Дело № 2-360/2011г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Данилевской М.А.
при секретаре Стремлиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово 26 апреля 2011 года гражданское дело по иску Бессонова А.А. к Индивидуальному предпринимателю Тихонову А.В. о взыскании невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бессонов А.А. обратился в суд с иском к ИП Тихонов А.В. о взыскании невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
Исковые требования мотивировал тем, что он с 01.04.2010 года работал у ИП Тихонов А.В. в должности (должность обезличена) по совместительству, носящий постоянный характер работ. Копия приказа № 00000000008 от 06.05.2010 года о приеме на работу прилагается.
Он обратился к работодателю (далее – ответчик) 22.11.2010 года с письменным заявлением расторгнуть с ним трудовой договор с 22.11.2010 года, о чем получил согласие ответчика, после чего уже 23.11.2010 года он прекратил работу.
В последний день работы трудовую книжку ответчик ему не выдал, окончательный расчет с ним не произвел, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере его заработной платы ему выданы не были. Он неоднократно обращался к Тихонову А.В. с предложением о выплате ему неполученной в момент расчета заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, однако ответчик отказывал в выдаче причитающихся ему денежных средств, мотивируя это отсутствием денег.
Кроме того, после его увольнения, он неоднократно бывал в офисе фирмы, беседовал с главным бухгалтером и директором, т.к. они просили оказать содействие в работе с клиентами фирмы, но каких-либо действий с их стороны по выдаче ему трудовой книжки они не предпринимали, данная трудовая книжка находилась у (должность обезличена) ФИО0, получил он трудовую книжку только после того, как написал заявление о выдаче ему трудовой книжки, а именно 16.02.2011 года.
Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, он не смог устроиться ни на новую работу, ни встать на учет в Центр занятости населения как безработный.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен: в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
В соответствии с п. 6 ст. 84-1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Никакого уведомления о получении трудовой книжки им получено не было.
Невыдача трудовой книжки с внесением записи в нее лишило его права трудиться и получать заработную плату.
Оплату за все время задержки выдачи трудовой книжки за период с 23.11.2010 года по 16.02.2011 года составила (сумма обезличена), из расчета:
(расчет обезличен).
Кроме того, в момент увольнения ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере (сумма обезличена) из расчета (расчет обезличен)
(расчет обезличен).
Кроме того, согласно действующего законодательства, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно. С 01.06.2010 года ставка рефинансирования составила 7, 75 (согласно Указания ЦБ РФ от 31.05.2010 года № 2450-У).
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил:
(расчет обезличен).
Из расчета 7 дней ноября, 31 день декабря, 31 день января, по 22.02.2011 года.
Кроме того, согласно действующего законодательства в соответствии со ст.237 ТК РФ, поскольку ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца, он полагает, с учетом всех конкретных обстоятельств дела, степени разумности и справедливости, что ему был причинен моральный вред в размере 6000 рублей.
В связи с изложенным истец Бессонов А.А. просил суд взыскать с ответчика:
В связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки взыскать с работодателя оплату за все время задержки выдачи трудовой книжки за период с 23.11.2010 года по 16.02.2011 года в размере (сумма обезличена).
1. Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (сумма обезличена).
2. Компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере (сумма обезличена).
3. Моральный вред в связи с нарушением трудовых прав в размере (сумма обезличена).
В судебном заседании истец Бессонов А.А. на исковых требованиях настаивал, изложенное в исковом заявлении поддержал. Кроме того, суду показал, что работодатель задержал ему выдачу трудовой книжки и выплату расчетных в связи с выполнением большого заказа. Он за трудовой книжкой к работодателю не обращался и работодатель забрать ее не предлагал.
Он считает, что ему недоплачены денежные средства работодателем, поскольку кроме заработной платы ему выплачивались премиальные по замерам – (сумма обезличена) за 1 кв.м., письменно никак выплата указанных премиальных оговорена не была, документов никаких они не подписывали, это были только устные договоренности.
Ответчик ИП Тихонов А.В. в лице представителя Кравцова Я.А., действующего на основании доверенности (л/д 28), иск не признал в полном объеме, суду показал, что трудовая книжка истца Бессонова А.А. у ИП Тихонов А.В. не находилась, поскольку в ИП Тихонов А.В. Бессонов А.А. работал по совместительству, а трудовая книжка Бессонова А.А. находилась у работодателя ООО «Ф.» по основному месту работы. Поскольку трудовой книжки Бессонова А.А. у ответчика не было, то и удерживать ее он не мог и, соответственно, ответственность за незаконное удержание трудовой книжки нести не может.
Все выплаты при увольнении истца, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, были произведены, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск с ответчика взыскана быть не может, также как и моральный ущерб.
Единственное нарушение со стороны работодателя – то, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу не в день увольнения, а спустя месяц после увольнения в связи с отсутствием денежных средств, в связи с чем с работодателя ИП Тихонов А.В. могут быть взысканы только проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме (сумма обезличена).
Свидетель ФИО0 суду показала, что она работала в качестве (должность обезличена) в ИП Тихонов А.В. с 01.03.2010 года по 31.01.2011 года, также она работала по совместительству в ООО «Ф.», в том числе несла ответственность за ведение трудовых книжек работников. Трудовая книжка истца Бессонова А.А. хранилась по его основному месту работы в ООО «Ф.», в ИП Тихонов А.В. истец работал по совместительству, запись о работе в ИП Тихонов А.В. ему в трудовую книжку не делалась. Он обратился с просьбой о том, чтобы она внесла ему запись о работе в ИП Тихонов А.В. после увольнения.
Компенсация при увольнении причиталась Бессонову А.А. за 19 дней, была выплачена 31.12.2010 года по платежной ведомости, в которой отражена выплата ему (сумма обезличена), это сумма складывается из остатка невыплаченной заработной платы и (сумма обезличена) – компенсация за неиспользованный отпуск. Она выплатила и остаток заработной платы, и компенсацию за неиспользованный отпуск по общей платежной ведомости, поскольку она имеет право выплачивать все причитающиеся суммы по одной платежной ведомости, не обязана разбивать платежи по разным ведомостям.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Бессонова А.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Так, исковые требования истца Бессонова А.А. о взыскании с ответчика (сумма обезличена) компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ «трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».
В соответствии с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) «работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».
Таким образом, трудовая книжка работника хранится у работодателя по основному месту работы работника.
Место работы истца Бессонова А.А. у ИП Тихонов А.В. является работой по совместительству, что судом установлено из заявления истца Бессонова А.А. о приеме на работу ИП Тихонов А.В. по совместительству (л/д 11), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 01.04.2010 года (л/д 10), трудовым договором № 8 от 01.04.2010 года (л/д 75-76), трудовой книжкой Бессонова А.А. (л/д 14-22) и не оспаривалось сторонами.
Таким образом, трудовая книжка Бессонова А.А. не хранилась и не должна была храниться в соответствии с действующим законодательством РФ по его месту работы по совместительству в ИП Тихонов А.В., поскольку хранилась по его основному месту работы – ООО «Ф.», что подтверждается трудовой книжкой Бессонова А.А. (л/д 14-22)
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что поскольку трудовая книжка Бессонова А.А. находилась по его основному месту работы – в ООО «Ф.» и не могла находиться по его месту работы по совместительству в ИП Тихонов А.В., то, соответственно, ИП Тихонов А.В. не мог удерживать трудовую книжку истца и не может нести предусмотренную ст. 234 ТК РФ ответственность.
Исковые требования истца Бессонова А.А. о взыскании с ИП Тихонов А.В. компенсации за неиспользованный отпуск в размере (сумма обезличена) не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ «работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».
В соответствии со ст. 115 ТК РФ «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».
Согласно Трудового договора № 8 от 01.04.2010 года между ИП Тихонов А.В. и Бессоновым А.А. п. 4.5 «Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней» (л/д 75-76).
Согласно Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу Бессонову А.А. был установлен оклад в размере (сумма обезличена) с районным коэффициентом (сумма обезличена), т.е. всего заработная плата истца составляет (сумма обезличена) (л/д 10), что подтверждается также штатным расписанием (л/д 53).
За период работы Бессонова А.А. в ИП Тихонов А.В. за период с 01.04.2010 года по 22.11.2010 года количество дней неиспользованного отпуска составило 19 дней, что подтверждается запиской-расчетом (л/д 50).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск является следующим:
(расчет обезличен).
Расчет, представленный истцом Бессоновым А.А. в исковом заявлении компенсации за неиспользованный отпуск является ошибочным, поскольку истец исходит при расчете из 28 дней неиспользованного отпуска, в то время как он отработал в ИП Тихонов А.В. 7 месяцев 21 день и не приобрел право на предоставление ему отпуска в полном размере – в количестве 28 календарных дней.
Согласно справки-расчета ИП Тихонов А.В. от 22.11.2010 года истцу Бессонову А.А. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере (сумма обезличена) (л/д 73).
Согласно платежной ведомости ИП Тихонов А.В. № 41 от 31.12.2010 года Бессонову А.А. была выплачена в том числе указанная компенсация за неиспользованный отпуск (л/д 36).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск не подлежит взысканию в пользу Бессонова А.А. с ответчика, поскольку судом установлено, что указанная компенсация была ему выплачена 31.12.2010 года.
То обстоятельство, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена Бессонову А.А. по одной ведомости вместе с остатком заработной платы не может являться основанием к повторному взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.
Исковые требования Бессонова А.А. к ИП Тихонов А.В. о взыскании компенсации за несвоевременную выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Так, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ «в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ».
В соответствии со ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме (сумма обезличена) (суд исходит из расчета: (расчет обезличен)
(расчет обезличен)) должна была быть выплачена истцу Бессонову А.А. 22.11.2010 года – в день прекращения трудового договора, однако была выплачена 31.12.2010 года, что подтверждается платежной ведомостью № 41 от 31.12.2010 года (л/д 36) в связи с чем количество дней просрочки составляет 40 дней.
Согласно Указания Банка России от 31.05.2010 года № 2450-О «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.
В связи с чем размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию в пользу Бессонова А.А. подлежит взысканию исходя из следующего расчета:
(расчет обезличен).
Исковые требования Бессонова А.А. о взыскании с ИП Тихонов А.В. в его пользу компенсации морального вреда в размере (сумма обезличена) в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ «работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров».
В соответствии со ст. 237 ТК РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В соответствии со ст. 151 ГК РФ «если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».
Поскольку судом установлено, что истцу Бессонову А.А. работодателем ИП Тихонов А.В. в течение 40 дней не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, он нес нравственные страдания по поводу уменьшения количества денежных средств, необходимых ему для существования, то указанные страдания подлежат компенсации в материальном выражении, при этом с учетом понесенных истцом моральных страданий, периода нарушения его трудовых прав, который длительным не является, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей сумму возмещения морального вреда снижению до (сумма обезличена).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бессонова А.А. к Индивидуальному предпринимателю Тихонову А.В. о взыскании невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тихонова А.В. в пользу Бессонова А.А. компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере (сумма обезличена).
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тихонова А.В. в пользу Бессонова А.А. компенсацию морального вреда (сумма обезличена).
В удовлетворении исковых требований Бессонова А.А. к Индивидуальному предпринимателю Тихонову А.В. в оставшейся части, отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения – 28.04.2011 года.
Судья.
"Согласовано"
Судья: М.А.Данилевская