Дело № 2-988/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Кемерово «17» августа 2010 года
Рудничный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Данилевской М.А.
при секретаре Стремлиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Компания Олга» к Черкасову Д.А. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении служебных обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
Истец Общество с ограниченной ответственностью «Компания Олга» обратился в суд с иском к Черкасову Д.А. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении служебных обязанностей.
Исковые требования мотивировал тем, что Черкасов Д.А., ФИО0, работали в ООО «Компания ОЛГА» продавцами-консультантами, ФИО1, ФИО2 продавцами-кассирами, ФИО3, управляющим супермаркета Ленина «Аксессуары».
Согласно ст.244 ТК РФ, 09 января 2010г. с работниками: ФИО3, Черкасовым Д.А., ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, был заключен письменный договор о коллективной материальной ответственности. За период с 09 января 2010г. по 30 мая 2010г. состав работников изменялся, но не более 50% коллектива и руководителя отдела.
По актам приема передачи от 09.04.2010 г. вышел ФИО4, от 09.04.2010г. принял ФИО0, от 16.02.2010г. приняла ФИО1, от 16.02.2010г. выбыл ФИО6, от 16.02.2010 г. выбыл ФИО5.
Выполняемая коллективом работа предусмотрена перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная материальная ответственность за недостачу вверенных материальных ценностей, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 года №85. Работы работниками выполняются совместно, и разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности невозможно.
Приказом генерального директора №05 от 25.05.2010г. назначена внеплановая инвентаризация в супермаркете Ленина «Аксессуары» по адресу: [Адрес обезличен].
В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работники обязаны возместить причиненный ему прямой действительный ущерб.
Проведенной инвентаризаций у материально-ответственных лиц обнаружилась недостача в сумме (сумма обезличена). Недостача подтверждается Актом результатов инвентаризации проведенной с 30.05.2010г. по 31.05.2010 год. Размер ущерба, причиненный работодателю, определен в закупочных ценах. Инвентаризация проводилась за период с 09 января 2010 года по 30 мая 2010 года, при проведении данной инвентаризации все материально-ответственные лица участвовали. Недостача образовалась вследствие халатного отношения работников к своим должностным обязанностям и ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и договором о коллективной материальной ответственности.
Работодатель создал работникам условия необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности, вверенных материальных ценностей, что подтверждается расписками материально ответственных лиц, о том, что претензий к комиссии проводившей инвентаризацию не имеют, также не имеют претензий к работодателю относительно сохранности принятых материальных ценностей.
Сумма ущерба причиненного работодателю при исполнении служебных обязанностей превышает среднемесячный размер заработной платы материально ответственных лиц.
В соответствии со ст.248 Трудового кодекса РФ если работники не согласны добровольно возместить ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работников, превышает их средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. ФИО0, ФИО1, ФИО2, ФИО3 добровольно согласились возместить причиненный ущерб. Черкасов Д.А. сумму в размере (сумма обезличена) возместить добровольно отказался.
Согласно п.5.5. Договора о коллективной материальной ответственности подлежащий возмещению ущерб распределяется между членами коллектива пропорционально должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Члены коллектива несли коллективную ответственность, недостача распределена пропорционально должностному окладу и фактически проработанному времени.
Последняя инвентаризация до дня обнаружения ущерба в супермаркете Ленина «Аксессуары» проводилась 09 января 2010 года.
Недостача распределена соответственно уровню заработной платы, фактически отработанному времени и составила: ФИО3 (сумма обезличена) (заработная плата за период составила (сумма обезличена)), ФИО0 (сумма обезличена) (заработная плата за период составила (сумма обезличена)), ФИО1 (сумма обезличена) (заработная плата за период составила (сумма обезличена)), ФИО2 (сумма обезличена) (заработная плата за период составила (сумма обезличена)), Черкасов Д.А. (сумма обезличена) (заработная плата за период составила (сумма обезличена)).
На основании изложенного истец ООО «Компания Олга» просил суд:
1. Взыскать с Черкасова Д.А. в пользу ООО «Компания Олга» возмещение ущерба в размере (сумма обезличена),
2. Государственную пошлину в размере (сумма обезличена).
В судебном заседании истец ООО «Компания Олга» в лице представителя Воронкова С.В., действующего на основании доверенности от 15.06.2010 года л.д.32) на исковых требованиях настаивал, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Ответчик Черкасов Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом – повесткой по почте л.д.26, 31), уважительности причин неявки суду не представил, об отложении рассмотрения дела суд не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика Черкасова Д.А. в порядке заочного производство, о чем вынесено определение суда от 17.08.2010 года.
Суд, выслушав представителя истца Воронкова С.В., исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования ООО «Компания Олга» подлежащими удовлетворению.
Так, судом установлено, что ответчик Черкасов Д.А. работал продавцом-консультантом в супермаркете [Адрес обезличен] ООО «Компания Олга» с 08.12.2009 года, что подтверждается приказом (распоряжение) о приеме работника на работу от 08.12.2009г. л.д.8).
Согласно бухгалтерской справки л.д.7) был произведен расчет материального ущерба, который составил (сумма обезличена).
С Черкасовым Д.А. был заключен договор о коллективной материальной ответственности от 09.01.2010 года, согласно пунктов которого Работники несут полную материальную ответственность. Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной ведомостью л.д.13-17).
Согласно акта результатов инвентаризации ТМЦ, проведенной 30.05.2010г. – 31.05.2010г. за период с 10.01.2010г. по 29.05.2010г. л.д.20-21) материальный ущерб, причиненный недостачей составил (сумма обезличена).
Из акта об отказе подписания «акта результатов инвентаризации ТМЦ, проведенной 30.05.2010г. – 31.05.2010г.» следует, что Черкасов Д.А. подписать акт инвентаризации отказался л.д.21).
Согласно бухгалтерской справки л.д.33) с Черкасовым Д.А. 04.06.2010г. был расторгнут трудовой договор. На момент увольнения Черкасову Д.А. была выплачена заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск, но, в связи с недостачей материальный ценностей, обнаруженных в результате инвентаризации от 30.05.2010г. за Черкасовым Д.А. возникла задолженность перед ООО «Компания Олга» в размере (сумма обезличена).
В соответствии с приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №70-К от 04.06.2010г. прекращено действие трудового договора от 18.12.2009г. №183-ТС, уволен с 04.06.2010г. Черкасов Д.А. продавец-консультант супермаркета «Центральный» ООО «Компания Олга» л.д.34).
Из акта об отказе подписания «объяснительной записки» следует, что Черкасов Д.А. отказался писать объяснительную записку по недостаче, выявленной в результате инвентаризации ТМЦ отдела самообслуживания Ленина Аксессуары, проведенной 30.05.2010г.-31.05.2010г. Устно Черкасов Д.А. пояснил, что писать объяснительную записку не собирается л.д.35).
Согласно ст.245 ТК РФ «При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом».
Согласно ст.246 ТК РФ «Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества».
В соответствии со ст.248 ТК РФ «Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом».
Согласно ст.247 ТК РФ «до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов».
В период с 30.05.2010г. по 31.05.2010г. работодателем была создана инвентаризационная комиссия для проведения инвентаризации ТМЦ отдела обслуживания Ленина Аксессуары. В результате проверки инвентаризационной комиссией была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму (сумма обезличена), поскольку члены коллектива несли полную материальную ответственность, недостача распределена пропорционально должностному окладу и фактически отработанному времени, и составила: Черкасов Д.А. – (сумма обезличена).
В соответствии со ст. 232 ТК РФ «сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ».
В соответствии со ст. 233 ТК РФ «материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба».
В соответствии со ст.238 ТК РФ «работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам».
В соответствии со ст.243 ТК РФ «Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей».
Таким образом, поскольку полная материальная ответственность работника перед работодателем предусмотрена согласно ст.243 ч.1 п.1 ТК РФ в случае когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, а ущерб ООО «Компания Олга» причинен именно в связи с тем, что в период с 30.05.2010г. по 31.05.2010г. в результате проведения инвентаризации была выявлена недостача. Члены коллектива несли коллективную материальную ответственность, недостача распределена пропорционально должностному окладу и фактически отработанному времени, и составила: Черкасов Д.А. – (сумма обезличена).
Сумма причиненного ущерба полностью подтверждается исследованными по делу документами, и составляет (сумма обезличена).
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ «стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы».
Поскольку исковые требования ООО «Компания Олга» к Черкасову Д.А. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении служебных обязанностей удовлетворены в полном объеме, истцом – ООО «Компания Олга» при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере (сумма обезличена), что подтверждается платежным поручением №3431 от 30.06.2010г. л.д.3), то понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика Черкасова Д.А. и с ответчика Черкасова Д.А. подлежит взысканию в пользу истца уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в сумме (сумма обезличена).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Компания Олга» к Черкасову Д.А. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении служебных обязанностей удовлетворить.
Взыскать с Черкасова Д.А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Компания Олга» возмещение ущерба в размере (сумма обезличена),
Взыскать с Черкасова Д.А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Компания Олга» расходы по оплате государственной пошлины в сумме (сумма обезличена).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья.
"Согласовано"
Судья: М.А.Данилевская