреле ему было предложено уволиться по собственному желанию, поскольку их таможенный пост ликвидируется.. При увольнении был выдан обходной лист, который., был подписан во всех отделах Никто ему не сказал о задолженности. Считает, что в данной задолженности виновата сама таможня. Зная о ликвидации поста таможни, его отправили в отпуск и не отозвали из отпуска. Не дали ему доработать, чтобы расчитаться с задолженностью

Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно:

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Г принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в Смоленскую таможню и назначен на должность водителя автотранспортного отдела без испытательного срока.

ДД.ММ.ГГГГ между Смоленской таможней в лице начальника К и Г заключен трудовой договор, согласно которого Г принимается на должность водителем 8 разряда автотранспортного отдела с ДД.ММ.ГГГГ г.. Работнику устанавливается и выплачивается должностной оклад в размере № руб. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора №т/05 от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Смоленской таможни от ДД.ММ.ГГГГ №-к водителю 8 разряда автотранспортного отдела Г устанавливается должностной оклад в размере № рублей в месяц.

Согласно дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора №т/05 от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Смоленской таможни от ДД.ММ.ГГГГ №-к водителю 8 разряда автотранспортного отдела Г устанавливается должностной оклад в размере № рублей в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора местом работы Г является ОТО И ТК № Смоленской таможни, расположенный по адресу: , д. Узгорки. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ . Работник принимается на работу в качестве водителя автомобиля. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ДД.ММ.ГГГГ руб..

Согласно дополнительного соглашения об изменении условий на основании приказа Смоленской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № водителю транспортного отдела Г устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности работы для доставки личного состава в ОТО и ТК № ЗТП и осуществляется суммированный учет его рабочего времени.

По дополнительному соглашению об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника является Смоленская таможня, автотранспортный отдел определено местом исполнения трудовых обязанностей работника ОТО И ТК № ЗТП, . Работник принимается на работу в качестве водителя автомобиля. Работнику устанавливается тарифная ставка в размере № рублей в месяц

В соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Г просит предоставить в 2011 году с ДД.ММ.ГГГГ очередной ежегодный отпуск (ежегодный оплачиваемый отпуск) на 28 календарных дней.

Согласно приказа Смоленской таможни от ДД.ММ.ГГГГ №-ОТП водителю автомобиля автотранспортного отдела Г предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. По окончании срока отпуска Г обязан явиться к месту работы ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Г просит его уволить с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственной инициативе).

На основании приказа Смоленской таможни от ДД.ММ.ГГГГ №-к прекратить действие трудового договора и уволить с ДД.ММ.ГГГГ водителя автотранспортного отдела Смоленской таможни Г по п.3 ст.77 ТК РФ. Отделу бухгалтерского учета и финансовой экспертизы: произвести окончательный расчет Г; удержать денежную сумму за 21 день отпуска, предоставленного авансом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; выплатить ежемесячную премию за фактически отработанное время в апреле 2011 года в размере 25 процентов.

ДД.ММ.ГГГГ Г направлено уведомление, согласно которого при увольнении зав ним образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом в сумме № руб. приказом по Смоленской таможне №-отп от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . Предлагают в добровольном порядке внести вышеуказанную сумму в кассу таможни. Данное уведомление получено Г ДД.ММ.ГГГГ .

Согласно справки Смоленской таможни отДД.ММ.ГГГГ № приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-отп Г был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) и выплачены отпускные за 28 календарных дней в сумме № коп. (№(среднедневной заработок)* 28 календарных дней). Уволен приказом начальника Смоленской таможни от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении Г был произведен расчет заработной платы за отработанное в апреле 2011 г. (3 рабочих дня) время. Согласно расчета переплата составила № руб..

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ГК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, каждый рабочий год ответчика начинается 11 января каждого календарного года его работы.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Как пояснил в судебном заседании представитель истца действиями Г Смоленской таможне причинен прямой действительный ущерб.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Смоленской таможней и ответчиком заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ Г предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Смоленской таможней и Г расторгнут на основании заявления ответчика по п.3 ст.77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. Из представленного расчета видно, что за Г образовалась задолженность в сумме № рублей. В добровольном порядке погасить данную задолженность ответчик отказался.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому расходу по уплате госпошлины должны быть взысканы с ответчика. Поскольку истец от уплаты госпошлины при подаче заявления в суд освобожден, госпошлина должна быть взыскана с ответчика На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Требования Смоленской таможни удовлетворить.

Взыскать с Г в пользу Смоленской таможни денежные средства в размере № рублей,

Взыскать с Г госпошлину в сумме №) рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Руднянский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

Судья