Дело № 2-361/2011г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Данилевской М.А.
при секретаре Стремлиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово 21 апреля 2011 года гражданское дело по иску Бессонова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Форма» о взыскании невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бессонов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Форма» о взыскании невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
Исковые требования мотивировал тем, что он с 01.04.2010 года работал в ООО «Форма» (должность обезличена) ФИО0 в должности (должность обезличена). Копия приказа № 01.04.2010 № 00000005 о приеме на работу прилагается.
Он обратился к работодателю (ответчик) 22.11.2010 года с письменным заявлением расторгнуть с ним трудовой договор с 22.11.2010 года, о чем получил согласие ответчика, после чего уже 23.11.2010 года он прекратил работу.
В последний день работы трудовую книжку ответчик ему не выдал, окончательный расчет с ним не произвел, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере его заработной платы ему выданы не были. Он неоднократно обращался к ФИО0 с предложением о выплате ему неполученной в момент расчета заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, однако ответчик отказывал в выдаче причитающихся ему денежных средств, мотивируя это отсутствием денег.
Кроме того, после увольнения истец неоднократно бывал в офисе фирмы, беседовал с (должность обезличена) и (должность обезличена), т.к. они просили оказать содействие в работе с клиентами фирмы, но каких-либо действий с их стороны по выдаче ему трудовой книжки они не предпринимали, данная трудовая книжка находилась у (должность обезличена) ФИО1, получил он трудовую книжку только после того, как написал заявление о выдаче ему трудовой книжки, а именно 16.02.2011 года.
Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, он не смог устроиться на новую работу, ни встать в Центр занятости населения как безработный.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку не правильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
В соответствии с п. 6 ст. 84-1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Никакого уведомления о получении трудовой книжки истцом получено не было.
Не выдача трудовой книжки с внесением записи в нее лишило его права трудиться и получать заработную плату.
Оплату за все время задержки выдачи трудовой книжки за период с 23.11.2010 года по 16.02.2011 года составила (сумма обезличена), из расчета:
5850 * 7 (количество месяцев) / 199, 16 (количество отработанных дней)
(сумма обезличена) – среднедневной заработок
(сумма обезличена) – ноябрь, (сумма обезличена) – декабрь, (сумма обезличена) – январь, (сумма обезличена) – февраль.
Кроме того, в момент увольнения ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере (сумма обезличена) из расчета (расчет обезличен)
(расчет обезличен)
Кроме того, согласно действующего законодательства, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно. С 01.06.2010 года ставка рефинансирования составила 7, 75 (согласно Указания ЦБ РФ от 31.05.2010 года № 2450-У).
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил (сумма обезличена) из расчета (расчет обезличен).
Кроме того, согласно действующего законодательства в соответствии со ст. 237 ТК РФ поскольку ответчиком были допущены нарушения его трудовых прав, он полагает, с учетом всех конкретных обстоятельств дела, степени разумности и справедливости, что ему был причинен моральный вред в размере (сумма обезличена).
В связи с изложенным истец Бессонов А.А. просил суд взыскать с ответчика:
1.В связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки оплату за все время задержки выдачи трудовой книжки за период с 23.11.2010 года по 16.02.2011 года в размере (сумма обезличена).
2.Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (сумма обезличена).
3.Компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере (сумма обезличена).
4.Моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав в размере (сумма обезличена).
Кроме того, истец Бессонов А.А. подал заявление, согласно которого уменьшил заявленные исковые требования путем уменьшения суммы компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск с (сумма обезличена) до (сумма обезличена) из расчета (расчет обезличен).
Заявление изложено в письменной форме и приобщено к материалам настоящего гражданского дела (л/д 30).
В судебном заседании истец Бессонов А.А. на исковых требованиях настаивал, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Кроме того, суду пояснил, что был официально устроен в ООО «Форма» как по основному месту работы, трудовая книжка находилась в ООО «Форма» у (должность обезличена).
Трудовой договор при приеме на работу с ним не заключался, был заключен в процессе работы, расчетные квитки о заработной плате не выдавались.
Трудовая книжка при увольнении ему выдана не была.
22.11.2010 года он разговаривал с (должность обезличена) ООО «Форма» о выплате ему расчета при увольнении, (должность обезличена) ему пояснил, что расчетные при увольнении ему выплачены не будут, поскольку денег нет и нужно ожидать окончания выполнения заказа в [Адрес обезличен]. Он уволился с работы, поскольку были постоянные вычеты из заработной платы. Трудовая книжка находилась у (должность обезличена) ООО «Форма», ее при увольнении ему не выдали.
16.02.2011 года он забрал свою трудовую книжку из ООО «Форма», 04.02.2011 года он получил уведомление от работодателя о необходимости получить трудовую книжку.
Также при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 19 дней, он в отпуске не был, брал дни без содержания.
В связи с указанными обстоятельствами просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 19 дней, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за весь период просрочки.
Кроме того, считает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере (сумма обезличена), поскольку работодателем нарушены его трудовые права, он вынужден отстаивать свои права в суде, тратить на это личное время.
Ответчик ООО «Форма» в лице представителя Кравцова Я.А., действующего на основании доверенности (л/д 31), исковые требования не признал в полном объеме, суду показал, что все причитающиеся истцу платежи были произведены в полном объеме, несвоевременность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – в декабре 2010 года, а не в ноябре 2010 года, была обусловлена отсутствием финансовой возможности предприятия.
Кроме того, трудовая книжка истцу Бессонову А.А. работодателем действительно была выдана не в день увольнения, а 16.02.2011 год, однако это было не по вине работодателя, а в связи с тем, что Бессонов А.А. сам не забирал свою трудовую книжку.
Кроме того, работодателем было направлено истцу Бессонову А.А. уведомление о необходимости получения трудовой книжки 02.02.2011 года, в связи с чем с этого момента работодатель освобождается от какой-либо ответственности за невыдачу трудовой книжки.
Размер компенсации морального вреда в сумме (сумма обезличена) является явно несоразмерным даже в том случае, если исковые требования Бессонова А.А. будут удовлетворены в какой-либо части.
Свидетель ФИО1 суду показала, что она работала в ООО «Форма» с 01.02.2010 года по 31.01.2011 года в должности (должность обезличена), в ее обязанности входило составление бухгалтерской отчетности, ведение трудовых книжек.
Истец Бессонов А.А. работал в ООО «Форма» с 01.04.2010 года по 22.11.2010 года, был уволен по собственному желанию.
При увольнении из-за тяжелого финансового положения ему не были выплачены расчетные, в связи с чем Бессонов А.А. заявил, что трудовую книжку получать он не будет, поскольку ему не выплачены расчетные.
23.12.2010 года она предложила Бессонову А.А. в устной форме забрать трудовую книжку, на что он опять отказался забирать трудовую книжку.
Она не придала этому значения, поскольку трудовую книжку она не удерживала и не забирал трудовую книжку из ООО «Форма» Бессонов А.А. по собственной инициативе.
02.02.2011 года (должность обезличена) ООО «Форма» сказал ей направить в адрес Бессонова А.А. письмо с просьбой забрать трудовую книжку, письмо она направила Бессонову А.А., после чего 16.02.2011 год он забрал свою трудовую книжку из ООО «Форма».
Компенсация за 19 дней неиспользованного отпуска была выплачена Бессонову А.А. не в день увольнения, а 23.12.2010 года. Ему было выплачено (сумма обезличена), в эту сумму входила компенсация в размере (сумма обезличена). Задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск произошла потому, что на предприятии не было средств.
Заработная плата Бессонова А.А. состояла из оклада в сумме (сумма обезличена) минус подоходный налог. Никаких премий на предприятии не было. Заработная плата выплачивалась работникам по ведомости.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Бессонова А.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Исковые требования истца Бессонова А.А. о взыскании с ООО «Форма» заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 23.11.2010 года по 16.02.2011 года в размере (сумма обезличена) подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Так, истец Бессонов А.А. работал в ООО «Форма» с 01.04.20101 года по 22.11.2010 года, что подтверждается заявлением Бессонова А.А. о приеме его на работу на должность (должность обезличена) в ООО «Форма» с 01.04.2010 года на основное место работы (л/д 11), Приказом (заявлением) о приеме работника на работу от 01.04.2010 года (л/д 10), заявлением истца Бессонова А.А. об увольнении его по собственному желанию с 22.11.2010 года (л/д 6), Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 22.11.2010 года (л/д 13), копией трудовой книжки Бессонова А.А. (л/д 14-22).
Истец Бессонов А.А. был уведомлен работодателем ООО «Форма» о необходимости забрать свою трудовую книжку письмом за исходящим номером 2 от 02.02.2011 года, направленным в адрес истца заказным письмом с уведомлением о вручении 03.02.2011 года (л/д 23-24).
Трудовая книжка была выдана Бессонову А.А. 16.02.2011 года, что подтверждается распиской за подписью (должность обезличена) ООО «Форма» ФИО1 и истца Бессонова А.А. и не оспаривалось сторонами (л/д 9).
В соответствии со ст. 66 ТК РФ «трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ «прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки».
Таким образом, судом установлено, что трудовой договор между ООО «Форма» и Бессоновым А.А. был прекращен 22.11.2010 года, в день прекращения трудового договора работодатель ООО «Форма» обязан был выдать работнику Бессонову А.А. трудовую книжку с записью о причине и основании прекращения трудового договора.
Однако данное обязательство работодателем исполнено не было в день прекращения трудового договора и трудовая книжка была выдана Бессонову А.А. только 16.02.2011 года, что установлено судом из расписки (л/д 9) и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
Вместе с тем, судом установлено, что работодателем ООО «Форма» было направлено в адрес истца Бессонова А.А. заказанное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой 03.02.2011 года, что подтверждается копией письма и конверта о направлении заказного письма с уведомлением о вручении в адрес истца Бессонова А.А. (л/д 23-24).
Таким образом, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в связи с чем предусмотренную законодательством ответственность за задержку выдачи трудовой книжки работодатель ООО «Форма» должен нести за период с 22.11.2010 года по 03.02.2011 года.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.»
Таким образом, работодатель ООО «Форма» обязан возместить работнику Бессонову А.А. не полученный им заработок за период задержки выдачи ему трудовой книжки с 22.11.2010 года по 03.02.2011 года.
При этом суд исходит из следующего расчета – количество рабочих дней за указанный период составляет 46 рабочих дней.
Среднедневной заработок Бессонова А.А. составляет (сумма обезличена) согласно представленному ответчиком Записке-расчету (л/д 40), указанный расчет истцом Бессоновым А.А. не оспаривался, также с расчетом согласен суд.
46 рабочих дней (задержка трудовой книжки) * (сумма обезличена) (среднедневной заработок) = (сумма обезличена) – сумма неполученного истцом Бессоновым А.А. заработка в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки.
В связи с изложенным в пользу истца Бессонова А.А. с ответчика ООО «Форма» подлежит взысканию (сумма обезличена) – в качестве компенсации суммы неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Исковые требования Бессонова А.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере (сумма обезличена) удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ «работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».
В соответствии со ст. 115 ТК РФ «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».
Согласно Трудового договора № 6 от 01.04.2010 года между ООО «Форма» и Бессоновым А.А. п. 4.5 «Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней» (л/д 94-95).
Так, согласно Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу Бессонову А.А. был установлен оклад в размере (сумма обезличена) с районным коэффициентом (сумма обезличена), т.е. всего заработная плата истца составляет (сумма обезличена) (л/д 10), что подтверждается также штатным расписанием (л/д 37).
За период работы Бессонова А.А. в ООО «Форма» за период с 01.04.2010 года по 22.11.2010 года количество дней неиспользованного отпуска составило 19 дней, что подтверждается запиской-расчетом (л/д 40).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск является следующим:
(расчет обезличен)
Расчет, представленный истцом Бессоновым А.А. в исковом заявлении компенсации за неиспользованный отпуск является ошибочным, поскольку истец исходит при расчете из 28 дней неиспользованного отпуска, в то время как он отработал в ООО «Форма» 7 месяцев 21 день и не приобрел право на предоставление ему отпуска в полном размере – в количестве 28 календарных дней.
Согласно расчетной ведомости ООО «Форма» за ноябрь 2010 года истцу Бессонову А.А. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере (сумма обезличена) (л/д 92).
Согласно платежной ведомости ООО «Форма» № 80 от 23.12.2010 года Бессонову А.А. была выплачена указанная компенсация за неиспользованный отпуск (л/д 53).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск не подлежит взысканию в пользу Бессонова А.А. с ответчика, поскольку судом установлено, что указанная компенсация была ему выплачена 23.12.2010 года.
Исковые требования Бессонова А.А. к ООО «Форма» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Так, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ «в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ».
В соответствии со ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме (сумма обезличена) (суд исходит из расчета: (расчет обезличен),
(расчет обезличен)) должна была быть выплачена истцу Бессонову А.А. 22.11.2010 года – в день прекращения трудового договора, однако была выплачена 23.12.2010 года, в связи с чем количество дней просрочки составляет 31 день.
Согласно Указания Банка России от 31.05.2010 года № 2450-О «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.
В связи с чем размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию в пользу Бессонова А.А. подлежит взысканию исходя из следующего расчета:
(расчет обезличен).
Исковые требования Бессонова А.А. о взыскании с ООО «Форма» в его пользу компенсации морального вреда в размере (сумма обезличена) в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ «работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров».
В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В соответствии со ст. 151 ГК РФ «если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».
Поскольку судом установлено, что истцу Бессонову А.А. работодателем ООО «Форма» в течение длительного времени незаконно не выдавалась трудовая книжка, в связи с чем он был лишен возможности трудоустраиваться и трудиться, кроме того, ему незаконно в течение месяца не была выплачена причитавшаяся ему при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, он нес нравственные страдания по поводу уменьшения количества денежных средств, необходимых ему для существования, а также связанные с необходимостью обращаться в суд за защитой своего нарушенного права, то указанные страдания подлежат компенсации в материальном выражении, при этом с учетом понесенных истцом моральных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей сумму возмещения морального вреда снижению до (сумма обезличена).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бессонова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Форма» о взыскании невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форма» в пользу Бессонова А.А. компенсацию неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере (сумма обезличена).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форма» в пользу Бессонова А.А. компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере (сумма обезличена).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форма» в пользу Бессонова А.А. компенсацию морального вреда (сумма обезличена).
В удовлетворении исковых требований Бессонова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Форма» в оставшейся части, отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения – 26.04.2011 года.
Судья.
"Согласовано"
Судья: М.А.Данилевская