Дело № 2-1528/2010г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Рудничный районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе
председательствующего судьи Данилевской М.А.
при секретаре Стремлиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово «24» декабря 2010 года гражданское дело по иску Возняк Л.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Самун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за причинение морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Возняк Л.М. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Самун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за причинение морального вреда.
Исковые требования мотивировал тем, что с 01.02.2010 года по 15.08.2010 года он работал (должность обезличена) в ООО «ЧОП «Самун», был уволен 15.08.2010 года по собственному желанию.
Заработную плату ответчик выплачивал в сумме (сумма обезличена) по ведомости наличными деньгами один раз в месяц в следующий месяц за отчетный период. Конкретной даты выплаты заработной платы не было. Ответчик данное обстоятельство мотивировал тем, что заработная плата им выплачивается только поле поступления к нему денег за охраняемые объекты.
До настоящего времени ответчик ему не выплатил задолженность по заработной плате из расчета (сумма обезличена) в месяц, которая образовалась за период с 01.06.2010 года по 15.08.2010 года и составляет сумму (сумма обезличена), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (сумма обезличена). Свой отказ ответчик мотивирует тем, что к нему до сих пор не поступили деньги. Выдать ему справку о задолженности по заработной плате ответчик отказался.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью. 28 календарных дней.
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания. В связи с неполучением заработной платы он не мог содержать себя. В связи с чем его постоянно преследуют головные боли. Теперь он вынужден скитаться по судебным инстанциям в поисках правды. Все эти скитания унижают его достоинство. Моральный вред он оценивает в (сумма обезличена).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с изложенным Возняк Л.М. просил суд:
1. Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Самун» задолженность по заработной плате в размере (сумма обезличена),
2. Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Самун» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (сумма обезличена),
3. Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Самун» моральный вред в размере (сумма обезличена),
4. Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Самун» на день вынесения решения суда проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец Возняк Л.М. от исковых требований в части взыскания с ООО «Частное охранное предприятие «Самун» на день вынесения решения суда проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отказался, о чем им подано заявление в письменной форме.
Отказ истца Возняк Л.М. от заявленных исковых требований в части принят судом, о чем вынесено определение Рудничного районного суда г.Кемерово от 24.12.2010 года (л/д 30).
На исковых требованиях в оставшейся части настаивал, изложенное в исковом заявлении поддержал.
Ответчик ООО «ЧОП «Самун» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще – повесткой под личную роспись (л/д 25), об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в с вязи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение Рудничного районного суда г. Кемерово от 24.12.2010 года (л/д 28).
Истец Возняк Л.М. против рассмотрения настоящего гражданского дела в порядке заочного производства не возражал.
Свидетель ФИО0 суду показал, что он работал в ЧОП «Самун» (должность обезличена), вместе с нам в ЧОП «Самун» (должность обезличена) работал истец Возняк Л.М. Возняк Л.М. работал в ЧОП «Самун» с 01.02.2010 года по 15.08.2010 года. Он работал вместе с Возняк Л.М. и увольнялся вместе с Возняк Л.М.. Им не выплатили заработную плату за июнь, июль и половину августа 2010 года, расчет при увольнении с уволенными (должность обезличена) произведен не был. Трудовой договор в письменном виде ЧОП «Самун» с (должность обезличена) при приеме на работу не заключал, заработная плата была оговорена в устной форме – (сумма обезличена) в месяц у всех (должность обезличена). Ему известно, что за спорный период Возняк Л.М. в отпуск не ходил. Заработную плату они получали наличными денежными средствами, никто нигде не расписывался, никаких ведомостей не было, им раздавали деньги каждому по (сумма обезличена) и все. Запись в трудовой книжке о том, что они работают в ООО «ЧОП «Самун» им сделали.
Свидетель ФИО1 суду показал, что истца Возняк Л.М. он знает, они вместе работали в качестве (должность обезличена) в ООО «ЧОП «Самун» с 01.02.2010 года до середины августа 2010 года.
Уволен был Возняк Л.М. по собственному желанию.
Возняк Л.М. получал в ООО «ЧОП «Самун» заработную плату в размере (сумма обезличена), оговорен размер заработной платы был в устной форме, трудовые договоры в письменной форме с охранниками не заключались.
Возняк Л.М. не выплатили заработную плату за июнь, июль и часть августа 2010 года. В отпуск за отработанный период он не ходил, расчет при увольнении с ним произведен не был. Заработную плату охранники получали наличными денежными средствами, в получении заработной платы нигде не расписывались.
Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Так, согласно имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки, истец Возняк Л.М. работал в ООО «ЧОП «Самун»в должности (должность обезличена) с 01.02.2010 года по 15.08.2010 года (л/д 5-14).
В соответствии со ст.56 ТК РФ «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».
В соответствии со ст.67 ТК РФ «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».
Суд считает установленным то обстоятельство, что истец Возняк Л.М. работал в должности (должность обезличена) в ООО «ЧОП «Самун», что судом установлено из копии трудовой книжки истца, показаний свидетелей.
Размер заработной платы в размере (сумма обезличена) и то обстоятельство, что заработная плата не была выплачена истцу Возняк Л.М. за период июнь, июль и 15 дней августа 2010 года суд считает установленными, при этом суд исходит из пояснений истца Возняк Л.М., свидетелей, допрошенных в судебном заседании.
Кроме того, ответчик в судебное заседание не явился и не опроверг доводов истца в указанной части.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений».
Таким образом, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца Возняк Л.М. сумму задолженности по заработной плате в размере (сумма обезличена) за период июнь 2010 года. Июль 2010 года, с 1 по 15 августа 2010 года, при этом суд исходит из следующего расчета:
(расчет обезличен).
Указанный расчет представлен истцом Возняк Л.М. и не оспорен ответчиком.
Кроме того, по мнению суда в пользу истца Возняк Л.М. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, при этом суд исходит из следующего.
Так, в соответствии со ст.114 ТК РФ «работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».
В соответствии со ст.115 ТК РФ «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».
В соответствии со ст.127 ТК РФ «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
Поскольку Возняк Л.М. отработал период с 01.02.2010 года по 15.08.2010 года, то он приобрел право на предоставление ему компенсации при увольнении за неиспользованную часть отпуска пропорционально отработанному времени.
При этом суд исходит из следующего расчета.
Так, расчетный период с 01.02.2010 года по 15.08.2010 года. Заработок Возняк Л.М. за отработанный период составил (сумма обезличена). За расчетный период при шестидневной рабочей неделе отработано 163 дня.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет: (сумма обезличена).
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 14, 2 дня (29,4 : 31 * 15 = 14, 2)
Размер компенсации составляет: (сумма обезличена).
Указанный расчет представлен истцом Возняк Л.М. и не оспорен ответчиком.
Исковые требования истца Возняк Л.М. о взыскании с ООО «ЧОП «Самун» компенсации морального вреда в сумме (сумма обезличена) суд считает подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ «работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров».
В соответствии со ст.237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В соответствии со ст.151 ГК РФ «если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».
Поскольку судом установлено, что истцу Возняк Л.М. незаконно не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, то, по мнению суда, действиями работодателя ООО «ЧОП «Самун» истцу были причинены нравственные страдания, связанные с незаконным удержанием причитающейся ему заработной платы, переживаниями, связанными с утратой источника существования, необходимостью обращаться в суд за защитой своего нарушенного права, то указанные страдания подлежат компенсации в материальном выражении, при этом с учетом понесенных истцами моральных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей сумму возмещения морального вреда снижению до (сумма обезличена). Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Возняк Л.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Самун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за причинение морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Самун» в пользу Возняк Л.М. задолженность по заработной плате в размере (сумма обезличена).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Самун» в пользу Возняк Л.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (сумма обезличена).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Самун» в пользу Возняк Л.М. компенсацию морального вреда в размере (сумма обезличена).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Самун» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (сумма обезличена).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья.
"Согласовано"
Судья: М.А.Данилевская