о восстановлении на работе

Дело № 2-1184/2010г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Рудничный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Данилевской М.А.

при секретаре Стремлиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово «30» сентября 2010 года гражданское дело по иску Шуговитова В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Бутовская» о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, премиального вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шуговитов В.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Бутовская» о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, премиального вознаграждения, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивировал тем, что он до 20.08.2010 года работал в ООО «Шахта «Бутовская» по профессии (должность обезличена).

Приказом № 458 от 20.08.2010 г. он был уволен по инициативе работодателя подпункт «б» пункт 6 части 1 ст. 81 ТК РФ «за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения».

Считает, что увольнение является незаконным.

23.07.10г. он вышел на работу в первую смену с 9.00 часов. Перед выходом на работу, он померил давление, оно было повышенным, поэтому принял лекарственные препараты содержащие спирт, для снижения давления. Дежурный фельдшер замерил ему давление, давление было повышенным. В связи с этим фельдшер предложил ему пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, после этого, не ознакомив его с результатами, вызвал дежурного по шахте, который отвез его и еще одного работника шахты в медицинское учреждение для освидетельствования. После освидетельствования, (акт не читал) их привезли на шахту, до работы не допустили, и отправили домой. В дальнейшем примерно через две недели, им была написана объяснительная в которой, он указывал, что выпивал за два дня до смены.

20.08.10 г. он вышел на работу во вторую смену с 15.00 часов, после смены в 22.00 часов, ему вручили трудовую книжку, сказав, что уволен по статье 81 ТК РФ, основанием для увольнения явился акт медицинского освидетельствования. Кроме того, в этот же день заставили подписать трудовой договор задним числом. Более того, на его просьбу выдать на руки копию акта медицинского освидетельствования от 23.07.2010г. - ответили отказом.

За июль 2010 года ему снизили производственную премию в размере 100%. В нарушение трудового законодательства приказ о снижении размера премии не был издан, до его сведения не доведен.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие «Заработная плата (оплата труда работника)», но при этом относятся к стимулирующим выплатам.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с п.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку премиальное вознаграждение работника входит в понятие заработной платы, с составляющими которой работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме, однако приказ об удержании с него суммы заработной платы в виде премии либо о депремировании не издавался, основания не начисления премии ему не разъяснялись, согласие на удержание с него каких-либо сумм он не давал, принимая во внимание, что данный вид удержания не предусмотрен действующим законодательством, то считает, что ответчиком не обоснованно не была начислена ему премия по итогам работы за июль 2010 года.

Поскольку независимо от того, к какому виду выплат относится премия, данный вид выплаты является составляющей заработной платы, размер которой в свою очередь является существенным условием заключенного между работником и работодателем договора, и изменение данного существенного условия возможно лишь при достижении соглашения между сторонами трудового договора. В случае, если невыплата премии явилась следствием нарушения работником своих трудовых обязанностей и данный факт работодателем проверен и установлен, в связи с чем работник подвергнут какому-либо дисциплинарному взысканию с применением неблагоприятных для него последствий в виде невыплаты или не начисления премии, то в данном случае должен быть издан соответствующий приказ, с указанием оснований не начисления такой премии, то есть по аналогии с изданием приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Производственная премия согласно Положению «О премировании» составляет 75% от оплаты по производственным нарядам.

На основании изложенного истец Шуговитов В.Н. просил суд:

1) Признать незаконным приказ №458 от 20.08.2010г. об увольнении Шуговитова В.Н. по подпункту «б» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ;

2) Восстановить Шуговитова В.Н. на работе в должности (должность обезличена) с 20.08.2010г.;

3) Взыскать с ООО «Шахта «Бутовская» в его пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с 20.08.2010г. и по день вынесения судебного решения;

4) Взыскать с ООО «Шахта «Бутовская» в его пользу премиальное вознаграждение за июль 2010 года в размере (сумма обезличена);

5) Взыскать с ООО «Шахта «Бутовская» в его пользу компенсацию морального вреда в размере (сумма обезличена).

В судебном заседании стороны выразили желание заключить мировое соглашение, по условиям которого с момента вступления определения об утверждении мирового соглашения в законную силу:

- Ответчик ООО «Шахта «Бутовская» обязуется в течение 3-х рабочих дней заменить вкладыш в трудовой книжки Истца, а также изменить формулировку основания увольнения «За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 «б» статьи 81 Трудового кодекса РФ на формулировку «Увольнение по части 3 ст. 77 ТК РФ» (по собственному желанию ст. 80 ТК РФ.)

- Ответчик ООО «Шахта «Бутовская» обязуется в течение 5-ти рабочих дней выплатить истцу премиальное вознаграждение за июль 2010 года с учетом коэффициента в размере (сумма обезличена).

- Истец в свою очередь отказывается от своих исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении № 458-К от 20.08.2010 года, о взыскании в пользу истца заработной платы за дни вынужденного прогула с 20.08.2010 года и по день вынесения судебного решения, компенсации морального вреда в размере (сумма обезличена), оплат услуг представителя.

- Кроме того, истец обязан в течение 1 рабочего дня с момента вступления в законную силу определения Рудничного районного суда г. Кемерово об утверждении Мирового соглашения:

- написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения - 20.08.2010 года и предоставить данное заявление в отдел кадров ООО «Шахта «Бутовская»;

- предоставить в отдел кадров ООО «Шахта «Бутовская» пустой вкладыш в трудовую книжку.

Условия мирового соглашения выражены в заявлении в письменной форме, заявление сторон приобщено к материалам настоящего гражданского дела.

Истцу Шуговитову В.Н., представителю истца Демкину Д.Н., действующему на основании доверенности от 03.09.2010г. (л.д.18), представителю Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Бутовская» Рязановой М.А., действующей на основании доверенности №29/10 от 19.05.2010 года (л.д.34), разъяснены последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.39, 173, 220-221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220-221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Шуговитовым В.Н. и представителем Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Бутовская» Рязановой М.А., действующей на основании доверенности №29/10 от 19.05.2010г., по условиям которого с момента вступления определения об утверждении мирового соглашения в законную силу:

- Ответчик ООО «Шахта «Бутовская» обязуется в течение 3-х рабочих дней заменить вкладыш в трудовой книжки Истца, а также изменить формулировку основания увольнения «За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 «б» статьи 81 Трудового кодекса РФ на формулировку «Увольнение по части 3 ст. 77 ТК РФ» (по собственному желанию ст. 80 ТК РФ.)

- Ответчик ООО «Шахта «Бутовская» обязуется в течение 5-ти рабочих дней выплатить истцу премиальное вознаграждение за июль 2010 года с учетом коэффициента в размере (сумма обезличена).

- Истец в свою очередь отказывается от своих исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении № 458-К от 20.08.2010 года, о взыскании в пользу истца заработной платы за дни вынужденного прогула с 20.08.2010 года и по день вынесения судебного решения, компенсации морального вреда в размере (сумма обезличена), оплат услуг представителя.

- Кроме того, истец обязан в течение 1 рабочего дня с момента вступления в законную силу определения Рудничного районного суда г. Кемерово об утверждении Мирового соглашения:

- написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения - 20.08.2010 года и предоставить данное заявление в отдел кадров ООО «Шахта «Бутовская»;

- предоставить в отдел кадров ООО «Шахта «Бутовская» пустой вкладыш в трудовую книжку.

Производство по делу по иску Шуговитова В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Бутовская» о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, премиального вознаграждения, компенсации морального вреда, прекратить.

Определение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения определения.

Судья М.А. Данилевская

"Согласовано"

Судья: М.А.Данилевская